14.07.2026 aktualisiert

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Premiumkunde
100 % verfügbar

Scrum Master Expert | Agile Coach | Agile Leader | Managing Consultant | Transformation Manager

München, Deutschland
Weltweit
M.A. (Cologne Business School) International Business / Management & Leadership
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Profilanlagen

Luan Berisa_access2agile.docx

Skills

HTMLJavaScriptAgile MethodologieAmazon Web ServicesAtlassian ConfluenceAtlassian JiraAutomobilindustrieBankingTelekommunikationBusiness-CoachingUnternehmensberatungCSSChange ManagementCloud ComputingKonfliktmanagementBeratungVertragsmanagementKontinuierliche QualitätsverbesserungDesign ThinkingDevOpsDigitalisierungFinanzenGotomeetingFührungskompetenzMedizinische VersorgungIt Service ManagementLean ProzesseProduct Lifecycle ManagementMappingProjektmanagementNexus 1000VOrganisationsentwicklungPersonaScrumSystementwicklungs-LebenszyklusTransformationsmanagementSAP ApplicationsSoftwareentwicklungSQLStakeholder ManagementAtlassian TrelloPräsentationenTeam BuildingKanbanMicrosoft TeamsSlackCoaching und MentoringTeam ManagementAuftragsplanungApi-ManagementMicroservices
Kenntnisse
  • Projektmanagement (klassisch, agil & hybrid)
  • agile Produkt- / Softwareentwicklung
  • agile Skalierungsprozesse (scaled Scrum)
  • ObjectivesandKey Results (OKR)
  • Mitarbeitercoaching, -schulung und -entwicklung
  • Scrum Master & Produt Owner coaching
  • agile Transformationensprozesse (Scrum & Kanban)
  • Cultural Change
  • Product Lifecycle Management, DevOps, Evidence Based Management
  • Software Development Life Cycle (SDLC), Lean Product Development
  • Workshopkonzeption- & moderation
  • C-Level Stakeholdermanagement & Multi-Team Management
  • Teambuilding & Konfliktmanagement

Werkzeuge
  • Jira, Confluence, Microsoft Teams, Trello, Slack, MS-Office, Miro, Mural, Echometer, Mentimeter,  IBM. Notes, Agree21 ITSM, Gotomeeting
  • Remote facilitation, Management 3.0, digital leadership
  • Scrum, Kanban, SAFe, Nexus, Scrum@scale, Lean Management, Design Thinking
  • Liberating Structures, Story Mapping, Personas
  • HTML, CSS, JavaScript, APM/ALM, SAP, CI & CD
  • Ausgeprägte Moderations- und Präsentationstechniken

Branchen
  • Banking & Finance
  • Automotive
  • Consulting
  • Gesundheitsbranche
  • Telekommunikation
  • Human Resources

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Scrum Master

Pharma und Medizintechnik

>10.000 Mitarbeiter

Weiterentwicklung eines high performing Teams SAFe 100% remote

Ziele:
  • Aufbau einer standortübergreifenden Community of Practice (CoP) mit dem Fokus auf den Scrum Guide 2020
  • Sicherstellung & Weiterentwicklung eines Multiprojekt Scrum Teams
  • Scrum Master Coaching auf ART - Ebene
  • Förderung der Zusammenarbeit im Homeoffice


Vorgehen:
  • Aufbrechen von Wissenssilos und Förderung der Cross-Funktionalität durch gezielten Wissenstransfer
  • Unterstützung des Product Owners bei der Kommunikation mit Stakeholdern, Planung der PI´s und fokussierter Kommunikation mit den Developern und den Produkt Managern
  • Coaching agiler Projektteams zur Sicherstellung der Methodenkompetenz
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Events (z.B. Trainings, System Demos, Lessons Learned)

 
Methoden / Werkzeuge:
  • JIRA, Confluence, Aqua, Agree21 ITSM, planta, IBM Notes
  • Miro, Mentimeter, MS Whiteboard, Concept Board, Retromat, FunRetro, weConnect
  • Scrum, SAFe, OKR, Kanban
  • Agiler Methodenkoffer

 
Nutzen:
  • Förderung eines agilen Mindsets im Scrum Team und auf Agile Release Train Ebene
  • Weiterentwicklung & Vertiefung des RTE im Scrum Framework in Bezug auf den Scrum Guide 2020
  • Entwicklung übertragbarer agiler Standards und der Erstellung von agilen Skalierungsframeworks 
  • Aufbau von Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung der Lieferfähigkeit

Agile Coach

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

Agile Transformation im Operationsteam 100% remote

Ziele:
  • Beratung & Unterstützung bei der Anwendung und Optimierung agiler Methoden durch DevOps
  • agile & digitale Transformation der Teams aus dem Bereich Datenbankadministration (u.a. SQL), Netzwerksicherheit & Architektur sowie Systemadministration
  • Förderung der Zusammenarbeit im Homeoffice
  • Entwicklung von high performing "Remote Teams"

Vorgehen:
  • eine reibungslose, kontinuierliche Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Entwicklungsteams (Dev) und den zugehörigen Betriebsteams (Ops)
  • Culture, Automation, Measurement, Sharing – CAMS
  • Continiuos Integraton, Continiuos Delivery
  • schnellere Verarbeitung und Speicherung von Daten durch Apache Kafka

Methoden / Werkzeuge:
  • Scrum mit Kanban, DevOps
  • Jira, Confluence, MS Teams, Mural, Miro, Echometer
  • agiler Methodenkoffer
  • Visualisierungstools: z.B. Sketchnotes
  • Shu Ha Ri (Continuous Learning)
  • Kaizen (Continuous Improvement)

Nutzen: 
  • steigende Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme
  • kontinuierliche Leistungsverbesserung
  • Sensibilisierung der Teams zur respektvollen Zusammenarbeit im Homeoffice
  • Beschleunigung der digitalen Kommunikation durch Einführung von Visualisierungestechniken 

Scrum Master

Banken und Finanzdienstleistungen

5000-10.000 Mitarbeiter

Implementierung agiler Arbeitsmethoden zur iterativen Softwareentwicklung

Ziele: 
  • Betreuung mehrerer Scrum - Teams in den Bereichen Data Ware House, Front Office, Middle Office & mobile App Entwicklung
  • Sicherstellung eines Skalierungsprozesses mit Hilfe des NEXUS Frameworks
  • Betreuung der Einführung und Umsetzung neuer, optimierter Prozesse in den bestehenden Teams
  • Förderung der Zusammenarbeit im Homeoffice
  • Entwicklung von high performing "Remote Teams"

Vorgehen: 
  • Aufbau von Communities of Practice (CoP)
  • Aufbrechen von Wissenssilos und Förderung der Krossfunktionalität durch gezielten Wissenstransfer
  • Unterstützung des Product Owners bei der Kommunikation mit Stakeholdern, Roll-Out Planung und fokussierter Kommunikation mit dem Dev Team
  • Teamübergrifendes Coaching der Scrum Master
  • Coaching agiler Projektteams zur Sicherstellung der Methodenkompetenz
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops (z.B. Trainings, Requirement Analysis, Lessons Learned)

Methoden / Werkzeuge: 
  • Agiler Methodenkoffer (u.a. Liberating Structures, User Story Mapping, Design Thinking, Feedback, Selbst-Fremdwahrnehmung)
  • MS Teams, Jira, Confluence, Target Process
  • Mural, Miro, Echometer, Mentimeter
  • Scrum@Scale, Nexus, Scrum mit Kanban

Nutzen:
  • Förderung eines agilen Mindsets in den Scrum Teams und beim Management
  • Entwicklung übertragbarer agiler Standards und der Erstellung von agilen Skalierungsframeworks
  • Aufbau von Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung der Lieferfähigkeit 

Agile Coach

Sonstiges

>10.000 Mitarbeiter

Organisation einer HR Transformation für die DACH - Region

Ziel: 
  • Organisation einer HR Transformation für die DACH – Region

Vorgehen: 
  • Abstimmung mit Projektteams, Product Owner, Head of HR und externen Dienstleistern
  • Mögliche Strategien zur Erlangung einer HR Agilität
  • HR Transformation zur Unterbringung einer „New Workforce Generation“
  • Identifikation & Beseitigung von Herausforderungen in der Implementierung von HR Agilität
  • Optimierung des Personal- und Recruitingprozesses

Methoden / Werkzeuge: 
  • Jira, Confluence, MS-Office
  • ATAS, MyProcess, Oracle §Iterative Releases, „Minimal Viable Product“-Ansatz
  • Hybrides Projektmanagement
  • Kanban (für Aufgabenvisualisierung und Priorisierung)

Nutzen: 
  • Kurze Feedbackzyklen zur Verbesserung im HR Bereich
  • Verbesserung der Transparenz von Projektfortschritten
  • Befähigung der Mitarbeiter zur Steigerung der Produktivität und Beschleunigung von Entwicklungszyklen 

Scrum Master

Telekommunikation

>10.000 Mitarbeiter

Aufbau und Weiterentwicklung eines Scrum Teams

Ziele: 
  • Entwicklung eines autonomen Teams im Zuge einer agilen Transformation eines Telekommunikationsunternehmens
  • Identifikation der Schlüsseltrends und Job Rollen, die die Zukunft der Telekommunikation beeinflussen

Vorgehen: 
  • Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen, Konflikten und Risiken
  • Implementierung des Scrum Frameworks durch Workshops
  • Unterstützung der Product Owner bei der Planung und Priorisierung der Product Backlog Items
  • Schulung und Coaching der Scrum-Teams hinsichtlich agiler Prozesse
  • Systematische und wissenschaftliche Analyse der wichtigsten Skills und Mindsets für zukünftige IT Experten und aufstrebende Talente

Methoden / Werkzeuge:
  • Experteninterviews
  • Story mapping, Personas
  • Agile Projektmanagement Methoden
  • MS – Office, Skype, Trello

Nutzen:
  • Konzeption einer Blueprint, die Entwicklung zukünftiger und relevanter IT Skills sichert
  • Performance eines Skill Gap Assessment zwischen aktuellen und zukünftigen Skills
  • Verbesserte Kommunikation & Transparenz zwischen IT-Bereich und Management 

Agile Leader

Sonstiges

500-1000 Mitarbeiter

Agile Transformation zur Optimierung von Geschäftsstrukturen

Ziele: 
  • Fachliche, koordinative und disziplinarische Führung von bis zu 40 Mitarbeitern
  • Sales Management, Change Management, Businessplanung
  • Einführung einer Kanban Strategie

Vorgehen: 
  • Aufbau von Kontakten und Netzwerkpflege, Stakeholder Management
  • Auswahl eines agilen PM Frameworks und Anpassung an Unternehmensstruktur
  • Aufbau von agilen Teams und Definition von Rollen und Verantwortungen
  • Nachhaltige Integration von Meeting-Strukturen und Methodenkompetenzen
  • Mitarbeiterrekrutierung, Teamführung, Coaching und Personalentwicklung
  • Optimierung von Prozessen, Entwicklung neuer Ideen und Konzepte inklusive Budgetverantwortung

Methoden / Werkzeuge: 
  • Agile Projektmanagement Methoden
  • JIRA, Confluence, Skype
  • Kanban
  • Teambuilding & Konfliktmanagement

Nutzen:
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Verbesserung der Kundenzentrierung
  • Gewinnmaximierung

Zertifikate

Professional Scrum Master III (PSM III)

scrum.org

2020

Professional Scrum Master I (PSM I)

scrum.org

2019


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