28.08.2026 aktualisiert
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Interim HR Manager
Wörthsee, Deutschland
Weltweit
Certified Strategic HR LeaderÜber mich
Executive Interim Managerin HR seit 2008, 13 Mandate international. Interim CHRO, Head of HR, VP HR, Global HR Director für HR-Transformation, M&A, Post-Merger-Integration und HR-Digitalisierung. Zertifizierte AI Officer & AI Leadership Managerin. 7 Jahre Australien, verhandlungssicheres Englisch.
Skills
HR AnalyticsInterim ManagementDigital HRHR-TransformationHR-GovernanceCore HR
Interim Manager HR mit 25+ Jahren Erfahrung, davon seit 2008 als Interim Managerin. Übernahme von HR-Rollen auf Zeit: Chief People Officer (CPO/CHRO), HR Director, Head of HR, Vice President HR, Global Head of HR. Schwerpunkte: Transformation und Reorganisation von HR-Organisationen, Restrukturierung, M&A und Post-Merger-Integration, Buy-and-Build-Strategien, Scale-up und Aufbau von HR-Funktionen von Grund auf, internationale Expansion und Markteintritt (EMEA, APAC, LATAM, DACH, USA), Vakanzüberbrückung in Führungspositionen.
Fachliche Kompetenzfelder: HR-Strategie und HR-Operating-Model-Design nach dem Dave-Ulrich-Modell, Aufbau von HR-Business-Partner-Strukturen und Centers of Expertise, HR Due Diligence im Rahmen von M&A- und Investitionsprozessen, HR-Governance für Private-Equity- und Investoren-Situationen, Talent Acquisition und Recruiting-Prozessoptimierung, Employer Branding, Compensation & Benefits einschließlich internationaler Gehalts- und Performancezyklen, Leadership Development, Organisationsentwicklung, Change-Management, RACI-Matrix und Rollenklarheit, Workshop-Moderation und Stakeholder-Analysen.
HR-Digitalisierung und HR-Technologie: HRIS-Auswahl und -Einführung, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Taleo, HiBob, HR Analytics, Recruiting-Tools. Zusätzlich zertifiziert für AI Leadership, AI Change Management und AI Governance; Begleitung von KI-gestützter HR-Transformation, AI Readiness und KI-Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Branchenerfahrung: Pharma, Biotech, Healthcare, Life Science, FinTech, Hightech, Elektrotechnik, Automobilzulieferung, sowie Erfahrung mit inhabergeführten Unternehmen, Konzernstrukturen, Matrixorganisationen und Start-ups/Scale-ups. Unternehmensgrößen von 600 bis 5.000 Mitarbeitenden. Auftraggeber sind Geschäftsführung, Eigentümer oder Investoren. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1).
Skills / Suchbegriffe (Stichwortliste)
Executive Interim Manager HR, Interim Chief People Officer, Interim CHRO, Interim HR Director, Interim Head of HR, Interim Vice President HR, Interim Global Head of HR, HR-Transformation, Reorganisation, Restrukturierung, M&A, Post-Merger-Integration, Buy-and-Build, Scale-up, HR-Aufbau, Internationale HR-Expansion, HR-Strategie, HR Operating Model, Dave-Ulrich-Modell, HR-Business-Partner-Struktur, Centers of Expertise, HR Due Diligence, Private Equity, Investoren, HR-Governance, Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits, Leadership Development, Organisationsentwicklung, Change-Management, RACI-Matrix, Workshop-Moderation, HR-Digitalisierung, HRIS-Einführung, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Taleo, HiBob, HR Analytics, AI Leadership, AI Change Management, AI Governance, KI-Transformation in HR, AI Readiness, Pharma, Biotech, Healthcare, Life Science, FinTech, Hightech, Elektrotechnik, Automobilzulieferung, internationale Matrixorganisation,
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2008
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher