Was macht ein HR Business Partner?

HR Business Partner bilden in Unternehmen den Schnittpunkt zwischen HR, den Führungskräften und den Mitarbeitern. Sie dienen als Ansprechpartner und beratende Stelle für alle Parteien. Hierfür ist vor allem Fachwissen über den zugeteilten Fachbereich nötig, weshalb HR Business Partner betriebswirtschaftliches Know-how benötigen.

Berufsbild

Der Beruf HR Business Partner geht auf das HR Business Partner-Modell von Dave Ulrich zurück. Der amerikanische Experte für Personalmanagement strebte 1997 mit seinem Modell eine Reorganisation des Personalwesens an. Sein Ziel war es, dass die HR-Abteilung einen größeren strategischen und mitarbeiterorientierten Einfluss im Unternehmen bekommt und somit weniger administrativ und operativagiert. Deshalb bildet der HR Business Partner die beratende Schnittstelle zwischen Mitarbeiter, Unternehmensleitung und HR.

HR Business Partner agieren als Ansprechpartner für Führungskräfte, vor allem wenn es um die Gehälter der Mitarbeiter geht. Sie sind die Schnittstelle zwischen HR und der zugeteilten Fachabteilung. Außerdem unterstützt er neue Mitarbeiter bei ihrem Einstieg in das Unternehmen und dient als beratende Stelle bei arbeitsrechtlichen Themen. Hierzu zählen beispielsweise Anfragen zum Urlaub, Zeitausgleich oder Altersteilzeit. Deshalb zählen auch arbeitsrechtliche Belange – wie z.B. das Aufsetzen von Verwarnungen – zu seinen Aufgaben. Hierzu sind auch alle anfallenden Hintergrundarbeiten Teil des Arbeitsalltages. Auch Kündigungen gehören zum Aufgabenfeld, um die sich ein HR Business Partner kümmern muss. Wichtig ist hierbei, dass alle arbeitsrechtlichen Erfordernisse eingehalten werden. Bei diesem Thema führt er auch beratende Gespräche mit der Führungskraft und legt fest, wie und in welcher Form die Kündigung des Mitarbeiters an das restliche Team kommuniziert wird. Weiterhin dient ein HR Business Partner als Coach und Motivator für Führungskräfte und übernimmt die Personalentwicklung des Teams, um mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen zu erkennen.

Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner?

• Schnittstelle zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitern
• Ansprechpartner und Berater
• Coach und Motivator
• Personalentwicklung des Teams

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Der HR Business Partner benötigt ein großes Basiswissen in allen HR-Teilbereichen. Auch die Bereiche Recruiting und allgemeine arbeitsrechtliche Themen gehören zu den Anforderungen dazu. Da HR Business Partner als Schnittstelle zwischen HR und dem jeweiligen Fachbereich gelten sollte auch fundiertes Wissen über die zugeteilte Abteilung bestehen. Deshalb ist ein betriebswirtschaftliches Grundwissen von Vorteil. Eine lösungsorientierte, aber auch strategische Denkweise sollten ebenfalls zu den Skills eines HR Business Partners gehören. Vor allem in Konfliktsituationen muss er als leitende Funktion agieren können. Deshalb ist Durchsetzungsfähigkeit eine wichtige Eigenschaft. Weitere Fähigkeiten, die ein HR Business Partner erfüllen sollte, sind Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Sozialkompetenz, Belastbarkeit und der Wille, Visionen zu verwirklichen.

Was muss ein HR Business Partner können?

• Know-how im Bereich HR und Arbeitsrecht
• Betriebswirtschaftliches Fachwissen
• Lösungsorientierte strategische Denkweise
• Sicherheit und Kompetenz in der Beratung
• Kommunikations- und Konfliktlösungstalent

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Für den Job als HR Business Partner ist ein abgeschlossenes Studium im Human Resource Management die ideale Voraussetzung. Aber auch andere betriebswirtschaftliche Studiengänge können den Quereinstieg ermöglichen. Dann ist aber eine langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eine weitere Voraussetzung, die er erfüllen sollte. Außerdem gehören Projektmanagement-Skills und Erfahrung mit Coaching-Methoden zum Anforderungsprofil.

Weiterbildung

HR Business Partner müssen sich regelmäßig weiterbilden. Denn die Arbeitswelt bringt immer wieder Veränderungen mit sich, auf die man reagieren muss. An Hochschulen und bei privaten Bildungsträgern sind passende Workshops und Seminare verfügbar. Außerdem sollten HR Business Partner die Meinung und Kritik der Mitarbeiter anhören und dies als Weiterbildungsmöglichkeit ansehen. Nur so kann ein gutes Arbeitsklima gewährleistet werden.

Das durchschnittliche Gehalt eines HR Business Partners in Deutschland beläuft sich auf 58.000 Euro brutto im Jahr. Das Einstiegsgehalt beträgt etwa 44.000 Euro brutto. Nach ein paar Jahren Berufserfahrung beträgt das Top-Gehalt circa 70.000 Euro. Die Schwankungen um den Mittelwert erklären sich durch die Faktoren Größe des Arbeitgebers, Branche, Region, Anspruch der Projekte, individuelle Qualifikation und Erfahrung sowie Verhandlungsgeschick.

Wie viel verdient ein HR Business Partner?

Einstiegsgehalt	44.000 Euro
Durchschnittsgehalt	58.000 Euro
Senior Gehalt	70.000 Euro

Wie viel verdient ein selbstständiger HR Business Partner?

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