08.10.2026 aktualisiert
100 % verfügbar
Externe HR Business Partnerin
Obertraubling, Deutschland
Nur Remote
Staatlich geprüfte Betriebswirtin (IHK) mit Schwerpunkt Personalmanagement und ArbeitsrechtÜber mich
Als 100% remote arbeitende HR Business Partnerin übernehme ich Ihre operative Personalarbeit ganzheitlich. Von Vertragswesen und Betreuung über Recruiting bis zur Strukturierung effizienter HR-Prozesse. Ich biete verlässliche Entlastung – pragmatisch, rechtssicher und lösungsorientiert.
Skills
PersonalinformationssystemMitarbeiterbindungPersonalwesenInternet-RekrutierungBetriebsvereinbarungPersonalmarketingRekrutierung von FührungskräftenPersonalverwaltungRecruiting-VeranstaltungenHR-Beratung
Als selbstständige und zu 100 % remote arbeitende HR Business Partnerin decke ich das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles ab. Ich unterstütze Unternehmen flexibel aus dem Hintergrund, schaffe rechtssichere HR-Strukturen und entlaste Geschäftsführungen sowie bestehende HR-Teams spürbar im Tagesgeschäft.
Operatives HR-Management und Personaladministration Ein zentraler Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der vollumfänglichen Personalverwaltung und -betreuung. Ich bin direkte Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Ich erstelle rechtssichere Arbeitsverträge, Ergänzungsvereinbarungen, qualifizierte Arbeitszeugnisse, Abmahnungen sowie Kündigungen und halte die HR-Dokumentation stets auf dem neuesten Stand. Zudem übernehme ich die strukturierte Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit Lohnbüros und Steuerberatungen.
Recruiting, Talent Acquisition und Onboarding Im Bereich Recruiting begleite ich den gesamten Auswahlprozess generalistisch und passgenau. Dies umfasst die Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen, die Formulierung von Stellenanzeigen, das Bewerbermanagementsystem, die Durchführung von Telefoninterviews und Erstgesprächen sowie das Führen von Vertragsverhandlungen. Darüber hinaus konzipiere und steuere ich strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und eine professionelle Trennungskultur zu gewährleisten.
Behördenkommunikation und Prozessoptimierung Durch meine langjährige Praxis beherrsche ich den routinierten Dialog mit Behörden und Institutionen wie der Agentur für Arbeit, Ausländerbehörden, Jobcentern und Berufsgenossenschaften wie der BG BAU. Ich analysiere bestehende Personalabläufe, erstelle praxisnahe Leitfäden und führe optimierte HR-Prozesse ein, um administrative Abläufe effizient und skalierbar zu gestalten.
Branchen-Know-how und Methodik Durch meine beruflichen Stationen in dynamischen Konzern- und Mittelstandsumfeldern – unter anderem im Engineering-, Agentur- und E-Commerce-Umfeld – kenne ich die unterschiedlichen Branchenanforderungen genau. Ich verbinde HR-Fachlichkeit mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke. Meine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Verbindlichkeit, absoluter Diskretion, Struktur und einem lösungsorientierten Pragmatismus.
Zusatzqualifikationen Als staatlich geprüfte Betriebswirtin (IHK) und staatlich geprüfte Handelsfachwirtin (IHK) bringe ich ein starkes kaufmännisches Verständnis mit. Ergänzt wird mein Profil durch die Ausbildereignungsprüfung (AdA) sowie fundierte Kenntnisse in Mitarbeiterführung und Zeitmanagement.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2023
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgutNorwegischGrundkenntnisseSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Unterstützung meiner Kunden bei allen HR relevanten Themen.
Planungsbüro)
Talent Acquisition Managerin - Schwerpunkt
Employer Branding - 35 Stunden/Woche
* Aufbau Employer Branding Bereich im Recruiting
(Abteilung war vorher nicht vorhanden)
* Hochschulmarketing: Kontaktaufbau- und pflege zu
Hochschulen, Universitäten,
* Hochschulmarketing: Organisation und Durchführung
von entsprechenden HR-Marketing-Maßnahmen
* Ausarbeitung und Definition neuer Employer
Branding Maßnahmen auf Kandidatenseite
* Einführung und Betreuung von Google for Jobs in
Kombination mit Google Adwords
* Identifizierung, Organisation und Teilnahme an
Recruiting-Messen, sowie die Nachbereitung
* Erstellung und Einführung von Prozessen, Leitfäden
und Konzepten
* Verwaltung, Bearbeitung und Pflege aller
Unternehmensbewertungsportale
* Mitwirkung bei der Erstellung einer neuen
Karriereseite
* Entwicklung von Content für die Social Media Kanäle
* Budgetplanung für den Employer Branding Bereich
* Koordination und Organisation der einzelnen
Abteilungen im Zusammenspiel einzelnen
Maßnahmen
* Empfehlungsgeber für Verbesserungen
* Auswahl, Definition, Organisation und Bestellung von
Give aways und Mitarbeitergeschenken
* Ausbau des internen Employer Branding in
Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und dem
Vorstand
* Temporäre Unterstützung beim Active Sourcing
Talent Acquisition Managerin - Schwerpunkt
Employer Branding - 35 Stunden/Woche
* Aufbau Employer Branding Bereich im Recruiting
(Abteilung war vorher nicht vorhanden)
* Hochschulmarketing: Kontaktaufbau- und pflege zu
Hochschulen, Universitäten,
* Hochschulmarketing: Organisation und Durchführung
von entsprechenden HR-Marketing-Maßnahmen
* Ausarbeitung und Definition neuer Employer
Branding Maßnahmen auf Kandidatenseite
* Einführung und Betreuung von Google for Jobs in
Kombination mit Google Adwords
* Identifizierung, Organisation und Teilnahme an
Recruiting-Messen, sowie die Nachbereitung
* Erstellung und Einführung von Prozessen, Leitfäden
und Konzepten
* Verwaltung, Bearbeitung und Pflege aller
Unternehmensbewertungsportale
* Mitwirkung bei der Erstellung einer neuen
Karriereseite
* Entwicklung von Content für die Social Media Kanäle
* Budgetplanung für den Employer Branding Bereich
* Koordination und Organisation der einzelnen
Abteilungen im Zusammenspiel einzelnen
Maßnahmen
* Empfehlungsgeber für Verbesserungen
* Auswahl, Definition, Organisation und Bestellung von
Give aways und Mitarbeitergeschenken
* Ausbau des internen Employer Branding in
Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und dem
Vorstand
* Temporäre Unterstützung beim Active Sourcing