Selbstständige Interim Managerin und Consultant HR - Marketing - Künstliche Intelligenz - Digitalisierung

Zeitweise Expert EU

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Interim Managerin HR · Marketing · KI – Transformation, Digitalisierung & Wachstum

Seit über 13 Jahren übernehme ich als Interim Managerin Verantwortung in Unternehmen, die sich im Wandel befinden – ob Wachstum, Restrukturierung oder Digitalisierung. Mein Fokus: klare Strukturen, effiziente Prozesse und messbare Ergebnisse.

Ich steige dort ein, wo es schnell gehen muss, bringe Ruhe ins Chaos und sorge dafür, dass Teams, Prozesse und Kommunikation wieder greifen. Durch meine Kombination aus HR-, Marketing- und KI-Kompetenz kann ich Veränderung ganzheitlich steuern – vom Recruiting über Employer Branding bis zur digitalen Automatisierung.

Ergebnisse, die zählen:

✔ Reduktion der Time-to-Hire um 30 % durch KI-basierte Recruitingstrategien

✔ Vollbesetzung von 27 offenen Vakanzen in unter 6 Monaten

✔ +500 % organisches Reichweitenwachstum & +200 % Website-Traffic

✔ Einsparung von 2,3 Mio. € durch gezielte HR- und Marketingrestrukturierung

Ich arbeite pragmatisch, schnell und mit Weitblick. Keine PowerPoint-Strategien, sondern Umsetzung, die wirkt – ob im Konzern, Mittelstand oder Start-up.

Mein Anspruch: Projekte mit Substanz. Ergebnisse, die bleiben. Und Strukturen, die auch ohne mich funktionieren.

? Kontakt: lina@zeitweise.expert

Ihr nächster Projekterfolg beginnt heute.

Freiberufliche Referentin für HR-Management / Marketing und Künstliche Intelligenz

Akademie Herkert (Forum Verlag)

Medien und Verlage

Konzeption und Durchführung von Fachseminaren, Tagungen und Online-Formaten für Führungskräfte, HR-Professionals und Marketingverantwortliche – in Präsenz und digital, maßgeschneidert auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Employer Branding und KI-Einsatz
Vermittlung komplexer Inhalte verständlich und praxisnah, insbesondere zu strategischem HR-Management, Active Sourcing, Karrierepfaden, Gehaltsstrukturen sowie Change- und Transformationsprozessen – inklusive interaktiver Übungen, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen
Durchführung spezialisierter Schulungen zu Künstlicher Intelligenz im HR- und Marketing-Kontext, inklusive Einführung in generative KI, Integration von KI-Tools, Change Enablement, rechtlichen Grundlagen (z. B. Datenschutz und Ethik) sowie praxisnaher Anwendung im Tagesgeschäft
Entwicklung und Umsetzung von Content-Strategien für Marketing und HR mit Fokus auf Conversionoptimierung, Zielgruppenanalyse und Multichannel-Kommunikation – insbesondere im Kontext von Recruiting, Positionierung und digitalem Personalmarketing
Fachliche Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Implementierung ganzheitlicher KI-Strategien, inklusive Prozessanalyse, Tool-Auswahl, Workshop-Konzeption und Aufbau interner Kompetenzteams zur nachhaltigen Nutzung generativer KI im Arbeitsalltag
Koordination und Moderation von HR- und Marketingfachveranstaltungen mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen – inklusive Vortragsvorbereitung, Moderation von Diskussionsrunden und Evaluation der Veranstaltungserfolge

Personalleiterin

Heim Gruppe

Architektur und Bauwesen

500-1000 Mitarbeiter

Unternehmensgruppe mit 12 Business Units und rund 550 Mitarbeitenden (Bauwirtschaft, erneuerbare Energien, Recycling, Baustoffe, Landwirtschaft) · direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung

Gestartet als Interim HR Consultant für die HRIS-Einführung – nach 8 Wochen bot mir die Gruppe die Übernahme des gesamten Personalressorts an. Auftrag: HR von null aufbauen, strategisch und operativ, parallel zum laufenden Betrieb.

Ergebnisse:

♦ Komplettes Personalressort aufgebaut: strategisches Personalmanagement, HR-Abteilung (4 Mitarbeitende + Auszubildende) und eigenständige Recruitingeinheit

♦ Digitalen HR-Stack in Rekordzeit eingeführt: ATS, HRIS, LMS und digitale Personalakte parallel ausgerollt – inkl. Steuerung der Implementierungspartner

♦ KI-basiertes Recruiting und Active Sourcing etabliert – von der Toolauswahl bis zum produktiven Betrieb

♦ Rechtssichere HR-Prozesse und strukturiertes arbeitsrechtliches Vorgehen für die gesamte Gruppe implementiert

♦ Geschäftsleitung und Führungskräfte aller 12 Business Units in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen beraten

♦ Changeprojekt zur Führungskräfteentwicklung („Orizon") HR-seitig konzipiert und gesteuert

♦ Employee Lifecycle end-to-end verantwortet: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding

Das Mandat zeigt, was ich als Interim Managerin liefere: in Wochen arbeitsfähig, in Monaten Strukturen, die bleiben.

HR Consultant HRIS & Zeiterfassungssystem Einführung - Übergang in Anstellung als HR Managerin / Personalleiterin

HEIM Gruppe

Architektur und Bauwesen

500-1000 Mitarbeiter

Strategische und operative Begleitung der HRIS-Einführung als HR Consultant
Steuerung der HR-seitigen Implementierung inklusive Prozessdesign, Anforderungsmanagement und Stakeholder-Koordination
Begleitung von Change- und Transformationsprozessen im HR-Umfeld
Sicherstellung einer praxisnahen Einführung durch Tests, Schulungen und Rollout-Begleitung

Chief Communikation Officer / Chief Marketing Officer (Ehrenamt)

Bundesverbraucherhilfe e.V.

Entwicklung einer strategischen Kommunikationslinie für alle Kanäle (Presse, Website, Social Media, Veranstaltungen)
Aufbau von Medienkontakten und Pflege eines Netzwerks zu Journalisten, Redaktionen, Multiplikatoren und Partnern
Verfassen und Redigieren von Pressemitteilungen, Statements, Gastbeiträgen und Positionspapieren
Beratung des Präsidiums bei der kommunikativen Positionierung und Entwicklung von Kernbotschaften
Sicherstellung einer konsistenten Marken- und Bildsprache
Entwicklung einer Kommunikationsstrategie (gemeinnützige Mitglieder, wirtschaftliche Units)
Unterstützung beim Aufbau eines redaktionellen Systems (z.B. für Newsletter, Reports, Website-Inhalte)

Interim Senior HR Business Partnerin

Liebherr - Zuständig für zwei Standorte (ERA | IG-Metall)

Industrie und Maschinenbau

500-1000 Mitarbeiter

Gesamtverantwortung HR für rund 200 Mitarbeitende auf zwei Standorten
Sparringspartnerin der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, tariflichen und eskalativen Fragestellungen
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und aktive Stabilisierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts inkl. arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen, Führungskräfteberatung und Recruiting
Prozessanalyse - Reporting an HR-Leitung

HR Spezialistin - Arbeitsrecht | Disziplinarthemen | Künstliche Intelligenz

ENBW

Energie, Wasser und Umwelt

>10.000 Mitarbeiter

Koordination und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere von Disziplinarmaßnahmen wie arbeitgeberseitigen Kündigungen – inklusive rechtssicherer Vorbereitung, Dokumentation, Begleitung von Gesprächen und systemseitiger Abwicklung in enger Abstimmung mit Führungskräften und HR Business Partnern
Rechtssichere Erstellung und Bearbeitung von Abmahnungen, einschließlich Prüfung des Sachverhalts, Kommunikation mit Führungskräften und Betriebsrat sowie Dokumentation im HR-System unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen
Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten zur Wahrung rechtsgültiger Standards und erfolgreicher Umsetzung betrieblicher Maßnahmen – inklusive Verhandlungen, Anhörungen und vertrauensvoller Abstimmung im Sinne einer lösungsorientierten Sozialpartnerschaft
Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung, Benutzerfreundlichkeit und Compliance – durch Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Koordination mit IT und Fachbereichen
Fachliche Beratung und Coaching der HR Business Partner, insbesondere bei komplexen arbeitsrechtlichen Sachverhalten, Einzelfallbeurteilungen sowie strategischen Fragestellungen im Bereich Führung, Change oder Mitarbeiterbindung
Mitverantwortung für den Auf- und Ausbau konzerninterner GPT-Anwendungen im HR, inklusive Anforderungsdefinition, Use Case-Entwicklung, Schulung der Anwender und Begleitung des Change-Prozesses zur Etablierung zukunftsfähiger KI-gestützter HR-Lösungen

Senior Personalmanagerin | HR Business Partnerin

Daimler AG

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

Personalverantwortung für die Bereiche Lager, Produktion, Vertrieb und Sales, einschließlich operativer und strategischer HR-Betreuung
Beratung und Entwicklung von Führungskräften im Rahmen individueller sowie struktureller Personalmaßnahmen
Eigenverantwortliche Durchführung arbeitsrechtlicher Disziplinarmaßnahmen sowie rechtssichere Begleitung entsprechender Verfahren
Vertretung der Gesellschaft in HR-relevanten Angelegenheiten gegenüber internen und externen Partnern
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung auf allen Ebenen
Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen Einzelmaßnahmen sowie strategischen Themenstellungen
Begleitung der COC-Konzeptumsetzung inklusive Abgleich mit Tarif- und Mitbestimmungsanforderungen
Mitarbeit in unternehmensweiten Sonderprojekten mit HR-Relevanz und interdisziplinärem Charakter
Beratung und Eingruppierung von Mitarbeitenden nach ERA und IG Metall-Tarifverträgen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelwerke
Bearbeitung und Klärung sensibler Speak-Up-Fälle im Rahmen einer vertrauensvollen und gesetzeskonformen Aufarbeitung
Mitverantwortung in der Steuerung und operativen Begleitung des Recruiting Prozesses inklusive Abstimmung mit Fachbereichen und zentralem Recruiting

Interim Senior HR-Projektleitung – Compensation & Benefits

Europace AG

Banken und Finanzdienstleistungen

>10.000 Mitarbeiter

Analyse bestehender Senioritätsstufen und deren Anforderungen im Unternehmen
Entwicklung von klar definierten Senioritätsstufen zur Differenzierung von Erfahrungsniveaus und Verantwortungsbereichen
Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung der unternehmensweiten Umsetzbarkeit der Senioritätsstufen
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter zur gezielten Förderung innerhalb der Organisation
Erstellung transparenter Karrierepfade, die eine klare Perspektive und Orientierung für berufliche Entwicklung bieten
Kommunikation der Karrierepfade an alle relevanten Zielgruppen im Unternehmen über geeignete interne Kanäle und Formate
Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen zu Karriere- und Vergütungsstrukturen in Lenkungskreisen und Managementrunden
Steuerung und Moderation von Workshops, Feedbackrunden und weiteren internen Kommunikationsprozessen zur aktiven Einbindung der Beteiligten
Kontinuierliche Überwachung der Implementierung und Wirksamkeit der festgelegten Senioritätsstufen sowie der zugehörigen Gehaltsbänder
Erhebung und Auswertung von Feedback aus den betroffenen Bereichen mit anschließender Anpassung der Strategie bei Bedarf
Erstellung regelmäßiger Reports und KPIs zur Erfolgsmessung, Steuerung und Weiterentwicklung des Gesamtprojekts
Leitung des Projektes mit knapp 15 Directs

Interim Senior Talent Acquisition Managerin

Juucy Software GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppengerechten Recruitingstrategie unter Einsatz von KI-gestütztem Active Sourcing und internationaler Plattformrecherche
Plattform- und Kanalrecherche zur Identifikation geeigneter Rekrutierungswege, inklusive operativer Umsetzung von Kampagnen zur Sichtbarkeitssteigerung der Vakanzen
Erstansprache und Durchführung strukturierter Erstgespräche zur Eignungsbewertung und Qualifizierung potenzieller Kandidaten in enger Abstimmung mit den Anforderungsprofilen
Konzeption und Durchführung von individuellen Kandidatenbriefings zur optimalen Vorbereitung auf Kundengespräche und Erhöhung der Vermittlungsquote
Aufbau und Pflege eines standortübergreifenden Talentpools mit Fokus auf IT- und Techprofile zur schnellen Reaktion auf zukünftige Bedarfe
Verantwortlich für den Einsatz und die Optimierung von KI-Tools zur Kandidatenanalyse, Matching-Logiken und Effizienzsteigerung in der Direktansprache

Interim Senior HR Managerin - Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting

DB REGIO AG - NIEDERLASSUNG KEMPTEN - Pilotstandort

Transport und Logistik

>10.000 Mitarbeiter

Entwicklung und Implementierung einer umfassenden, standortspezifischen Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketingstrategie mit klarer Ausrichtung auf regionale Gegebenheiten und Zielgruppen
Einführung relevanter KPIs zur kontinuierlichen Erfolgsmessung und datenbasierten Steuerung der HR-Marketingmaßnahmen am Standort
Eigenverantwortliche operative Umsetzung sämtlicher HR-Marketingaktivitäten, einschließlich Kampagnenkonzeption, Content-Erstellung und Kanalsteuerung
Strategischer und operativer Aufbau mehrerer Social-Media-Kanäle zur gezielten Reichweitensteigerung, Zielgruppenansprache und Markenpositionierung
Repräsentation der DB Regio AG, Standort Kempten, auf regionalen Karrieremessen und Veranstaltungen inklusive Konzeptentwicklung, Umsetzung und Nachbereitung
Sicherstellung der optimalen Marketingstreuung interner Veranstaltungen durch gezielte, medienübergreifende Kommunikationsplanung und -umsetzung
Aufbau und Pflege eines belastbaren Kooperationsnetzwerks mit Fachzeitschriften, regionalen Medien und Werbepartnern zur langfristigen Sichtbarkeitssteigerung
Weiterentwicklung und operative Betreuung des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms mit Fokus auf Beteiligungsquote, digitales Handling und Incentives
Erstellen von plattformspezifischem, zielgruppengerechtem Content für Social Media, Website und begleitende Medien
Einsatz von KI-basiertem Active Sourcing sowie klassischem Active Sourcing zur Direktansprache geeigneter Kandidaten in Engpassberufen

Interim Senior HR Managerin - Teamlead HR Business Partner DACH

IFS Deutschland GmbH

Internet und Informationstechnologie

1000-5000 Mitarbeiter

Überarbeitung und Erstellung sämtlicher Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
Führung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung einer tragfähigen und beidseitig akzeptierten Einigung
Pflege stabiler und konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Führungskräften zur Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds
Gesamtverantwortung für die Planung und Durchführung eines vollständigen Werksumzugs einschließlich Personalmaßnahmen und Kommunikation
Coaching der HR Business Partner mit Fokus auf Kompetenzaufbau, fachliche Weiterentwicklung und Stärkung der Beratungskompetenz
Begleitende Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung strategischer und operativer HR-Initiativen sowie Standardprozesse
Identifikation und gezielte Förderung von Talenten innerhalb des HR-Teams zur Stärkung der internen Nachfolgeplanung
Sicherstellung der standortübergreifenden Umsetzung zentraler HR-Projekte in der gesamten DACH-Region
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-relevante Themen systematisch in die Geschäftsstrategie und operative Führung zu integrieren
Überwachung, Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung
Führung und Coaching von zwei HR Business Partnern

Consultant KI im HR und ganzheitliches Marketing (Selbstständig)

CULTURE.Z - Boutique Beratung

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Ganzheitliche strategische Beratung im Bereich Digitalisierung, Marketing und HR zur nachhaltigen Effizienzsteigerung und Positionierung der Kunden am Markt
Konzeption und Integration von KI-Tools zur Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Prozesse in Marketing und HR
Erstellung und Einsatz KI-generierter Avatare zur Unterstützung von Branding-, Awareness- und Social-Media-Aktivitäten
Fachliches Coaching im Bereich Künstliche Intelligenz – mit Fokus auf Anwendungsmöglichkeiten, Tool-Auswahl, Datenschutz und Change-Management
Planung und Schaltung digitaler Werbekampagnen (Ads) zur Reichweitensteigerung, Leadgenerierung und gezielten Ansprache definierter Zielgruppen
Operative Umsetzung von Marketingmaßnahmen: Erstellung von Content, Leadmagneten, Visuals sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Formate
Definition und Schärfung von Zielgruppenprofilen als Grundlage für passgenaue Kommunikation, Kampagnensteuerung und Tool-Konfiguration

KI Keynote: Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier

culture:z

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Keynote „Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier“ – vorgestellt wurden praxisnahe Einsatzmöglichkeiten von KI zur Prozessautomatisierung, datenbasierten Entscheidungsfindung und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Der Fokus lag auf den strategischen Chancen von KI für mehr Effizienz, Innovation und nachhaltige Wettbewerbsvorteile in Unternehmen.

Ergebnisse:
? Vermittlung konkreter Use Cases zu KI im Unternehmenskontext: z. B. Dokumentenautomatisierung, Active Sourcing, Lernpfade, digitale Assistenzen und datenbasiertes Forecasting
? Strategischer Fokus auf den Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung, Innovationsförderung und Geschäftsmodellentwicklung – greifbar gemacht durch reale Projektbeispiele und praxiserprobte Tools
? Interaktive Elemente und Visuals sorgten für hohe Aufmerksamkeit und Verständnis – z. B. Wimmelbild mit KI-Workflows, Mini-Anekdoten aus Interim-Projekten und Tool-Demonstrationen
? Anstoß für konkrete Folgeprojekte in mehreren Unternehmen – u. a. im Bereich Prozessautomatisierung, Recruiting mit KI und der Einführung von KI-basierten Entscheidungstools
? Besonders hervorgehoben wurde die Balance zwischen Datenschutz, Change-Management und Technologieverständnis, um KI im Mittelstand realistisch und skalierbar einzuführen

Interim Senior HR Business Partner - Holding / Fünf Businessunits

Giesecke + Devrient

Internet und Informationstechnologie

>10.000 Mitarbeiter

Restrukturierung und Umorganisation einzelner Abteilungen zur Verbesserung von Effizienz, Kommunikation und Verantwortungsbereichen
Entwicklung und Implementierung neuer, zukunftsorientierter Organisationsstrukturen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Einführung von SAP SuccessFactors zur digitalen Optimierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse
Implementierung des HR Business Partner Modells im gesamten Unternehmen zur Stärkung der strategischen Personalarbeit
Unterstützung bei der strategischen und operativen Neuausrichtung von HR-Funktionen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
Übernahme von Recruiting-Aufgaben, einschließlich der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Change-Management, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung
Steuerung und operative Begleitung von unternehmensweiten HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur aktiven HR-seitigen Unterstützung der Unternehmensstrategie

Speakerin - Vortrag: Einsatz von KI im HR Management

IHK Schwaben

1000-5000 Mitarbeiter

In meinem Vortrag bei der IHK Schwaben habe ich gezeigt, wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement grundlegend verändert. Im Fokus standen praxisnahe Einblicke in den Einsatz intelligenter Systeme zur Prozessoptimierung, strategischen Entscheidungsunterstützung und Stärkung der Mitarbeiterbindung. Ich habe verdeutlicht, welche Chancen KI für HR bietet – von effizienteren Abläufen bis hin zu datenbasierten, zukunftsorientierten Lösungen. Ziel war es, den Teilnehmenden Impulse und konkrete Ansätze an die Hand zu geben, wie sie KI sinnvoll und verantwortungsbewusst in ihrem Unternehmen einsetzen können.

Interim HR Plant Managerin / Personalleiterin

3M

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

HR-interne Zusammenarbeit mit standortübergreifenden Schnittstellen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat und der Werksleitung
Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort

Interim Senior Personalreferentin / HR-IT Projektleitung

KATEK GmbH

Industrie und Maschinenbau

250-500 Mitarbeiter

Projektleitung bei der Einführung eines HRIS zur Digitalisierung und Optimierung der zentralen HR-Prozesse (Vorarbeit – Bewertung des vorhandenen HRIS + Massnahmenkatalog)
Projektleitung bei der strukturellen und inhaltlichen Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), inklusive Überarbeitung der zugehörigen Betriebsvereinbarung
Personalbetreuung in allen relevanten HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt
Beratung von Fach- und Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement
Unterstützung bei der Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Förderung der Mitarbeitenden
Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der Personalprozesse
Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Umsetzung aller Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften

Interim HR-Projektleitung – Einführung von künstlicher Intelligenz im Recruiting

Kunde möchte anonym bleiben

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

Strategische und operative Begleitung der Entwicklung einer unternehmensweiten Daten-, KI- und HR-Strategie zur gezielten Optimierung des Recruiting-Prozesses
Entwicklung, Auswahl und Implementierung KI-gestützter Recruiting-Tools zur Automatisierung von Prozessen, Verbesserung der Candidate Experience und Steigerung der Effizienz
Führung eines interdisziplinären 7-köpfigen Projektteams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung, Fortschrittskontrolle, Zeit- und Ressourcenmanagement
Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie IT, Fachbereichen, Datenschutz und der Geschäftsleitung zur erfolgreichen Integration der KI-Technologien in bestehende HR-Systeme und Prozesse
Konzeption und Durchführung eines umfassenden Change-Management-Plans zur erfolgreichen Einführung der KI-Lösungen – inkl. Stakeholder-Analyse, Kommunikationsstrategie und Akzeptanzförderung
Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungskonzepte für HR, Fachbereiche und Management zur Anwendung der neuen KI-gestützten Prozesse und Tools

Interim Senior Marketing Managerin (YouTube)

Sideways Motorsport

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Strategischer Aufbau eines YouTube-Kanals zur gezielten Ansprache von Sponsoren und B2B-Partnern im Motorsport-Umfeld
Erstellung und Veröffentlichung hochwertiger Videoformate in enger Abstimmung mit Fahrern, Technikpartnern und Sponsoren
Entwicklung einer kanalübergreifenden Digitalstrategie zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Markenbekanntheit im professionellen Rennsport
Konzeption und Umsetzung von B2B-Inhalten zur Positionierung von Sideways Motorsport als attraktiver Sponsoringpartner
Community Management und aktive Betreuung der Online-Community zur langfristigen Stärkung der Markenbindung
Analyse von Zielgruppenverhalten und Performancekennzahlen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Inhalte

Interim HR Managerin & HR Coach für Recruiting & Kommunikation

soloplan GmbH

Internet und Informationstechnologie

50-250 Mitarbeiter

Identifikation geeigneter Zielgruppenprofile sowie Durchführung der Direktansprache auf digitalen Plattformen und in sozialen Netzwerken
Ableitung zentraler Schlüsselfaktoren, Entscheidungskriterien und Kommunikationsparameter für eine passgenaue und wirkungsvolle Zielgruppenansprache
Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen inklusive kanalbezogener Optimierung
Aufbau eines Reporting- und Controlling-Systems zur datenbasierten Erfolgsmessung mit regelmäßiger Berichterstattung an HR und Management
Beratung zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess – von Toolauswahl bis zu Automatisierungspotenzialen
Schulung interner Recruiter im Bereich Active Sourcing inklusive Tool-Training und Best Practices
Coaching von Fach- und Führungskräften für ein modernes, kandidatenzentriertes Recruitingverständnis und zeitgemäße Anspracheformate

Interim HR Managerin IT-Recruiting

allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG

Konsumgüter und Handel

50-250 Mitarbeiter

Verantwortung für die strategische und operative Rekrutierung von IT-Talenten und Fachkräften in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen moderner IT-Rollen
Aufbau und kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen zur nachhaltigen Reduktion von Besetzungszeiten und Reaktionsgeschwindigkeit bei Personalbedarf
Implementierung und Nutzung digitaler Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. Tech-Sourcing-Plattformen, Matching-Algorithmen), um Effizienz, Reichweite und Zielgenauigkeit im Bewerbungsprozess zu erhöhen
Optimierung der Candidate Experience für IT-Kandidaten durch transparente Kommunikation, technische Vorauswahlprozesse und individuell abgestimmte Interviewformate
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Bedarfsanalyse, Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenauer Besetzung der offenen IT-Positionen

Interim Social Media Marketing Managerin (B2C)

Room of Secrets (Escape Rooms)

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenorientierten Social-Media-Strategie zur Steigerung von Reichweite und Buchungen im Erlebnisbereich
Redaktionsplanung, Texterstellung, Veröffentlichung und Timing von Social-Media-Beiträgen auf Instagram und Facebook
Durchführung von Zielgruppenanalysen und Auswahl relevanter Kommunikationskanäle zur Optimierung der Customer Journey
Betreuung und Koordination von Kooperationen mit Influencern und Bloggern zur Reichweitensteigerung und Vertrauensbildung
Implementierung und Steuerung eines systematischen Kooperationsmanagements für wiederkehrende Partnerkampagnen
Community Management inklusive Reaktion auf Kundenfeedback, Eskalationsmanagement und Sicherstellung der datenschutzkonformen Kommunikation
Erfolgsmessung und datenbasierte Auswertung von Kampagnen mittels definierter KPIs (z. B. Engagement Rate, Conversion Rate, Reichweite)
Aufbau eines strukturierten Workflows für Krisenkommunikation und Datenschutzprozesse

Senior Social Media Marketing Manager (ad Interim)

cut Art

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Entwicklung und Umsetzung einer kanalübergreifenden Social-Media-Strategie zur Markenpositionierung im kreativen Lifestyle- und Handwerksbereich
Erstellung redaktioneller Pläne inklusive Content-Erstellung, Posting-Timings und Formatmix für Instagram und Facebook
Zielgruppenanalyse zur datenbasierten Ausrichtung der Inhalte und Auswahl geeigneter Plattformen
Aufbau und Betreuung von Blogger- und Influencer-Kooperationen zur Steigerung der Markenbekanntheit
Community Management mit Fokus auf Interaktion, Kundenbindung und Krisenprävention
Einführung datenschutzkonformer Prozesse für Kommunikation, Feedback und Kampagnensteuerung
KPI-basiertes Monitoring und Reporting der Kampagnenleistung zur kontinuierlichen Optimierung

Interim Senior Managerin - Recruiting - Öffentlichkeitsarbeit – Netzwerken

dojen GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien mit Fokus auf Studierende, Absolvent:innen und Nachwuchstalente in enger Verzahnung mit Employer Branding Maßnahmen
Strategischer Aufbau und Pflege von Kooperationsnetzwerken mit Hochschulen, Universitäten und relevanten Institutionen zur langfristigen Talentgewinnung
Planung und Durchführung zielgruppenorientierter Employer Branding Aktivitäten – on- und offline – zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber
Analyse relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Bewerbungsquoten, Time-to-Hire, Conversion Rates) sowie Ableitung und Umsetzung gezielter Optimierungsmaßnahmen im Recruitingprozess

Interim Senior Marketing Managerin (B2B-B2C) / Assistenz Partnerin

bhs consulting & Solutions GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Aufbau und strategische Steuerung von Social-Media-Kanälen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite der Marke im HR- und Franchising-Umfeld
Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Inhalte (Content Creation) zur Leadgenerierung und Markenstärkung im digitalen Raum
Erstellung und visuelle Aufbereitung von Präsentationen, Broschüren und Vertriebsunterlagen zur internen und externen Kommunikation
Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Unternehmenswebsite zur Verbesserung der organischen Auffindbarkeit und Positionierung in relevanten Themenfeldern
Vorbereitung, Organisation und operative Begleitung von Messen zur aktiven Leadgenerierung und Positionierung der Franchise-Dienstleistung am Markt
Konzeption und Umsetzung mehrerer Bewegtbildformate, darunter Whiteboard-Erklär Filme und Imagevideos, zur Darstellung von Dienstleistungen und Prozessabläufen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Koordination strategischer Initiativen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Interim Senior Marketing Managerin (B2B)

Potz Gebäudeautomation

Architektur und Bauwesen

< 10 Mitarbeiter

Strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen B2B-Social-Media-Strategie zur Positionierung des Unternehmens im hochspezialisierten Umfeld der Gebäudeautomation und technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
Erarbeitung und Einführung einer klaren digitalen Markenidentität inklusive Tonalität, Bildsprache und kanalübergreifender Inhalte – insbesondere für LinkedIn, XING und YouTube
Content Creation für Social Media, Website und Bewegtbildformate: Entwicklung redaktioneller Serien, Fachvideos, Interviews und visueller Inhalte zur Vermittlung technischer Zusammenhänge auf Augenhöhe mit Planern, Bauherren und Projektentwicklern
Verantwortung für das Community Management auf allen aktiven Kanälen zur Stärkung der Kundenbindung, kontinuierlichen Interaktion und Etablierung als verlässlicher Partner im gewerblichen Marktumfeld
Gezielte Maßnahmen zur Lead-Generierung über digitale Plattformen, E-Mail-Strecken und LinkedIn-Kampagnen – inklusive Funnelaufbau, Direktansprache und datenbasierter Performancebewertung
Aufbau und Einführung von KI-gestützten Tools zur Automatisierung von Content-Workflows, Analyse von Zielgruppendaten sowie Messung von Reichweiten- und Conversion-Kennzahlen
Konzeption, Erstellung und Distribution fachlich fundierter Inhalte in Text, Bild und Video – unter anderem Fachartikel, Projektberichte, Reels, Shortclips und Erklärvideos für LinkedIn, Website, Mailings und YouTube
Redaktionsplanung, Themensetzung und orchestrierte Veröffentlichung über verschiedene Kanäle hinweg (Multichannel-Marketing), mit Fokus auf technische Entscheidende und digitale Sichtbarkeit

Interim Managerin für People, Brand & AI – Struktur. Wirkung. Support. Zukunft.

Profilanlagen

Skills

Erfahrung

Sprachen

Projekthistorie

Selbstständige Interim Managerin und Consultant HR - Marketing - Künstliche Intelligenz - Digitalisierung

Freiberufliche Referentin für HR-Management / Marketing und Künstliche Intelligenz

Personalleiterin

HR Consultant HRIS & Zeiterfassungssystem Einführung - Übergang in Anstellung als HR Managerin / Personalleiterin

Chief Communikation Officer / Chief Marketing Officer (Ehrenamt)

Interim Senior HR Business Partnerin

HR Spezialistin - Arbeitsrecht | Disziplinarthemen | Künstliche Intelligenz

Senior Personalmanagerin | HR Business Partnerin

Interim Senior HR-Projektleitung – Compensation & Benefits

Interim Senior Talent Acquisition Managerin

Interim Senior HR Managerin - Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting

Interim Senior HR Managerin - Teamlead HR Business Partner DACH

Consultant KI im HR und ganzheitliches Marketing (Selbstständig)

KI Keynote: Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier

Interim Senior HR Business Partner - Holding / Fünf Businessunits

Speakerin - Vortrag: Einsatz von KI im HR Management

Interim HR Plant Managerin / Personalleiterin

Interim Senior Personalreferentin / HR-IT Projektleitung

Interim HR-Projektleitung – Einführung von künstlicher Intelligenz im Recruiting

Interim Senior Marketing Managerin (YouTube)

Interim HR Managerin & HR Coach für Recruiting & Kommunikation

Interim HR Managerin IT-Recruiting

Interim Social Media Marketing Managerin (B2C)

Senior Social Media Marketing Manager (ad Interim)

Interim Senior Managerin - Recruiting - Öffentlichkeitsarbeit – Netzwerken

Interim Senior Marketing Managerin (B2B-B2C) / Assistenz Partnerin

Interim Senior Marketing Managerin (B2B)

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