17.10.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarInterim Recruiter | Active Sourcing | Recruiting-Prozesse
Düsseldorf, Deutschland
Düsseldorf +100 km
Master of ScienceÜber mich
Interim Recruiter mit Erfahrung seit 2016. Ich übernehme Vakanzen eigenständig – von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung. Schwerpunkte: End-to-End Recruiting, Active Sourcing und Recruiting-Prozesse. Zudem unterstütze ich Recruiting-Teams fachlich und gebe praxiserprobtes Know-how weiter.
Skills
Bewerber-Tracking-SystemBewerbungenRekrutierungInternet-RekrutierungTelefoninterviewsRecruitment Process OutsourcingRekrutierung von FührungskräftenSocial RecruitingStrukturiertes InterviewTalent-ManagementE-RecruitingIt-Rekrutierung
Recruiting & Talent Acquisition
• Eigenständige Übernahme und Steuerung von Vakanzen
• End-to-End Recruiting von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung
• Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften
• Intake-Gespräche und Erstellung von Anforderungsprofilen mit Hiring Managern
• Screening, Bewerberauswahl und strukturierte Interviews
• Strukturierte Bewertung von Qualifikation, Potenzial und persönlichem Fit
• Kandidatenbegleitung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern
• Aufbau, Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Bewerbermanagement und Candidate Journey
• Einführung und Anwendung von Bewerbermanagementsystemen / ATS, u. a. Personio
• Steuerung externer Recruiting-Dienstleister
• Fachliche Unterstützung und Know-how-Transfer innerhalb von Recruiting-Teams
Schwerpunkte: Active Sourcing | End-to-End Recruiting | Talent Acquisition | Recruiting-Prozesse | Interviewführung | Bewerbermanagement | Stakeholder Management
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2022
Sprachen
ArabischverhandlungssicherDeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgut
Projekthistorie
Recruiting & Active Sourcing
• Eigenständige Übernahme und Steuerung von Vakanzen – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Active Sourcing und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften
• Identifikation, Ansprache und Qualifizierung geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Recruiting-Kanäle
• End-to-End Recruiting inklusive Screening, Interviews, Kandidatenmanagement und Prozesssteuerung
• Durchführung von Intake-Gesprächen sowie Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen mit Hiring Managern
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern während des gesamten Besetzungsprozesses
• Unterstützung bei schwer zu besetzenden Positionen und anspruchsvollen Suchmandaten
• Analyse, Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Journeys
• Fachliche Unterstützung von Recruiting-Teams und praxisnaher Know-how-Transfer
Schwerpunkte: Active Sourcing | End-to-End Recruiting | Talent Acquisition | Vakanzmanagement | Recruiting-Prozesse | Interviewführung | Hiring Manager Consulting
Recruiting & Active Sourcing
• Neuaufbau und Strukturierung des Recruiting-Prozesses bei einem Personalbedarf von rund 100 Positionen pro Jahr
• Einführung und Implementierung des Bewerbermanagementsystems Personio
• Eigenständiges End-to-End Recruiting von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften
• Intake-Gespräche und Schärfung von Anforderungsprofilen mit Hiring Managern
• Screening, strukturierte Interviews und Bewertung geeigneter Kandidaten
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern während des gesamten Besetzungsprozesses
• Durchführung von Abschlussgesprächen und Gehaltsverhandlungen
• Steuerung und Koordination externer Recruiting-Dienstleister
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Schwerpunkte: End-to-End Recruiting | Active Sourcing | Recruiting-Prozesse | ATS / Personio | Interviewführung | Stakeholder Management
IT Recruiting & Personalberatung
• Eigenständige Betreuung von Vakanzen im IT-Umfeld – von der Anforderungsaufnahme bis zur Besetzung
• Active Sourcing und gezielte Direktansprache von IT-Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Intake-Gesprächen und Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Entscheidern
• Identifikation, Qualifizierung und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch
• Vorstellung geeigneter Kandidaten bei Kunden und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
• Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Vorbereitung und Betreuung von Kandidaten vor Vorstellungsgesprächen
• Beratung von Kunden bei anspruchsvollen und schwer zu besetzenden IT-Vakanzen
• Durchführung von Kundenmeetings sowie Aufbau und Betreuung von Kundenbeziehungen
• Begleitung von Vertrags- und Verhandlungsgesprächen
Schwerpunkte: IT Recruiting | Active Sourcing | Direktansprache | Talent Acquisition | Interviewführung | Candidate Management | Kundenberatung