13.07.2026 aktualisiert
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Recruiting | Talent Acquisition Leaderin mit über 8 Jahren Erfahrung
Berlin, Deutschland
Weltweit
Master of Arts (Medien-Kommunikation-Kultur), Europa-Universität Viadrina, Note 1,3Über mich
Interim Recruiterin | Active Sourcing & Funnel Optimization I Employer Branding Strategy Recruiter mit Erfahrung im Aufbau und der Besetzung verschiedenster Positionen: von Sales, Customer Success und HR bis hin zu Finance, IT und Operations. Mit Gespür für Menschen, Unternehmen und passende Teams.
Skills
RekrutierungRecruitment Process OutsourcingRekrutierung von FührungskräftenE-RecruitingRecruiting-Veranstaltungen
Full-Cycle Recruiting & Active Sourcing
Umfassende Erfahrung im Full-Cycle Recruiting für interne und externe Positionen, vom Active Sourcing über Interviews bis hin zum Onboarding. Einsatz von Plattformen wie LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager sowie ATS-Systemen wie Greenhouse und Umantis zur Prozessoptimierung.
Teamführung & Personalentwicklung
Fachliche und disziplinarische Leitung von Recruiting- und Sales-Teams, inklusive Coaching, Performancetracking und Budgetverantwortung. Aufbau und Skalierung von Hiring-Strukturen sowie Führung von bis zu 18 HR-Mitarbeitenden konzernweit.
Employer Branding & HR-Strategie
Leitung zur Umsetzung von Arbeitgebermarken, inklusive Zielgruppendefinition, Benchmarkanalyse und Mitarbeiterstimmen. Optimierung von Karrierewebseiten, Stellenprofilen sowie Implementierung von KPI-Systemen und Business Analytics.
B2B Sales & Neukundengewinnung
Neukundenakquise über Telefon, E-Mail und LinkedIn Sales Navigator sowie Bestandskundenbetreuung. Erfahrung in Leadgenerierung, Prospecting, Cross- und Upselling sowie Beratung zu Recruiting- und Personalmarketingstrategien.
KI & Automatisierung im Recruiting
Gezielter Einsatz von KI-Tools wie Gemini, Perplexity und Claude sowie Automatisierungslösungen zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess. Optimierung von Workflows und Prozessen durch den Einsatz moderner Technologien.
ATS-Systeme & HR-Software
Fundierte Kenntnisse in der Administration und Prozessoptimierung von ATS-Systemen wie Greenhouse, Umantis, Personio und HR4You. Erfahrung mit Zoho Solutions, Salesforce, Pipedrive sowie weiteren HR- und CRM-Tools.
Multiposting & Recruiting-Tools
Auswahl und Einführung von Multiposting-Konzerntools sowie Implementierung von Schnittstellen in ATS-Systemen. Nutzung von Plattformen wie Xing, LinkedIn und weiteren Jobbörsen zur Reichweitensteigerung.
Gehaltsverhandlung & Vertragsmanagement
Durchführung von Gehaltsverhandlungen sowie Vertrags- und Einstellungsmanagement bis hin zum Onboarding von Mitarbeitenden. Koordination von Personalvermittlern und Kooperationspartnern sowie Vertragsgestaltung.
Umfassende Erfahrung im Full-Cycle Recruiting für interne und externe Positionen, vom Active Sourcing über Interviews bis hin zum Onboarding. Einsatz von Plattformen wie LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager sowie ATS-Systemen wie Greenhouse und Umantis zur Prozessoptimierung.
Teamführung & Personalentwicklung
Fachliche und disziplinarische Leitung von Recruiting- und Sales-Teams, inklusive Coaching, Performancetracking und Budgetverantwortung. Aufbau und Skalierung von Hiring-Strukturen sowie Führung von bis zu 18 HR-Mitarbeitenden konzernweit.
Employer Branding & HR-Strategie
Leitung zur Umsetzung von Arbeitgebermarken, inklusive Zielgruppendefinition, Benchmarkanalyse und Mitarbeiterstimmen. Optimierung von Karrierewebseiten, Stellenprofilen sowie Implementierung von KPI-Systemen und Business Analytics.
B2B Sales & Neukundengewinnung
Neukundenakquise über Telefon, E-Mail und LinkedIn Sales Navigator sowie Bestandskundenbetreuung. Erfahrung in Leadgenerierung, Prospecting, Cross- und Upselling sowie Beratung zu Recruiting- und Personalmarketingstrategien.
KI & Automatisierung im Recruiting
Gezielter Einsatz von KI-Tools wie Gemini, Perplexity und Claude sowie Automatisierungslösungen zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess. Optimierung von Workflows und Prozessen durch den Einsatz moderner Technologien.
ATS-Systeme & HR-Software
Fundierte Kenntnisse in der Administration und Prozessoptimierung von ATS-Systemen wie Greenhouse, Umantis, Personio und HR4You. Erfahrung mit Zoho Solutions, Salesforce, Pipedrive sowie weiteren HR- und CRM-Tools.
Multiposting & Recruiting-Tools
Auswahl und Einführung von Multiposting-Konzerntools sowie Implementierung von Schnittstellen in ATS-Systemen. Nutzung von Plattformen wie Xing, LinkedIn und weiteren Jobbörsen zur Reichweitensteigerung.
Gehaltsverhandlung & Vertragsmanagement
Durchführung von Gehaltsverhandlungen sowie Vertrags- und Einstellungsmanagement bis hin zum Onboarding von Mitarbeitenden. Koordination von Personalvermittlern und Kooperationspartnern sowie Vertragsgestaltung.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischverhandlungssicherRussischgut
Projekthistorie
Fachliche und disziplinarische Leitung, Coaching und Performancetracking des Active Sourcing- und Recruiting-Teams. Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungspersonal im Tech-Sales Bereich von Account Executive bis CSO-Level. Interim Recruiterin für verschiedene Unternehmen. Neukundengewinnung über Telefon, Email und LinkedIn Salesnavigator. Optimierung der Prozesse durch AI sowie der Karrierewebseite und des Stellenprofils.
Fachliche und disziplinarische Leitung der Ausbildung und des Recruitingteams (5 Mitarbeitende). Budgetverantwortung. Leitung zur Umsetzung der neuen Arbeitgebermarke (Zielgruppendefinition, Benchmarkanalyse, Mitarbeiterstimmen). Implementierung von Schnittstellen im ATS-System. Aufsetzung der KPIs mit Business Analytics. Optimierung der Karrierewebseite und des Stellenprofils. 360° Recruiting und Active Sourcing (LinkedIn) ab Abteilungsleitung. Stelle wurde gestrichen.
Fachliche Führung von 18 HR-Mitarbeitenden konzernweit sowie strategischer Partner der Stakeholder. Durchführung von Recruitingstrategien: Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Zusammenführung des Recruitings aller Gesellschaften. Aufsetzen innovativer Strategien zur Gewinnung neuer Talente. Administration und Prozessoptimierung des ATS-Systems Umantis und Workflows. Verantwortung des Recruiting-Budgets 2023/2024 aller 35 Gesellschaften des Konzerns. Koordination der Personalvermittler sowie Kooperationspartner und Vertragsgestaltung. Aufsetzung von KPIs, Implementierung von Google Analytics. Auswahl und Einführung eines Multiposting-Konzerntools. 360° Recruiting und Active Sourcing (Xing, LinkedIn) der businesskritischsten Positionen sowie Leitung der Social Media Maßnahmen. Mitwirkung bei Kongressen und Fach- und Karrieremessen.