13.03.2026 aktualisiert

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Senior IT Recruitment Consultant

Bad Vilbel, Deutschland
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Skills

JavaJavaScript.Net FrameworkKünstliche IntelligenzAmazon Web ServicesBewerber-Tracking-SystemArchitekturMicrosoft AzureBillingBusiness DevelopmentKundenbeziehungsmanagementCloud ComputingCloud-SicherheitInformationssicherheitKonfliktlösungBeratungDevOpsVertriebForecastingGitHubRekrutierungPythonÜbersetzungenMicrosoft DynamicsVerhandlungRecruitment Process OutsourcingMicrosoft Power BIRequirements EngineeringSalesforce.ComSAP ApplicationsSAP HANASoftwareentwicklungGeschichtenerzählenSalesforce TableauTypeScriptTaxonomienGoogle CloudMetrikenLarge Language ModelsGitLabKubernetesMachine Learning OperationsBullhornTechnisches GeschickTerraformOracle Cloud InfrastructureLooker AnalyticsGPTWorkdayKundengewinnungGolang
Skillset
  1. 15 Jahre + Kernkompetenz in der Besetzung von IT Infrastruktur - Positionen
  2. Sehr gutes technisches Verständnis aktueller IT-Technologien & -Rollen
  3. Cloud & Infrastructure (AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform)
  4. Softwareentwicklung (Java, .NET, Python, Go, TypeScript/JavaScript, Rust)
  5. Data / AI / ML (Data Engineer, Data Scientist, MLOps, LLM-Prompting, GenAI-Frameworks)
  6. Cybersecurity (SecDevOps, Zero Trust, Cloud Security)
  7. SAP S/4HANA, Dynamics 365, Salesforce, Oracle Cloud
  8. Fundierte Kenntnis moderner Job-Architekturen & Skill-Taxonomien (z. B. ESCO, SFIA, Lightcast, German Skills Taxonomy)
  9. Sehr sicherer Umgang mit Boolean String Search, X-Ray-Search, GitHub / GitLab Advanced Sourcing
  10. Mehrjährige Erfahrung mit mindestens 2–3 modernen ATS/CRM-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday, Greenhouse, Personio + Bullhorn, Teamtailor, Comeet)
  11. Sicherer Umgang mit KI-gestützten Recruiting-Tools (2026 Standard):
  12. LinkedIn Recruiter GPT / AI features
  13. Textkernel, HireEZ, SeekOut, Entelo, Loxo, Paradox, Eightfold
  14. Gute Daten- & Reporting-Kompetenz (Reporting Studio, Power BI, Excel Advanced, Looker, Tableau → Time-to-Hire, Source-of-Hire, Quality-of-Hire, Diversity-Metriken)
  15. Verhandlungssicheres Vertrags- & Honorar-Know-how (Gehaltsbänder IT 2026, Billing-Rates, Retained Search vs. Success Fee vs. RPO)
Kommunikations- & Beratungskompetenz
  1. Hervorragende beratende Gesprächsführung auf C-Level & Fachbereichsleitungsniveau
  2. Fähigkeit, technische Anforderungsprofile präzise zu erheben und zu übersetzen (Requirement Engineering Light)
  3. Sehr hohe Active Listening– und Spiegelfähigkeit bei Kandidaten & Mandanten
  4. Souveräne Moderation von schwierigen Erwartungsabgleichen (Kandidat ↔ Fachbereich ↔ HR ↔ Geschäftsführung)
  5. Exzellentes Storytelling & Positionierungsvermögen (warum dieses Unternehmen für diesen Kandidaten interessant ist)
  6. Sehr gute deutsche und englische Schriftsprache (Business Level C1+/C2) – besonders bei internationalen Mandaten
Sales- & Business Development Kompetenz
  1. Nachweisbare Track Record bei der Neukundengewinnung im IT-Umfeld (letzte 2–3 Jahre)
  2. Fähigkeit, strategische Personalberatung zu verkaufen (nicht nur Stellenbesetzung)
  3. Sehr gutes Pipeline Management & Forecasting-Fähigkeit
  4. Hohe Abschlussquote bei schwierigen / umkämpften Profilen (z. B. Senior DevOps, AI Engineers, SAP Architect)
  5. Verhandlungsgeschick auf Augenhöhe mit Einkauf / CPO / CEO

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

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