12.10.2026 aktualisiert

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HR Interim Manager

Berlin, Deutschland
Deutschland +2
info: Deutschland, Österreich, Schweiz
Rechtswissenschaften (Staatsexamen), Personal- und Organisationsentwicklung (Master of Arts)
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Über mich

HR Interim Manager für Unternehmen im Wandel. Schwerpunkte: Personalleitung, HR Business Partnering, Unternehmens- und HR-Transformation, Restrukturierung, Personalabbau, Arbeitsrecht, Labour Relations, M&A/PMI sowie Executive Recruiting. Standort Berlin, deutschlandweit im Einsatz.

Skills

Individuelle EntwicklungsplanungInterim ManagementSAP ERPRenovierungSoftware SystemsFabrikmanagementHR-Beratung
Ich bin seit 2008 freiberuflicher HR Interim Manager mit über 20 Jahren Erfahrung und mehr als 25 HR-Projekten und Mandaten. Von Berlin aus übernehme ich deutschlandweit Projekte – vor Ort, hybrid oder remote. Erfahrung in DACH/EMEA, internationalen Matrixorganisationen und Private-Equity-Unternehmen.

Meine Schwerpunkte:

Interim-Personalleitung: HR Director, Head of HR, HR Manager, HR Generalist, Vakanzüberbrückung, HR Leadership und operatives Personalmanagement.

HR Business Partnering: Senior HR Business Partner, strategische und operative Führungskräfteberatung, Employee Lifecycle und HR Operations.

Arbeitsrecht & Labour Relations: Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Industrial Relations, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung, Betriebsrats- und Gewerkschaftsverhandlungen, Betriebsvereinbarungen.

Restrukturierung & Personalabbau: Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsänderungen, Werksschließungen, Standort- und Produktionsverlagerungen, Massenentlassungen, Transfergesellschaften und Trennungsmanagement.

Unternehmens- & HR-Transformation: HR-seitige Begleitung von Unternehmenstransformationen, Reorganisation, HR Operating Model, Shared Services, HR-Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management.

Mergers & Acquisitions (M&A): HR Due Diligence, Carve-out, Post Merger Integration (PMI), Betriebsübergänge nach § 613a BGB, TSA/SLA und HR-Integration.

Recruiting & Talent Acquisition: Interim Recruiting, Executive Search, Leadership Hiring, Active Sourcing und Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Ich verbinde strategisches HR Management mit pragmatischer operativer Umsetzung – insbesondere in Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsphasen.

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2008

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Talent Acquistion Manager EMEA

KELVION

Industrie und Maschinenbau

5000-10.000 Mitarbeiter

Talent Acquistion EMEA, Aufbau skalierbarer Recruitingprozesse, Beauftragung und Aussteuerung von Executive Search Firmen, Direct Search, Active Sourcing, Interviews

HR Projektmanager / Labour Relations Manager

SCHUNK

Industrie und Maschinenbau

1000-5000 Mitarbeiter

Arbeitsrecht, Personalabbau, Labour Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Workplace Transformation, Outplacement, Compliance

Global HR Manager - Post Merger Integration

XSYS

Sonstiges

500-1000 Mitarbeiter

Internationale Restrukturierung, Personalabbau und Trennungsmanagement, Internationales Arbeitsrecht, Change Management, Business Integration

Leiter Personal (freelance)

Berliner Hochschule für Technik

Öffentlicher Dienst

500-1000 Mitarbeiter

Leitung Personal (Vakanzüberbrückung), Neuausrichtung einer Abteilung mit 20 Mitarbeitern, Change Management in der öffentlichen Verwaltung, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, PersVG, Digitalisierung von Verwaltungsprozessen

HR Business Partner Romania & Bulgaria (freelance)

KWS Saat

Sonstiges

5000-10.000 Mitarbeiter

Einführung eines HR Business Partner Modells, Überleitung der Aufgaben an das Shared Service Center, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Talent Acquistion

HR Projektmanager / Labour Relations Manager (freelance)

Yves Rocher

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

Transformation und Neuausrichtung der Gesellschaft, Umsetzung eines Personalabbau, Verhandlung des Interessenausgleichs und Sozialplans, Erstattung der Massenentlassungsanzeige, Betreuung von Kündigungsangelegenheiten, Einrichtung einer Transfergesellschaft

HR Business Partner (freelance)

KWS Saat

Sonstiges

5000-10.000 Mitarbeiter

HR Business Partner für 400 Mitarbeiter aus 70 Nationen, Aufbau des HR Business Partner Modell & Shared Service Center, Arbeitsrecht, Talent Acquistion, Global Mobility

HR Manager Central Europe (freelance)

Gilson

Pharma und Medizintechnik

1000-5000 Mitarbeiter

HR Management beim Aufbau einer Matrixorganisation, HR Prozessmanagement, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Talent Acquistion

HR Generalist (freelance)

Storengy (ENGIE)

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Compensation & Benefits, Grundsatzfragen / Kollektive Beschäftigungsbedingungen, Digitalisierung von HR, Cultural Change

HR Projektmanager (freelance)

Röhm

Sonstiges

5000-10.000 Mitarbeiter

HR Projektmanagement, Digitalisierung von HR, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Labour Relations, Industrial Relations

Labour Relations Manager (freelance)

Alimera

Pharma und Medizintechnik

250-500 Mitarbeiter

Labour Relations, Industrial Relations, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Head of HR (freelance)

ENGIE Generation Europe

Energie, Wasser und Umwelt

5000-10.000 Mitarbeiter

Head of HR, Beratung bei der Umsetzung von M&A-Aktivitäten, Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, Carve Out Gestaltung, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations, Change Management, Change Communications

Head of HR (freelance)

Prelios

Architektur und Bauwesen

250-500 Mitarbeiter

Externe Personalleitung, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A-Z, Interim Recruiting, Employer Branding Beratung, Learning & Development, Arbeitsrecht, HR Controlling, HR Reporting

HR Consultant (freelance)

DB Bahnbau / Deutsche Bahn

Transport und Logistik

1000-5000 Mitarbeiter

HR-Berater für Betriebsübergänge, Operatives HR Management, Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB, Change Management, Arbeitsrecht, Recruiting

Werkspersonalleiter (freelance)

EATON

Automobil und Fahrzeugbau

1000-5000 Mitarbeiter

HR Generalist / Werkspersonalleiter, Umsetzung einer Werksschließung, Einrichtung einer Transfergesellschaft, Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, Labour Relations, Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Management

Head of HR (freelance)

Groundsolution (GlobeGround)

Transport und Logistik

500-1000 Mitarbeiter

Head of HR / HR Generalist, Begleitung der Gründung der Gesellschaft, Aufbau des HR Managements, Beratung von Arbeitgebern bei der Verschmelzung von Gesellschaften, Industrial Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Management

Head of HR (freelance)

Passage Service Schönefeld (GlobeGround)

Transport und Logistik

250-500 Mitarbeiter

Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A-Z, Labour Relations, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, HR Standards und Prozesse, Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)

Head of HR (freelance)

Aviation Passage Service Berlin (GlobeGround)

Transport und Logistik

500-1000 Mitarbeiter

Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A - Z, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Personalumbau, Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)

Interim Recruiter (freelance)

ECE Projektmanagement

Architektur und Bauwesen

1000-5000 Mitarbeiter

Recruiting, Kompetenzbasierte Interviews, Beauftragung und Aussteuerung von Executive Search Beratungen, Optimierung bestehender Recruiting Prozesse

HR Business Partner

GDF Suez (ENGIE)

Energie, Wasser und Umwelt

>10.000 Mitarbeiter

HR Business Partner für 2 Standorte, Personalbetreuung von Eintritt über alle Veränderungen bis zum Austritt, Labour Relations, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Mangement, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung

Interim Recruiter (freelance)

ALSTOM

Industrie und Maschinenbau

5000-10.000 Mitarbeiter

Recruitment für den Bereich Engineering, Koordinierung von hohen Recruitingvolumen mit dem Business, Beauftragung und Steuerung von Personalberatungen, Neuverhandlung von Verträgen zur Erzielung von Kosteneinsparungen, HR-Reporting, Optimierung bestehender HR-Prozesse, Employer Branding und projektbezogene Sonderaufgaben

Berater - Outplacment (freelance)

SKP AG / Mühlenhoff & Partner

Sonstiges

250-500 Mitarbeiter

Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, Beratung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung, Coaching in persönlichen Veränderungssituationen, Karriereberatung, Beratung über Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren

Interim Recruiter (freelance)

DailyDeal (Google)

Internet und Informationstechnologie

250-500 Mitarbeiter

Interim Recruiting für die Bereiche IT, Marketing, Public Relations, Sales und Back Office, Unterstützung beim Aufbau der Prozesse im HR-Bereich, Active Sourcing und digitales Recruiting

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