25.08.2026 aktualisiert
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Senior HR Transformation & HR Technology Consultant | SAP SuccessFactors Employee Central Experte
Offenbach am Main, Deutschland
Weltweit
Studium Biologie, Goethe-Universität FrankfurtÜber mich
Senior HR Technology Professional mit langjähriger Erfahrung in HR Digital Transformation, SAP SuccessFactors Employee Central, HR-Systemarchitekturen und internationalen Integrationsprojekten. Zertifizierter SAP SuccessFactors Consultant.
Skills
Change ManagementHR AnalyticsHuman Performance TechnologyProjektmanagementTransformationsmanagementSAP ApplicationsSAP HRSOAPStandardisierungDigital HRSAP-IntegrationenSAP ZertifizierungHR-TechnologienTalent-ManagementHR-Transformation
SAP SuccessFactors Employee Central & Position Management
Fundiertes Wissen in der Konfiguration und Administration von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, Role Based Permissions, Data Models, Foundation & MDF Objects sowie Position Management Configuration. Zertifizierter SAP Certified Associate fuer SuccessFactors Employee Central Core & Position Management Implementation.
HR Transformation & Digitalisierung
Langjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte, der Digitalisierung und Optimierung globaler Core-HR-Prozesse sowie der Konzeption moderner HR-Technologiearchitekturen fuer internationale Unternehmen.
HRIS & Systemintegration
Umfangreiche Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen unter Einsatz von REST APIs, SOAP, XML, JSON und SQL. Mitwirkung an rund 3.000 HR-Systemintegrationen, davon ueber 1.000 Projekte eigenverantwortlich geleitet und umgesetzt.
HR Data Governance & Datenqualität
Kenntnisse in der Analyse, Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse sowie der Sicherstellung konsistenter HR-Datenstrukturen und Governance-Anforderungen. Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics und KPI Reporting.
Change Management & Stakeholder Management
Erfahrung in der Moderation von ueber 200 Workshops und Consulting Sessions mit internationalen Kunden sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern zur Steuerung funktionsubergreifender Projektteams.
Collaboration & Projektmanagement-Plattformen
Praxiserfahrung mit Jira, Confluence, GitHub und Google Cloud zur Steuerung und Dokumentation internationaler Projekte sowie zur Koordination von Entwicklungsteams.
Talent Management & ATS
Erfahrung mit Talent Management Plattformen und Applicant Tracking Systemen, einschliesslich der Projektleitung fuer das Munich Re Talent Recruiting & Management System mit Global Rollout und Continuous Improvement.
Software-Entwicklung & API-Integration
Hintergrund in der Entwicklung und Integration von Recruiting- und HR-Technologieloesungen sowie der Umsetzung API-basierter HR-Plattformintegrationen mit Java, SQL, REST und SOAP.
ITIL Foundation & IT-Service-Management
Zertifizierung in ITIL Foundation sowie Kenntnisse in Incident Management, 2nd Level Support und User Management im Kontext internationaler HR-Technologieprojekte.
Fundiertes Wissen in der Konfiguration und Administration von SAP SuccessFactors Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, Role Based Permissions, Data Models, Foundation & MDF Objects sowie Position Management Configuration. Zertifizierter SAP Certified Associate fuer SuccessFactors Employee Central Core & Position Management Implementation.
HR Transformation & Digitalisierung
Langjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte, der Digitalisierung und Optimierung globaler Core-HR-Prozesse sowie der Konzeption moderner HR-Technologiearchitekturen fuer internationale Unternehmen.
HRIS & Systemintegration
Umfangreiche Kenntnisse in der Integration von HR-Systemen unter Einsatz von REST APIs, SOAP, XML, JSON und SQL. Mitwirkung an rund 3.000 HR-Systemintegrationen, davon ueber 1.000 Projekte eigenverantwortlich geleitet und umgesetzt.
HR Data Governance & Datenqualität
Kenntnisse in der Analyse, Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse sowie der Sicherstellung konsistenter HR-Datenstrukturen und Governance-Anforderungen. Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics und KPI Reporting.
Change Management & Stakeholder Management
Erfahrung in der Moderation von ueber 200 Workshops und Consulting Sessions mit internationalen Kunden sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern zur Steuerung funktionsubergreifender Projektteams.
Collaboration & Projektmanagement-Plattformen
Praxiserfahrung mit Jira, Confluence, GitHub und Google Cloud zur Steuerung und Dokumentation internationaler Projekte sowie zur Koordination von Entwicklungsteams.
Talent Management & ATS
Erfahrung mit Talent Management Plattformen und Applicant Tracking Systemen, einschliesslich der Projektleitung fuer das Munich Re Talent Recruiting & Management System mit Global Rollout und Continuous Improvement.
Software-Entwicklung & API-Integration
Hintergrund in der Entwicklung und Integration von Recruiting- und HR-Technologieloesungen sowie der Umsetzung API-basierter HR-Plattformintegrationen mit Java, SQL, REST und SOAP.
ITIL Foundation & IT-Service-Management
Zertifizierung in ITIL Foundation sowie Kenntnisse in Incident Management, 2nd Level Support und User Management im Kontext internationaler HR-Technologieprojekte.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschverhandlungssicherEnglischverhandlungssicherGriechischMuttersprache
Projekthistorie
Fuehrung des europaeischen Alliances Integration Teams mit Verantwortung fuer End-to-End HR-Technologie-Architekturen, internationale Kundenprojekte sowie strategische Beratung und Entwicklung integrierter fachlicher und technischer Loesungskonzepte fuer HR-Technologie- und Transformationsloesungen. Leitung internationaler HR-Transformations- und Integrationsprojekte in DACH, UK&I, Nordics, Frankreich und Italien. Mitwirkung an rund 3.000 HR-Systemintegrationen, davon ueber 1.000 Projekte eigenverantwortlich geleitet. Moderation von ueber 200 Workshops und Consulting Sessions mit internationalen Kunden.
Erfolgreiche Umsetzung komplexer HR-Transformationsprojekte mit Fokus auf Systemmodernisierung, Integration heterogener HR-Landschaften und nachhaltiger Optimierung globaler HR-Prozesse. Projektleitung fuer das Munich Re Talent Recruiting & Management System inklusive Global Rollout, Operational Support und Continuous Improvement. Koordination von ATS-Integrationen in der CEE-Region sowie 2nd Level Support, Incident Management und User Management.
Entwicklung und Integration von Recruiting- und HR-Technologieloesungen. Umsetzung API-basierter HR-Plattformintegrationen. Projektleitung fuer Enterprise-Kunden im Versicherungsumfeld (Strategic Development HR Systems, HR-Sites ERGO Versicherungsgruppe; Teil I+II). Technische Beratung und Integrationssupport fuer internationale Niederlassungen.