Ziele setzen bedeutet, Verantwortung für sein Leben und seinen eigenen Erfolg zu übernehmen und aktiv darauf hin zu arbeiten. Doch wie müssen Sie ihre Ziele setzen, um diese auch zu erreichen? In diesem Artikel lesen Sie, worauf es bei der Planung, Umsetzung und Kontrolle von (beruflichen) Zielen ankommt!
Wer ein klares Ziel vor Augen hat, zähes Durchhaltevermögen zeigt und ein hohes Maß an Flexibilität mitbringt, ist im wirtschaftlichen Umfeld auch dann noch erfolgreich, wenn es um ihn herum kriselt und kracht. Gerade in der heutigen Zeit, in der der Alltag komplexer und die Herausforderungen größer werden, ist die Fähigkeit, richtig Ziele zu setzen immer wichtiger.
Weshalb sind Ziele wichtig?
Sich selbst Ziele zu setzen und diese zu erreichen führt zu Erfolg, Stolz und Wohlbefinden. Erreichen wir berufliche oder wirtschaftliche Ziele, dann führen diese bestenfalls auch zu Wohlstand. Ziele geben Klarheit und Sicherheit. Und sie schaffen Vorfreude auf das Ergebnis.
„Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind ein günstiger“
hat treffend der römische Philosoph Seneca schon gesagt.
Wer seine Ziele konkret, realistisch und klar formuliert, kommt deren Erreichung um einiges näher als jemand, der bloße Vorsätze fasst. Ist die Zielformulierung dazu noch herausfordernd aber realistisch und dabei motivierend wirkt sie wie ein Kompass, der es ermöglicht, die richtigen Prioritäten zu setzen und das eigene Handeln an der Zielerreichung auszurichten.
Smarte Eigenschaften
Damit Ziele greifbar werden, hilft es, sich an der SMART-en Zielmethodik zu orientieren. Diese besagt, dass jedes Ziel, dass Sie für sich definieren, den Kriterien – spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert – entsprechen soll. Behalten Sie diese Kriterien stets im Hinterkopf, wenn Sie sich an Ihre Zielsetzung machen.
Methoden: So planen Sie Ihre Ziele
Bei der Formulierung von Zielen sind folgende Punkte zu beachten:
Optimistisch sein
Gehen Sie optimistisch an Ihren Zielfindungsprozess heran. Die Zukunft ist voller Erfolgschancen! Ein Ziel soll begehrenswert sein, damit es lohnend ist, sich dafür ins Zeug zu legen. Überlegen Sie sich erstmal, was ihr ultimatives Ziel ist und definieren Sie dann die erforderlichen Schritte dazu, um es zu erreichen. „Dream big“ würden die Amerikaner dazu sagen.
Ziele schriftlich festhalten
Schreiben fordert das Denken heraus. Formulieren Sie also Ihre Ziele immer schriftlich. Diese bekommen damit etwas Fassbares, Verbindliches. Deponieren Sie das Schriftstück an einem wichtigen Ort – wenn Sie mögen, verbunden mit einem kleinen „Viel-Glück-Ritual“. Lesen Sie Ihr Ziele-Papier immer wieder, am besten laut.
Stellen Sie sich ihre Ziele bildlich vor
Formulieren Sie Ihre Ziele als Zielfoto, also als bereits realisierten Zustand, zum Beispiel so: „Am 31. 12. 2008 haben wir x verlorene profitable Kunden zurück gewonnen.“ Quantitative, also mit konkreten Zahlen verbundene Ziele (Ergebnisse/Termine) machen diese messbar und damit steuerfähig.
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Achten Sie auf die Wortwahl
Formulieren Sie Ihre Ziele verständlich, konkret und präzise in der Ich- oder Wir-Form. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig. Verwenden Sie nur positive Begriffe. Meiden Sie Worte wie: keine, nicht mehr, nur, usw. Begriffe prägen Denkweisen – und damit Verhalten! Hüten Sie sich vor Konjunktiven wie ‚könnte’ oder ‚sollte’ sowie vor „Weichmachern“ wie: möglichst, teilweise, eigentlich, ungefähr usw. Solche Worte behindern den Glauben an das Machbare.
Fordernd aber realistisch
Setzen Sie Ihre Ziele ambitiös, aber erreichbar. Ein Hochspringer, der zwei Meter packt, für den sind zwei Meter fünf eine Herausforderung, zwei Meter fünfzig dagegen Utopie. Andererseits: Bequeme Ziele motivieren nicht – sie machen nur faul.
Weniger ist mehr
Wenige große Ziele sind besser zu packen als viele kleine. Setzen Sie Prioritäten. Und wählen Sie mindestens ein Ziel, das schnelle Erfolge verspricht. ‚Quick-Wins’ setzen das Glückshormon Dopamin frei und spornen zu größeren Taten an!
Über Hindernisse nachdenken
Überlegen Sie, was Sie daran hindern könnte, Ihre Ziele zu erreichen. Hindernisse von außen, die später als „Sündenböcke“ herhalten müssen, sind unakzeptabel. Halten Sie einen Plan B (= Besser-als-erwartet-Szenario) und einen Plan S (= Schlechter-als-erwartet-Szenario) parat, damit Sie im Fall des Falles schnell reagieren können.
Mitarbeiter involvieren
Haben Sie Mitarbeiter? Beziehen Sie diese unbedingt in die Zielfindung und vor allem in die anschließende Maßnahmenplanung mit ein. Nur, woran sie selbst Anteil hatten, werden Mitarbeiter unternehmerisch mittragen und aktiv unterstützen. Die bloße Kommunikation bereits festgelegter Ziele reicht nicht. Wer arbeitet schon gern nach fremden Vorgaben?
Die Umsetzung planen
Planen Sie die Umsetzung Schritt für Schritt in konkreten Zeitabschnitten. Beginnen Sie zügig und mit großer Entschlossenheit. Der erste Schritt ist bekanntlich der schwerste, denn hierbei muss die Komfortzone verlassen werden. „Der Anfang ist schon die Hälfte des Wegs“, sagte dazu der chinesische Religionsstifter Konfuzius.
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Über Ziele reden
Sprechen Sie ständig mit Anderen über Ihre Ziele. So machen Sie sich selbst etwas Druck und erreichen diese oft eher als erwartet.
Anfangen!
Ganz egal wie viel Sie planen und darüber reden – Ihre Ziele erreichen Sie nur, wenn Sie auch wirklich damit anfangen, etwas umzusetzen. Also, worauf warten Sie noch – fangen Sie an Ihre Ziele zu verwirklichen!
Erfolge feiern
Zelebrieren Sie Teilerfolge! Legen Sie sich beispielsweise eine Belohnung bei Meilenstein X fest und gönnen Sie sich diese dann auch. Unser Gehirn mag Belohnungen und verknüpft sie mit der Motivation, immer höhere Ziele zu meistern. Also: Feiern Sie Ihre Fortschritte. Unser Hirn liebt das Happy End.
Fazit
Ziele werden dann erreicht, wenn sie konkret, realistisch und motivierend sind. Um Ihr ultimatives Ziel zu erreichen und bis zum Ende motiviert zu bleiben, ist es wichtig, sich Zwischenschritte und Meilensteine zu notieren und diese nach und nach abzuarbeiten. Vergessen Sie dabei nicht, auch die kleinen Erfolge zu feiern und sich an das gute Gefühl, etwas erreicht zu haben, zurück zu erinnern.
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