Leiter Personal, Director Human Resources, Senior Manager Human Resources

Das Unternehmen:

ALBIS PLASTIC ist ein Tochterunternehmen des traditionsreichen
Handelshauses OTTO KRAHN (GmbH & Co.) KG, das im Jahre 1909
gegründet wurde. Zur OTTO KRAHN (GmbH & Co.) KG gehört auch die
Tochtergesellschaft KRAHN CHEMIE GmbH. Als Distributeur großer
internationaler Produzenten bietet KRAHN CHEMIE das breite Spektrum an
chemischen Rohstoffen und Chemie-Spezialitäten.

Die ALBIS PLASTIC GMBH ist seit Jahrzehnten ein bedeutendes,
international operierendes Unternehmen der Kunststoffindustrie. Hochwertige
Produkte, umfassender Service und zuverlässige Distribution sichern eine
gute Marktposition. Die ALBIS PLASTIC GmbH bietet ein überzeugendes
Leistungsspektrum und ein umfangreiches Produktprogramm. Absolute
Kundenorientierung ist ihr Erfolg. Weltweit sind rund 1.500 engagierte
Mitarbeiter beschäftigt.

Die ALBIS PLASTIC GmbH (Umsatz 2019: ca. 1,2 Mrd. €) bietet ein breites
Portfolio von Kunststoffgranulaten. Am Hauptsitz Hamburg befinden sich
Produktentwicklung, Qualität, Marketing, Logistik und Produktion. Darüber
hinaus besitzt die ALBIS noch weitere Produktionsstandorte in Obernburg, in
Zülpich, in Knutsford (UK), in Changshu (China) und Duncan (US). Mit 26
weltweit verteilten Tochtergesellschaften werden die internationalen Märkte
betreut.

Aufgabe in der Personalabteilung:

? Globale Leitung des Bereichs
? HR- Strategie
? Personalberatung und Administration
? Personalbeschaffung (national/ international)
? Lohn- u. Gehaltsabrechnung
? Personalcontrolling
? Personalentwicklung (inkl. Management Development & Talent
Development)
? Compensation & Benefits
? Aus- und Weiterbildung
? Empfang




Verantwortung / Kompetenzen

Mitarbeiterverantwortung: 1.800 (ALBIS PLASTIC & KRAHN CHEMIE)
unterstellte Mitarbeiter: 18
Vollmachten: Prokura

Standorte (national)

Hamburg, Obernburg, Aachen, Zülpich, Berlin, Düsseldorf, Nürnberg,
Stuttgart

Standorte (international)

Asien-Pazifik, Benelux, Frankreich, Großbritannien, Iberia (Spanien/
Portugal), Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweiz, Skandinavien,
Tschechische Republik, Ungarn, Nordamerika, VR China, Slowakei, Mexico

Meilensteine

? Einführung und Umsetzung von standardisierten HR- Prozessen
(Recruitment, Betreuung, Entwicklung, Ausbildung, Beurteilung)
? Re-Organisation der Personalabteilung
? Einführung und Umsetzung von Kurzarbeit (2008/2009)
? Einführung "Leadership Competencies"
? Einführung eines "Employer Branding" Konzeptes (inkl.
Messeauftritte)
? Reorganisation Entgeltsystematik
? Reorganisation des Vertriebsbereiches
? Begleitung von Change-Management Prozessen
? Konzeption eines Führungskräfteentwicklungsprogramms
? Einführung und Umsetzung einer globalen HR- Strategie (Werte,
Führungsgrundsätze, Beurteilungssysteme, Ziel- und
Tantiemevereinbarungen)
? Wechsel des Personalinformationssystems (inkl. Abrechnung) von
SAP HR zu P& I Loga/ ADP SmartPay
? Begleitung und Umsetzung von M&A Prozessen/ Integration in die
ALBIS Gruppe:
o Barnet Polymers LLC. (Duncan, SC, USA)
o Barnet Polymers SK (Humenne, Slovakia)
o Barnet Polymers GmbH (Deutschland)
o WIPAG Deutschland GmbH
o WIPAG Nord GmbH
o WIPAG Süd GmbH
o Aufbau und Integration der HR-Abteilung in China (Shanghai/
Changshu)
o Einführung elektronische Leistungsbeurteilung
? Einführung eines Manager- und Employee- Self-Service Systems für
die elektronische Zeiterfassung
? Aufspaltung der gesamten OTTO KRAHN-Gruppe in 4 getrennte
rechtliche Einheiten (2019/2020)

Das Unternehmen:

NXP ist ein Top 10 Halbleiterunternehmen, das vor mehr als 50 Jahren von
Philips gegründet wurde. 37.000 Mitarbeiter in 20 Ländern arbeiten weltweit
für das Unternehmen mit Hauptsitz in Europa. NXP entwickelt Halbleiter,
Systemlösungen und Software, die bessere Sinneseindrücke in
Mobiltelefonen, Personal Media Playern, Fernsehern, Set-Top Boxen,
Identifikationsanwendungen, Autos und einer breiten Palette an weiteren
elektronischen Geräten ermöglichen.

Der Bereich:

Die Business Line General Application Discretes (BL GA) ist als ein
Geschäftsbereich von NXP Semiconductors verantwortlich für ein breites
Portfolio von Kleinsignal-Halbleiterbauelementen. Am Hauptsitz Hamburg
befinden sich Produktentwicklung, Qualität, Marketing, Logistik und
Produktion, während die Montage der Chips in den asiatischen
Montagezentren erfolgt. Mit rund 4.500 verschiedenen Transistoren, Dioden
und Sensoren bietet die BL GA ein umfangreiches Portfolio von Produkten
und ist einer der weltweit führenden Anbieter in diesem Sektor (Umsatz 435
Mio. €; Anzahl produzierter und verkaufter Produkte 2007: 45 Mrd.).

Aufgabe in der Personalabteilung:

? Personalberatung und Administration
? Personalbeschaffung
? Personalentwicklung (inkl. Management Development & Talent
Development)
? Prozessverantwortlicher des Prozesses "Leiharbeit" (ca. 400 MA,
Budget 11,0 Mio. €)

Verantwortung / Kompetenzen

Mitarbeiterverantwortung: 600
unterstellte Mitarbeiter: 4
Vollmachten: Handlungsvollmacht

Standorte

Hamburg

Meilensteine

? Einführung "Pool Management Zeit-Arbeit"
? Einführung eines Systems zur Evaluierung des Trainingsbedarfs
mittels "Skill-Matrizen"
? Entwicklung und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

? Begleitung von Change-Management Prozessen bei der
Herauslösung von Businessbereichen

Das Unternehmen:

Marktführer im Bereich der Entwicklung und Produktion von Cabrio- und
Roadsterdachsystemen. Jahresumsatz ca. 360 Mio. DM, ca. 750 Mitarbeiter.
Joint Venture der Firmen Daimler Chrysler AG und Porsche AG.
Produktionsstandorte in Deutschland und USA.

Aufgaben der Personalabteilung:

? Personalberatung und Administration
? Personalbeschaffung
? Lohn- u. Gehaltsabrechnung
? Personalcontrolling
? Personalentwicklung
? Personalservice
? Empfang
? Hausmeisterei & Fuhrparkmanagement

Verantwortung / Kompetenzen

Budget: 78.000.000 DM
unterstellte Mitarbeiter: 14
Vollmachten: Handlungsvollmacht

Standorte

Hamburg, Stuttgart

Meilensteine

? Einführung SAP R/3 HR
? Einführung Personalplanung und Personalcontrolling
? Einführung "Pool Management Zeit-Arbeit"
? Einführung eines Systems zur tagesbedarfsorientierten Steuerung
des Personalbedarfs im direkten Bereich
? Entwicklung und Durchführung eines
Mitarbeiterentwicklungsprogramms
? Zertifizierung nach VDA 6.1 und QS DIN ISO 9001
? Weiterer Aufbau der Personalabteilung in Hamburg und Stuttgart