22.10.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarSenior HR Business Partnerin & systemischer Coach | Wirtschaftspsychologin (M.A.)
Darmstadt, Deutschland
Darmstadt +250 km
M.A. in Management & PsychologieÜber mich
Siehe meine Webseite, hier lernst Du mich kennen.
Skills
Business-CoachingMitarbeitermotivationMitarbeiterbindungPersonal BrandingStrategische PartnerschaftCoaching und MentoringHR-Beratung
HR Business Partnering & Strategische HR-Beratung
Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partnerin in verschiedenen Unternehmen, darunter Deutsche Bahn AG und SAF-HOLLAND GmbH. Strategische Beratung von Führungskräften, Steuerung von HR-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung von Unternehmenszielen.
Change Management & Organisationsentwicklung
Begleitung und Steuerung von Change-, Wachstums- und Transformationsprozessen in verschiedenen Unternehmen. Kooperation mit Interessenvertretungen und Betriebsräten sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
Arbeitsrecht & Personalmaßnahmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Regularien und juristische Vertretung.
Recruiting & Talent Acquisition
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Talentgewinnung und Employer Branding sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Begleitung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
HR Controlling & Reporting
Erstellung und Analyse von HR-Statistiken über SAP und SuccessFactors. Planung, Koordination und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Steuerung des HR-Budgets.
Systemisches Coaching
Zertifizierte systemische Coaching-Ausbildung (IHK, Agile Heroes GmbH). Beratung zu Führung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
Mitarbeiterentwicklung & Performance Management
Förderung von Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Entwicklung und Einführung attraktiver Benefit-Programme sowie sozialer Engagement-Initiativen.
Employer Branding & LinkedIn-Strategie
Entwicklung von LinkedIn-Strategien zur Sichtbarkeit von Unternehmen, Führungskräften und Arbeitgebermarken. Weiterentwicklung von Employer-Branding-Strategien.
Buchhaltung & Gehaltsabrechnung
Erfahrung in vorbereitender Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Bankkonten sowie Kontrolle von Rechnungen und -ausgängen.
Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partnerin in verschiedenen Unternehmen, darunter Deutsche Bahn AG und SAF-HOLLAND GmbH. Strategische Beratung von Führungskräften, Steuerung von HR-Prozessen sowie Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung von Unternehmenszielen.
Change Management & Organisationsentwicklung
Begleitung und Steuerung von Change-, Wachstums- und Transformationsprozessen in verschiedenen Unternehmen. Kooperation mit Interessenvertretungen und Betriebsräten sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
Arbeitsrecht & Personalmaßnahmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Regularien und juristische Vertretung.
Recruiting & Talent Acquisition
Durchführung von Recruiting-Prozessen, Talentgewinnung und Employer Branding sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Begleitung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
HR Controlling & Reporting
Erstellung und Analyse von HR-Statistiken über SAP und SuccessFactors. Planung, Koordination und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Steuerung des HR-Budgets.
Systemisches Coaching
Zertifizierte systemische Coaching-Ausbildung (IHK, Agile Heroes GmbH). Beratung zu Führung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
Mitarbeiterentwicklung & Performance Management
Förderung von Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung. Entwicklung und Einführung attraktiver Benefit-Programme sowie sozialer Engagement-Initiativen.
Employer Branding & LinkedIn-Strategie
Entwicklung von LinkedIn-Strategien zur Sichtbarkeit von Unternehmen, Führungskräften und Arbeitgebermarken. Weiterentwicklung von Employer-Branding-Strategien.
Buchhaltung & Gehaltsabrechnung
Erfahrung in vorbereitender Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Bankkonten sowie Kontrolle von Rechnungen und -ausgängen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Unternehmenskulturen. Beratung zu Führung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung. Begleitung von Change-, Wachstums- und Transformationsprozessen. Recruiting, Talentgewinnung, Employer Branding sowie Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Entwicklung von LinkedIn-Strategien zur Sichtbarkeit von Unternehmen, Führungskräften und Arbeitgebermarken. Einführung und Optimierung praxisnaher HR-Konzepte, Richtlinien und Personalprozesse.
Disziplinarische Führung des HR-Sachbearbeitungsteams (7-köpfig). Strategische und operative Betreuung definierter Unternehmensbereiche im Rahmen der HR-Strategie. Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat. Beratung in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Durchführung von Recruiting-Prozessen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen. Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen. Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Instrumenten (z. B. Entlohnung, Zeitkonten, Schichtmodelle). Entwicklung und Einführung attraktiver Benefit-Programme sowie sozialer Engagement-Initiativen. HR Controlling: Erstellung und Analyse von HR-Statistiken über SAP und SuccessFactors. Weiterentwicklung von Employer-Branding-Strategien. Restrukturierungsbedingte Beendigung.
Leitung und Weiterentwicklung des dreiköpfigen HR-Teams sowie 10 Trainees und Prozessoptimierung. Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und Prozessen. Umsetzung und Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen. Steuerung des HR-Budgets und Entwicklung von Vergütungsstrukturen. Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Regularien und juristische Vertretung.
Zertifikate
Systemischer Coach
IHK2026