23.07.2026 aktualisiert
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zertifizierter Entgelttransparenz Berater - Transformation Projekt-, Prozess-, Change Management
Düsseldorf, Deutschland
Weltweit
Über mich
Zertifizierter ETRL-Berater & GRADAR-Implementierungspartner für datenbasierte Entgeltgleichheit – von DSGVO-konformer Analyse bis zur Integration in HR-Systeme.
Skills
Bewerber-Tracking-SystemRekrutierungPersonalwesenHumankapitalRecruitment Process OutsourcingVendor Relationship ManagementHR-TechnologienHR-TransformationHr-softwareHR-BeratungBetriebsratPersonal-Strategie
KI in HR & digitale HR-Transformation
HRIT-Interimmanager mit 15+ Jahren Expertise in digitaler HR-Transformation. Spezialisiert auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI / AI) im HR- und Transaktionskontext – von Large Language Models (LLM), KI-Agenten und Generative AI (GenAI) über KI-gestützte Skill-Analysen (Cobrainer) bis zur AI-Workflow-Automatisierung.
Führe internationale Konzerne (Liebherr, Telefónica, Viessmann) durch komplexe SAP-Rollouts (SuccessFactors, Fieldglass) und HR-Systemharmonisierung – stets mit messbaren Ergebnissen: 30 % schnellere Rekrutierung, 25 % höhere HR-Effizienz, Einsparungen bis 200.000 €/Jahr.
Entgelttransparenz & Equal Pay Compliance
Zertifizierter ETRL-Berater (Equal Pay Transparency Reporting) und offizieller GRADAR-Implementierungspartner. Ich begleite Unternehmen bei der datenbasierten Umsetzung von Entgeltgleichheit – von der rechtssicheren Datenanalyse über die strukturelle Prozessgestaltung bis zur nachhaltigen Integration in die HR-Systemlandschaft.
Kernleistungen:
- KI-gestützte HR-Prozessautomatisierung und Einsatz von LLM/GenAI im HR- und Transaktionskontext
- Zertifizierte Beratung zur Entgeltgleichheit mit Fokus auf DSGVO-konforme Datenverarbeitung und betriebsratssicheres Change Management
- End-to-End-Implementierung der GRADAR-Softwarelösung inkl. Datenmigration, Customizing und Schulung aller Stakeholder (HR, Führungskräfte, Betriebsrat)
- Entwicklung messbarer Kennzahlen zur Identifikation und Beseitigung unerklärter Entgeltlücken (> 5 % Diskrepanz)
- Integration der Entgeltanalyse in bestehende HRIS-Landschaften (SAP SuccessFactors, Personio) zur automatisierten Monitoringfähigkeit
- Erstellung prüffähiger Dokumentationen für Betriebsrat, Aufsichtsrat und externe Prüfinstanzen
Als Gründer der HR Society GmbH begleite ich Unternehmen ganzheitlich – von HRIT-Optimierung über Vendor Management bis zur Umsetzung von Entgelttransparenz nach EntgTranspG.
Mein Ansatz:
partizipatives Change Management, betriebsratssichere Prozessgestaltung und skalierbare Technologien.
Ich bin die Brücke zwischen HR, IT und Business durch IT-Affinität, verhandlungssicheres Englisch und interkulturelle Projekterfahrung in DACH, Europa und global.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2021
Sprachen
BulgarischgutDeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse