Was ist ein HR Business Partner?

Ein HR Business Partner ist ein strategischer HR-Experte, der Personalstrategie und Unternehmensziele verbindet und Führungskräfte in HR-Entscheidungen unterstützt.

Wie unterscheidet sich ein HR Business Partner von einem Personalreferenten?

HR Business Partner arbeiten strategischer und beratender, während Personalreferenten stärker operative HR-Aufgaben übernehmen.

Welche Ausbildung braucht ein HR Business Partner?

Typisch ist ein Studium in HR, BWL oder Wirtschaftspsychologie sowie mehrjährige HR-Erfahrung; zusätzliche Weiterbildungen sind vorteilhaft.

Wie viel verdient ein HR Business Partner in Deutschland?

Das Gehalt bewegt sich meist zwischen 50.000 und 80.000 € brutto jährlich , wobei das aktuelle Durchschnittsgehalt allerdings bei 55.700 liegt. Es kann aber je nach Erfahrung und Region auch höher liegen.

Personalwesen & Recruiting Archive

Was macht ein HR Business Partner?

27. Januar 2026 – HR Business Partner bilden in Unternehmen die strategische Schnittstelle zwischen Human Resources (Personalwesen), Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie sind zentrale Ansprechpartner bei personalstrategischen Fragen und arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, um HR-Maßnahmen an den Geschäftszielen auszurichten.

Was macht ein HR-Recruiter?

14. Januar 2026 – Ein HR-Recruiter ist für die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen durch geeignete Bewerber zuständig. Neben der Verwaltung eines Talent-Netzwerkes, organisiert er Jobmessen, begleitet das Bewerbungs- und Auswahlverfahren und sucht mittels Active Sourcing proaktiv nach spezialisierten Fachkräften.

Was sind Personentage?

2. Dezember 2025 – Der Personentag (PT) beschreibt die Arbeitsmenge, die eine durchschnittlich leistungsfähige Person an einem typischen Arbeitstag erledigen kann. In vielen europäischen Ländern wird ein Personentag weiterhin mit 8 Personenstunden (PS) angesetzt, abhängig von Branche und Tarifvertrag kann dieser Wert jedoch variieren.

So werden Unternehmen fit für die Zusammenarbeit mit Freelancern

9. April 2025 – Egal ob kurzfristige Verfügbarkeit, jede Menge Know-how für jedes Projekt oder Kosteneffizienz – die Zusammenarbeit mit Freelancern birgt eine ganze Palette an Vorteilen für Unternehmen. Damit das volle Potenzial aus der Kooperation mit Freelancern geschöpft werden kann, ist jedoch eine gründliche Vorbereitung nötig. In diesem Artikel verraten wir, wie sich Unternehmen optimal vorbereiten können.

5 Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit Freelancern

25. März 2025 – Deutschland kämpft mit einem Rekord-Fachkräftemangel im IT-Bereich: 149.000 offene Stellen bleiben unbesetzt. Freelancer könnten in solch kritischen Situationen eine Lösung bieten. Durch ihre flexible und schnelle Einsatzbereitschaft lösen sie Produktivitätsengpässe und fördern zudem die Innovationskraft im Unternehmen. Trotz dieser Vorteile zögern viele Unternehmen, externe Dienstleister zu beauftragen.

Freelancer Mythen enttarnt: Die Wahrheit hinter 5 Vorurteilen

4. März 2025 – Andere Abläufe, neue Tools oder ein Umkrempeln der Hierarchien - Freelancer verändern mitunter die Arbeitsweise, Kultur und Innovationskraft in Unternehmen. Dennoch gelten sie noch immer als zu teuer, kompliziert und umständlich. Dieser Artikel zeigt, welche Missverständnisse sich hinter den häufigsten Freelancer-Mythen verbergen und worauf es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ankommt.

Was macht ein Feelgood Manager?

24. Januar 2025 – Benefits, Teambuilding-Events, Obstkorb - damit sich Mitarbeiter wohlfühlen, braucht es jemanden, der das alles managt. Aber was macht ein Feelgood Manager genau?

Bewerbungen von Freelancern absagen: So macht man es richtig

21. Januar 2025 – Absagen gehören zum Recruiting-Game dazu - auch bei Freelancern. Daher haben wir in diesem Ratgeber die wichtigsten Punkte rund um die Absage kompakt zusammengefasst.

Gen Z-Freelancer erfolgreich rekrutieren: 10 Tipps

12. September 2024 – Wie rekrutieren Unternehmen am besten Gen Z-Freelancer? Wir geben 10 Tipps, wie das Recruiting gelingt.

Was macht ein Personalreferent?

9. September 2024 – Ein Personalreferent bzw. eine Personalreferentin ist für sämtliche operativen und funktionalen Bereiche des Personalmanagements in einem Unternehmen zuständig. Ein Personalreferent benötigt einen fundierten Blick sowohl für die Bedürfnisse des Personals als auch für die der Teams und Abteilungen sowie für deren Bedürfnisse haben. Die Herausforderung des Personalreferenten liegt darin, diese mit den Forderungen und Bedürfnissen des Unternehmens und dessen Zielen in Einklang zu bringen.