International Recruiting Partner | HR Recruiting Manager | Senior Talent Acquisition Expert

Spezialist für Talent Management, Sourcing & HR-Strategien. Ich helfe Unternehmen, Top-Talente weltweit zu gewinnen, Recruiting-Prozesse zu optimieren & nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln. Mein Fokus: Effektives Sourcing, starkes Employer Branding & datengetriebene Lösungen für langfristigen Erfolg.

End-to-End Recruiting:

Verantwortung für die Fach- und Führungskräftegewinnung in verschiedenen Bereichen, einschließlich Abstimmung mit Fachabteilungen, Budgetplanung, Auswahl von Recruiting-Kanälen, Screening, Interviews, Vertragsgestaltung, Betriebsratsanhörungen und Onboarding. Beratung und rechtliche Klärung von HR-Fragestellungen sowie Betreuung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung.

Multi-Channel Sourcing & Headhunting:

Gezieltes Headhunting und Executive Search über verschiedene Kanäle, wie Social Media, spezialisierte Foren und Netzwerke. Direktansprache und Aufbau eines Talent Pools zur Identifizierung von Fach- und Führungskräften sowie hochqualifizierten Kandidaten für anspruchsvolle Positionen.

Kostenreduktion:

Aufbau und Führung eines internen TA-Sourcing-Teams zur Reduktion externer Rekrutierungskosten.

Employer Branding:

Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern.

Budget- und Prozesskoordination:

Abstimmung mit Management und internationalen Partnern zur Optimierung von Budget-, Recruiting- und HR-Prozessen.

Rechtliche HR-Standards:

Sicherstellung der Einhaltung relevanter HR-Standards und rechtlicher Vorgaben in allen HR-Prozessen.

Strategische HR-Optimierung:

Einführung von regelmäßigen Einstellungsreports und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Kennzahlen und Prozessen.

Talent-Akquise und Onboarding:

Implementierung von Programmen zur Talent-Akquise und Onboarding, wie z.B. "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" und Talent-Buddy-Systemen.

Beratung von Führungskräften:

Strategische Beratung zu Themen wie Recruiting, Budget, Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung.

Agency-Vendor-Management:

Steuerung von externen Dienstleistern (Zeitarbeitsfirmen, Direktvermittlung, Freelancer-Vermittlung) und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards in den Bereichen Legal, Compliance, Contracting und Invoicing.

Projektleitung:

Verantwortung für die Einführung und Optimierung von HR-Tools, Diagnostik-Systemen und Onboarding-Prozessen.

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