05.10.2026 aktualisiert
AE
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Senior HR Manager & Recruitment Experte | Employer Branding | HR Operations
Schenefeld, Deutschland
Weltweit
M.Sc. International Business Negotiation, ESC Rennes School of BusinessÜber mich
Senior Talent Acquisition & HR Professional mit 12 Jahren Erfahrung | Zertifiziert in Eignungsdiagnostik, Arbeitsrecht, Payroll sowie Mitarbeiterführung | C2 Deutsch und Englisch
Skills
MitarbeiterbindungRekrutierungHR AnalyticsPersonalberatungRecruitment Process OutsourcingSocial RecruitingBewerbungstrainingDigital HRRekrutierungs-SoftwareHR-TechnologienHr-softwareHR-Beratung
Recruitment & Talent Acquisition
Umfassende Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse und Stellenausschreibung über Active Sourcing, Kandidatenscreening und strukturierte Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding. Erfahrung mit Tools wie Softgarden, Recruitee und SAP SuccessFactors.
HR-Prozesse & Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Implementierung von HR-Routinen, Prozessen und Vorschriften. Zertifiziert in Arbeitsrecht sowie in Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Erfahrung mit Arbeitsvertraegen, Abmahnungen, Kuendigungen und Aufhebungsvertraegen.
Employer Branding & Mitarbeiterbindung
Aufbau und Steuerung von Employer-Branding-Massnahmen sowie Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Einsatz von Tools wie Kununu, OfficeVibe, Peakon und Culture Amp zur Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Eignungsdiagnostik
Zertifiziert und geprueft in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Einsatz von Persoenlichkeitsdiagnostik-Tools wie LINC Profiler und Big Five zur fundierten Personalauswahl.
Personalentwicklung & Performance Management
Entwicklung von Karrierepfadmodellen, Zielvereinbarungen und Massnahmen zur Personalentwicklung. Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie HR Performance Management.
HR-Software & IT-Systeme
Praxiserfahrung mit Personio HR Software, SAP SuccessFactors, SAGE, DATEV, SharePoint, Softgarden, Recruitee, OfficeVibe, Peakon und Culture Amp.
Fuehrungskraefteberatung & Stakeholder-Management
Unterstuetzung und Beratung von Fuehrungskraeften zu Themen wie Interviews, Gehaelter, Trennungsmanagement und Personalbedarfsplanung. Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern.
Vertragsverhandlungen & Vertragsgestaltung
Erfahrung in der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsvertraegen, Vertragsaenderungen, Zusatzvereinbarungen sowie Vermittlungskonditionen mit externen Personalberatungen.
Mitarbeiterbefragungen & eNPS
Planung und Durchfuehrung von Mitarbeiterbefragungen sowie Auswertung des eNPS zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung von Massnahmen.
Umfassende Kenntnisse im gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse und Stellenausschreibung über Active Sourcing, Kandidatenscreening und strukturierte Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und Onboarding. Erfahrung mit Tools wie Softgarden, Recruitee und SAP SuccessFactors.
HR-Prozesse & Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Implementierung von HR-Routinen, Prozessen und Vorschriften. Zertifiziert in Arbeitsrecht sowie in Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Erfahrung mit Arbeitsvertraegen, Abmahnungen, Kuendigungen und Aufhebungsvertraegen.
Employer Branding & Mitarbeiterbindung
Aufbau und Steuerung von Employer-Branding-Massnahmen sowie Mitarbeiterempfehlungsprogrammen. Einsatz von Tools wie Kununu, OfficeVibe, Peakon und Culture Amp zur Messung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Eignungsdiagnostik
Zertifiziert und geprueft in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430. Einsatz von Persoenlichkeitsdiagnostik-Tools wie LINC Profiler und Big Five zur fundierten Personalauswahl.
Personalentwicklung & Performance Management
Entwicklung von Karrierepfadmodellen, Zielvereinbarungen und Massnahmen zur Personalentwicklung. Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie HR Performance Management.
HR-Software & IT-Systeme
Praxiserfahrung mit Personio HR Software, SAP SuccessFactors, SAGE, DATEV, SharePoint, Softgarden, Recruitee, OfficeVibe, Peakon und Culture Amp.
Fuehrungskraefteberatung & Stakeholder-Management
Unterstuetzung und Beratung von Fuehrungskraeften zu Themen wie Interviews, Gehaelter, Trennungsmanagement und Personalbedarfsplanung. Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern.
Vertragsverhandlungen & Vertragsgestaltung
Erfahrung in der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsvertraegen, Vertragsaenderungen, Zusatzvereinbarungen sowie Vermittlungskonditionen mit externen Personalberatungen.
Mitarbeiterbefragungen & eNPS
Planung und Durchfuehrung von Mitarbeiterbefragungen sowie Auswertung des eNPS zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung von Massnahmen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischMuttersprache
Projekthistorie
Steuerung des gesamten Bewerbermanagements fuer juristische und nicht-juristische Positionen an allen deutschen Standorten. Verantwortung der Bearbeitung von rund 4.000 Kandidatenprofilen gemeinsam mit der Recruiting Assistant. Abstimmung mit Fachbereichen, Hiring Managern und internen Stakeholdern. Durchfuehrung von Anforderungsanalysen und Recruiting-Intake-Gespraechen. Steuerung externer Personalberatungen einschliesslich Verhandlung von Vermittlungskonditionen. Entwicklung einer zentralen SharePoint-basierten Vakanzuebersicht.
Personalrekrutierung inklusive Ermittlung des Personalbedarfs, Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Employer Branding, Bewerbermanagement, Kandidatenscreening, Interviewunterstuetzung, Feedbackgespraeche und Vertragsverhandlungen. Definition, Implementierung und Sicherstellung von HR-Routinen, Prozessen und Vorschriften. Erstellung von Arbeitsvertraegen, Vertragsaenderungen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen. Leitung eines Teams von Recruitern und administrativem HR-Personal.
Verantwortung aller Personalbedarfsanalysen, Stellenausschreibungen, Employer Branding, Mitarbeiterempfehlungsprogramms und Steuerung externer Recruitment Partner sowie Active Sourcing. Mitaufbau der HR-Abteilung, Einstellung und Mentoring von drei Recruitern, Senkung der Einstellungskosten um 50 % und Fluktuation auf 10 %. Entwicklung von HR-Richtlinien, On-/Offboarding und Karrierepfade. Beratung von Fuehrungskraeften zu Interviews, Gehaeltern und Trennungsmanagement. Einfuehrung und Administration von Softgarden, OfficeVibe und Peakon.