Senior HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager

Sicherstellung und Weiterentwickelung des Verantwortungsbereiches
(Personalmanagement, -systeme, -abrechnung) auf Basis der Unternehmens-und
Personalstrategie

alle Facetten umfassenden Personalfunktion; Mitwirkung bei der Formulierung der
Personalstrategie und -politik und Sicherstellung der Umsetzung in den
Gesellschaften; Rekrutierung von Mitarbeitern; Implementierung neuer und
Optimierung bestehender Konzepte und HR-Prozesse sowie von Richtlinien;
Beratung der Führungskräfte und Vorstände in allen personalrelevanten
Fragestellungen; Wahrnehmung der operativen Personalfunktion inkl. der
Personaladministration für die Solar Millennium AG sowie für die Tochterfirmen
Solar Millennium Invest AG sowie die Blue Tower GmbH; Erarbeitung und Umsetzung
von Lösungen für die Anliegen der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der
personalpolitischen Grundsätze

Bereichen Entwicklung, Supply Chain und kaufmännischen Funktionen, Beratung der
Fachbereiche u.a. zur Anwendung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sowie
zum Einsatz relevanter HR-Instrumente; Projektarbeit auf lokaler und
internationaler Ebene (Einführung eines Stellenbewertungssystems incl.
Überarbeitung der bestehenden Vergütungsmodelle); Gestaltung und
Implementierung von HR-Prozessen; Konzeption und Durchführung von Workshops und
Trainings; Aufbau des Personalmarketings einschließlich Organisation und
Teilnahme an Hochschulmessen und Einführung eines Employer Brandings; enge
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

gewerblichen (70%) und nicht-gewerblichen Mitarbeiter (30%); Ansprechpartnerin
von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und
arbeitsrechtlichen Fragen; Mitglied der Tarifkommission NGG Ost;
Ansprechpartnerin des Betriebsrats; Personalbudget- und
Personalkapazitätsplanung, Personalbeschaffung; Initiierung und Koordination
von Weiterbildungsmaßnahmen; fachliche Koordination des Personalmanagements der
3 Fertigungsstandorte in Deutschland; Konzeption und Durchführung von
HR-Projekten (u.a. Vergütungsvergleich, Trainee-Programm)

Führungskräfte in allen Personalfragen einschließlich arbeits- und
steuerrechtlicher Belange, Beratung zu allen gesetzlichen, tariflichen und
unternehmensinternen Bestimmungen für einen Betreuungsbereich von 500
Mitarbeitern; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Lohn- und Gehaltsabrechnung
im Betreuungsbereich; Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
sowie Potenzialeinschätzungsrunden; Mitarbeit in diversen Projekten (Recruiting
von 100 Ingenieuren in 10 Monaten; Einführung neuer Gehaltsstrukturen)

Personalangelegenheiten sowie die umfassende Bearbeitung der Personalplanung,
der Recruiting-Prozesse, sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung für insgesamt
800 Mitarbeiter; Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften; Mitarbeit in
HR-Projekten