Lead-Engineer | Projektleiter | Entwicklungsingenieur Maschinenbau

Division eines internationalen Herstellers von Tür- und Fensterbeschlägen, Dachfenstern, Flachdachausstiegen und Bodentreppen mit ca.
4800 MA und ca. 690 Mio. EUR Umsatz in der Gruppe; Roto Frank Treppen GmbH: ca. 60 MA und ca. 14 Mio. EUR

Bereichsleiter für den Prozess R&D mit disziplinarischer und fachlicher Führung

Aufgaben:
* Personalverantwortung für drei MA und 600.000 € Budget
* Bereichsleiter für das Segment R&D
* Strategische Planung und Ausrichtung des Entwicklungsprozesses
* Sortimentsverantwortung und -verwaltung
* Verantwortung für Budget, Termine und Qualität der Entwicklungsprojekte
* Erstellen und Koordinieren der Arbeits- und Projektplanung
* Entwickeln und Etablieren von Arbeitsrichtlinien (z.B. CAD-Arbeitsrichtlinien)
* Durchführen von Kundennutzenanalysen

Erfolge:
* Neustrukturierung des Entwicklungsprozesses mit klaren Aufgaben und Verantwortungen
* Einführen neuer Methoden im Bereich Innovationsmanagement und Arbeitsgestaltung wie
zum Beispiel ein digitaler Sonderantragsprozess oder eine digitale, agile Arbeitsplanung
* Reduzierung der Durchlaufzeiten für Arbeitspakete
* Entwickeln und Etablieren einer strategiekonformen 3-Jahres-Produkt-Roadmap mit Fokus
auf Innovationen und Produktionskostenreduzierung



Wechselmotivation :
Selbstständiges Führen und Aufbauen eines Ingenieurbüros mit Spezialisierung im innovativem
Entwicklungs- und Konstruktionsbereichs

für ein Projekt einer neuen Gargerätegeneration mit der fachlichen Führung von 10 Ingenieuren

Aufgaben :
* Bauraumverantwortung und technische Projektleitung
* Verantwortung der Entwicklung sämtlicher mechanischen Komponenten des Projekts in
Bezug auf Kosten, Termine und Qualität
* Verantwortung über die Schnittstellen in Gesamtgeräten
* Erstellen und Koordinieren von Etappenaufträgen
* Organisieren des Aufbaus von Gesamtgeräten

Erfolge :
* Aufbau eines vollständigen, betriebsfähigen Funktionsmusters auf Niveau eines Prototyps
innerhalb kürzester Zeit
* Anpassung der Geräteabmessungen mit Aufrechterhaltung der Funktionen sowie
Einhaltung der zur Verfügung stehenden Bauräume aufgrund neuer Anforderungen mit
Aufbau eines weiteren Funktionsmusters auf gleichem Niveau

Wechselmotivation :
Kennenlernen einer neuen Arbeitsumgebung und Branche sowie die Übernahme von
Personalverantwortung

Zwei Zubehör-Module mit 84 Baugruppen, einem Umsatz von ca. 20 Mio. EUR und einer Stückzahl von ca. 25.000 Stk. p.a.

Aufgaben:




* Organisation der Serienbetreuung und Neuentwicklungen
* Erstellung, Entwicklung und Auskonstruktion von Konzepten
* Erstellen von Lasten- und Pflichtenheften
* Erstellen von Spezifikationen und Testbeschreibungen
* Aufbau und Absicherung von Prototypen
* KVP-Verantwortlicher und Teameventorganisator
* Betreuung duale Studenten

Erfolge:
* Entwickeln der Gerätegeneration 2020 vom Lastenheft bis zur Serienreife im Terminplan
* Materialreduzierung Geräteträger um ca. 10% bei gleicher Funktionalität
* Montagezeitverkürzung um ca. 20% durch modularen Aufbau der Konstruktion
* Reduzierung der Bausätze für Gerätekombinationen von 23 auf 14 Stück bei gleicher
Kombinationsvielfalt (255 mögliche Kombinationen)
* Aufbauzeit einer Gerätekombination beim Kunden von 2 h auf 30 min reduziert