07.08.2026 aktualisiert

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100 % verfügbar

Head of HR / HR Business Partner/ HR Optimierung/ Restrukturierung

bundesweit, Deutschland
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Doctor of Commerce in Business Management
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Profilanlagen

Volker Manski_HR Interim Profil JUNI_2026.pdf

Über mich

Stabilisierung von Werken, zur Überbrückung kritischer HR‑Vakanzen, zur rechtssicheren Umsetzung von Personalmaßnahmen und zur professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Skills

GeschäftsführungHR-TransformationHR-Beratung
Management Summary
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Interim HR Manager mit 35 Jahren internationaler Erfahrung in strategischem und operativem HR‑Management, Arbeitsrecht und der verlässlichen Übernahme operativer HR‑Verantwortung. Ich unterstütze und stabilisiere HR‑Funktionen und Teams in komplexen Unternehmenssituationen – vom Mittelstand bis zur globalen Matrix – und sichere strategische Steuerung, operative Exzellenz sowie wirksames Change‑ und Restrukturierungsmanagement.

Ich werde geholt, wenn es schwierig oder eng wird; zur Stabilisierung von Werken, zur Überbrückung kritischer HR‑Vakanzen, zur rechtssicheren Umsetzung von Personalmaßnahmen und zur professionellen operativen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Ich bringe tiefgehende Erfahrung in Restrukturierungen, Betriebsratsverhandlungen, Performance‑ und Talentmanagement sowie in der schnellen Stabilisierung von HR‑Prozessen mit — gestützt auf klare HR‑Datenanalysen und konsequente Maßnahmenableitung. Meine Mandate zeichnen sich durch schnelle Wirksamkeit, klare Kommunikation und belastbare Ergebnisse aus.

Ich arbeite vor Ort im Werk, in der Produktion und in der Realität des operativen Tagesgeschäft.
Ich stelle in kritischen Phasen die Handlungsfähigkeit von HR und Geschäftsführung sicher, übernehme sofort Verantwortung, löse arbeitsrechtliche Konflikte, führe schwierige Employee‑Relations‑Themen, stabilisiere Standorte und baue skalierbare HR‑Prozesse auf. Dazu gehören auch komplexe Transformationsprogramme, PMI‑Projekte, Carve‑outs und Reorganisationen in Industrie‑ und Produktionsumfeldern.

Typische Einsatzfelder meiner Mandate:
• Sofortige Übernahme des operatives HR‑Tagesgeschäft und Mitarbeiterbetreuung
• Aufbau und Stabilisierung von HR‑Abläufen (Produktion, Shopfloor, Blue- und White‑Collar)
• Durchführung notwendiger Personalmaßnahmen im Werk- und Produktionsumfeld
• Leitung und Stabilisierung von HR‑Abteilungen in Übergangs‑, Wachstums‑ und Krisensituationen
• Vakanzüberbrückung in HR‑Leitungs- und HR Business‑Partner‑Rollen und im Hr Controlling
• Arbeitsrechtliche Expertise, Betriebsratsverhandlungen, Interessenausgleich & Sozialplan
• Restrukturierung, Personalabbau, Performance-Management, Low‑Performer‑Programme
• Recruiting von Fach‑ und Führungskräften, Coaching von Werk- und Linienleitern

Ich bin bundesweit vollzeitlich vor Ort verfügbar und übernehme Interim‑Mandate als HR Executive, HR Manager, HR Director, HR Business Partner oder Werkspersonalleiter in Industrie‑ und Produktionsumfeldern. Für Executive‑Gespräche oder Projektanfragen: Kontakt gern per Direktnachricht.
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mit freundlichen Grüßen
Volker Manski
Guter Rat ist wertvoll

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2000

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischgut

Projekthistorie

HR Leiter Germany

auf Anfrage

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

  • Ansprechpartner für das US Headquarter zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Restrukturierung von 150 Arbeitsplätzen an zwei Standorten
  • Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan
  • Umsetzung der personellen Maßnahmen / Schließung von drei Standorten
  • Talent and Succession Planning und Performance Assessments
  • Analyse der KPI und Überwachung des Headcounts und der Accruals
  • Verhandlung und Abschluss aller Betriebsvereinbarungen

Senior HR Manager Operations

auf Anfrage

Industrie und Maschinenbau

5000-10.000 Mitarbeiter

  • Ansprechpartner für alle arbeitsrechtliche Maßnahmen und Fragestellungen

  • Beurteilungssysteme und Mitarbeitergespräche; Lohn-/Gehaltsfindung

  • Operatives Recruiting und Umsetzung personeller Maßnahmen

  • Personalbudget und -planung, Managemententwicklung und Schulungen

  • Evaluation und Fördergespräche / Analyse der Personalkennzahlen

  • Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen

  • Code of Conduct Schulung

Leiter HR Operations

auf Anfrage

Konsumgüter und Handel

250-500 Mitarbeiter

  • Zentrale Kontaktperson für das gesamte Führungsteam in Bezug auf alle rechtlichen

und personalbezogenen Fragen, Vorschriften und Richtlinien

  • Ansprechpartner für strategische und arbeitsrechtliche Fragestellungen

  • Planen und liefern von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

  • Rekrutierung von Mitarbeitern in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen,

  • Erstellung von Stellenprofilen, internen und externen Anzeigen,

  • Vertragsverhandlungen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Coaching/Training

Werkspersonalleiter

auf Anfrage

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

  • Operative Leitung und Koordination täglicher HR Aufgaben und Prozesse

  • Ansprechpartner der Führungskräfte und für das US Headquarter

  • Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vom Onboarding bis Coaching/Training

  • Mitarbeitergespräche und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen

  • Vertragswesen, Abmahnungen, Kündigungen, Coaching der Führungskräfte

  • Reduzierung überdurchschnittlicher Fluktuation und Krankenstände

  • Begleitung des Daimler Audits zur Beseitigung der bestehenden Mängel

  • Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Policies

Portfolio

Bewertungen

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