28.11.2025 aktualisiert
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Strategisches HR Management
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Aufbau globaler HR-Abteilungen und Implementierung von HR-Projekten in internationalen Unternehmen
Talent Acquisition & Recruiting
End-to-End-Recruiting, Aufbau von Recruiting-Teams, Entwicklung von Candidate Journey Prozessen und strategische Personalgewinnung
Employer Branding & Organisationsentwicklung
Entwicklung von Employer-Branding-Aktivitäten, Aufbau positiver Unternehmenskultur und Implementierung von Feedback- und Entwicklungsprogrammen
Personalberatung & Executive Search
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen wie IT, Vertrieb, Marketing und Life Sciences
Coaching & Gewaltfreie Kommunikation
Durchführung von Schulungen und Coaching-Sitzungen für Teams und Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikation
Übersetzungsdienstleistungen
Professionelle Übersetzungen in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Literatur mit Spezialisierung auf mehrere Sprachen
Projektmanagement & Prozessoptimierung
Leitung von HR-Projekten, Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und Optimierung von Personalprozessen
Internationale Teamführung
Management globaler Teams, Aufbau von HR-Strukturen in verschiedenen Regionen und interkulturelle Zusammenarbeit
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Aufbau globaler HR-Abteilungen und Implementierung von HR-Projekten in internationalen Unternehmen
Talent Acquisition & Recruiting
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Employer Branding & Organisationsentwicklung
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Internationale Teamführung
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Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2015
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherItalienischverhandlungssicher
Projekthistorie
Unterstützung von Kunden in strategischer und operativer Personalgewinnung, Entwicklung von HR-Strategien und temporäre Übernahme von Führungspositionen im Personalwesen
Durchführung von Schulungen und Coaching-Sitzungen für Teams und Führungskräfte zur Konfliktlösung und Verbesserung der Kommunikation
Aufbau der globalen HR-Abteilung, Employer Branding & Talentakquisition, Erhöhung der Mitarbeiterzahl von 35 auf 120, Entwicklung von HR-Strategien und Führung internationaler Teams