18.10.2026 aktualisiert
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Premiumkunde
60 % teilweise verfügbarInterim Head of HR und KI-Trainerin & Moderatorin | AI Literacy, KI im HR, Train the Trainer, AEVO
Ebsdorfergrund, Deutschland
Weltweit
Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK), DQR 6 / Staatlich geprüfte Betriebsfachwirtin, DQR 6Über mich
KI verständlich machen, HR-Praxis übersetzen, Menschen wirksam entwickeln. Trainerin seit 2016, über 80 Trainingsformate 2022–2026, Bewertungen konstant 1,0–1,5. Ich verbinde KI-Enablement mit Erfahrung als Personalleiterin – Mitbestimmung, Führung und Akzeptanz inklusive.
Skills
ChatGPTKünstliche IntelligenzChange ManagementArbeitsrechtInterim ManagementFührungskräfteentwicklungRecruitment Process OutsourcingSocial RecruitingPrompt EngineeringTalent-ManagementHR-TransformationHR-GovernanceGenerative AIHR-BeratungPersonalentwicklung
HR-Management & Personalführung
Bundesweite HR-Gesamtverantwortung in einer Automotive-Logistikgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden. Mitbestimmung, Transformation, HR-Digitalisierung sowie Einführung von ATOSS und REXX HR.
Recruiting, Talent Acquisition & Personalvermittlung
Selbstständige Ärztevermittlung und Healthcare-Recruiting bei DOCWISE. Kandidatengewinnung, Direktansprache, Kundenakquise, Anforderungsprofile, Matching und Besetzungssteuerung.
Change Management & Adoption
Verantwortung für die bundesweite Einführung von ATOSS, Aufbau von REXX-Workflows und Digitalisierung arbeitsrechtlicher Kernprozesse. Change Management als Trainingsthema.
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Trainingsfelder Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht. Fachlicher Bezug zur KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-Verordnung sowie Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.
Führung, Kommunikation & Konfliktmanagement
Führungskräftetrainings, Gesprächsführung, Feedback, Konflikt- und Beschwerdemanagement; Corporate-Trainings unter anderem für die BITMARCK Holding und die TWBI-Gruppe.
HR-Systeme
Kenntnisse in SAP HCM, ATOSS, REXX HR, DATEV und Paisy.
KI-Enablement & AI Literacy
Durchführung von KI- und ChatGPT-Schulungen seit 2023 für Einsteiger, Fach- und Führungskräfte sowie Dozierende. Trainingsformate zu ChatGPT, Prompt Engineering, KI-gestütztem Texten und verantwortungsvollem KI-Einsatz. Corporate-Mandat „Künstliche Intelligenz im HR-Bereich“ für den Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA e. V.
Generative KI & LLMs
Anwendungsnahe Praxis mit ChatGPT und Claude im täglichen Einsatz in Arbeit und Training. Prompt Engineering als eigenständiges Trainingsformat.
Moderation & Training virtueller und hybrider Formate
Live-Online-Lehre seit 2016 in Tages-, Abend-, Firmen- und Workshopformaten. Über 80 Trainingsformate seit 2022. Virtueller Unterricht und Online-Didaktik als eigenständige Trainingsthemen.
Train-the-Trainer
Leitung wiederkehrender Train-the-Trainer-Reihen seit 2022. Ausbildereignung AEVO (IHK) sowie methodisch-didaktische Standards mit systematischer Transfersicherung.
Prüfungsvorbereitung & AEVO
AEVO-Prüfungsvorbereitung in allen vier Handlungsfeldern inklusive praktischer Prüfung; eigene Ausbildereignung (IHK) und langjährige Dozentenerfahrung.
Englischsprachige Trainings
Trainings in englischer Sprache: Successful Communication, Complaint Management, Self-Organization und Time Management. telc C1 University mit Ergebnis „Excellent“.
Psychologische Beratung & Coaching
Qualifikation als Psychologische Beraterin und Personal Coach. Erfahrung mit AEVO-, Jobcoaching- und Führungskräfteformaten.
Microsoft 365 & virtuelle Kollaborationstools
Sicherer Einsatz von Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Word) sowie Steuerung virtueller Lehr- und Kollaborationsumgebungen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2008
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherRussischgutUkrainischgut
Projekthistorie
Bundesweite strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für eine Logistikgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden und einem standortübergreifenden HR-Bereich mit mehr als 50 Personalmitarbeitenden.
Verantwortung und Schwerpunkte:
Führung und Steuerung komplexer HR-Strukturen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
Begleitung von Restrukturierungs- und Personalmaßnahmen einschließlich Interessenausgleich, Sozialplan und Betriebsvereinbarungen.
Eigenständige Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten und weiteren Stakeholdern.
Federführende Steuerung des bundesweiten ATOSS-Rollouts seit Februar 2026.
Harmonisierung von 18 unterschiedlichen Tarifregelwerken für die neue Zeitwirtschaft.
Optimierung von HR-Prozessen und Schnittstellen zwischen REXX HR und Paisy.
Schwerpunkte: HR-Transformation, Restrukturierung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, HR-Digitalisierung und Change Management.
Langjährige freiberufliche Trainings- und Coachingtätigkeit seit 2016, parallel zu leitenden Funktionen im Personalmanagement.
Leistungsschwerpunkte:
Konzeption und Durchführung von Live-Online-Trainings, Tagesseminaren und Workshops.
Seit 2023 Trainings zu ChatGPT, generativer KI, Prompt Engineering und verantwortungsvollem KI-Einsatz.
Train-the-Trainer, Online-Didaktik und methodische Kompetenzentwicklung.
Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Coaching.
AEVO-Prüfungsvorbereitung, Marketing, Recruiting und Bewerbungsmanagement.
Über 80 dokumentierte Trainingsdurchführungen zwischen 2022 und 2026.
Teilnehmerbewertungen regelmäßig zwischen 1,0 und 1,5.
Durchführung von Trainings für unterschiedliche Zielgruppen mit Schwerpunkt Praxisnähe, Verständlichkeit und nachhaltigem Wissenstransfer.
Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement eines Handelsstandortes mit über 300 Mitarbeitenden und rund 12 Mio. € jährlichem Personalkostenbudget.
Verantwortung und Ergebnisse:
Strategische HR-Beratung der Geschäftsleitung und Führung des HR-Teams.
Gesamtverantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen.
Einstellungs- und Kündigungsvollmacht sowie Vertretung vor dem Arbeitsgericht.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
Neustrukturierung von Recruiting- und Onboardingprozessen.
Senkung der Mitarbeiterfluktuation um 13 % innerhalb von zwölf Monaten.
Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Weiterentwicklung der Ausbildung und Führungskräfteentwicklung.
Schwerpunkte: HR Leadership, Recruiting, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Personalcontrolling.