19.03.2026 aktualisiert
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Talent Sourcer, strategischer HR-Experte und People-Leader
Gräfelfing, Deutschland
Gräfelfing +25 km
TechnikerÜber mich
Strategischer HR-Experte und People-Leader. Im Bereich Executive Search sowie People & Culture berate und begleite ich Unternehmen beim Aufbau leistungsstarker Teams, bei Change-Prozessen und in Fragen moderner Leadership-Strategien.
Skills
LeistungsmanagementBusiness DevelopmentUnternehmenstransformationChange ManagementDigitalisierungPerformance ManagementUnternehmenskulturenExecutive SearchRekrutierungPersonalwesenOrganisationsentwicklungPersonalmarketingNachhaltigkeitPersonal-StrategieKpi-Berichterstattung
HR-Strategie und Organisationsentwicklung:
Strategische Personalplanung und strukturelle Organisationsentwicklung mit Fokus auf nachhaltige Unternehmensentwicklung
Talent Acquisition und Executive Search:
Professionelle Personalgewinnung und Führungskräftesuche mit Active Sourcing und Blue-Collar-Level Expertise
Leadership und Change Management:
Führungskompetenz in Transformationsprozessen und modernen Leadership-Strategien für Organisationswandel
Empathie und Mitarbeiterorientierung:
Menschenzentrierte Führung mit Fokus auf Mitarbeiterbedürfnisse und emotionale Intelligenz
Culture Development:
Entwicklung und Implementierung von Unternehmenskulturen und People-Culture-Initiativen
Business Transformation:
Digitalisierung und Geschäftstransformation mit New Work Ansätzen
Employer Branding:
Aufbau attraktiver Arbeitgebermarken und digitaler HR-Kollaborationstools
Performance Management:
Leistungsmanagement und KPI-basierte Steuerung von Teams und Geschäftseinheiten
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Gründung und Aufbau einer erfolgreichen Personalberatung mit Fokus auf Executive Search und Active Sourcing vom Blue-Collar bis C-Level. Beratung von Geschäftsführung und Führungsteams in HR-Transformation und Leadership-Themen. Advisory-Mandate bei KMUs in Fragen von Talent- und Organisationsstrategien.
Gesamtverantwortung für HR, Vertrieb und Marketing. Aufbau einer attraktiven Employer Brand und Einführung digitaler HR- & Kollaborationstools. Gestaltung von Transformations- und Change-Prozessen (New Work, Digitalisierung). Entwicklung von People-&-Culture-Initiativen und Führungsprogrammen.
Aufbau einer neuen Geschäftseinheit mit 15 Mitarbeitenden und Skalierung auf über 80% Marktanteil in unter 3 Jahren. Umsatzsteigerung von 80.000 Euro auf 5.000.000 Euro in 3 Jahren. Einführung eines SaaS-basierten Partnernetzwerks, Expansion nach Europa. Recruiting, Teamaufbau, Leadership-Programme und Performance-Management. Budget- und P&L-Verantwortung, Reporting an den Vorstand.