11.09.2026 aktualisiert
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Interim HR Manager | HR Transformation | HR-IT/HRIS | HR Project & Process Mangmt.| AI & Automation
Neu-Ulm, Deutschland
Weltweit
Über mich
Ich verbinde HR Operations mit Business Analyse, Anforderungsmanagement und Prozesskonzeption. Projekterfahrung mit Personio, Workday und Persis; Spezialisierung auf Generative AI, AI Agents und Workflow-Automatisierung mit MS Power Platform. Recruiting / Talent Acquisition ergänzen das Portfolio.
Skills
Künstliche Neurale NetzwerkeDigitalisierungPersonalinformationssystemRekrutierungPersonalwesenInterim ManagementPersonal BrandingTransformationsmanagementDigital HR
Process Optimization & Integration - Digital HR-Solutions – Artificial Intelligence – Zeitwirtschaft – Workforce Management - Headhunting - Active Sourcing - Candidate Mapping - Diagnostics - Diversity & Inclusion - Employee Engagement - Employer Branding - Interview Practices - Metrics & Analytics - Referral Programs - Succession Planning - Employee Relocation & Immigration - HR Management,
Active Directory, Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, MacOS, Basic, Operating System, CICS, Cisco, Corel Draw, Datenbanken, MS-DOS, XP, GIMP, Mainframe, HTML, AIX, IBM Business, DB2, Lotus Notes, Lotus, Identity Management, IT-Infrastructure, IT Operations, Artificial Intelligence, LDAP, Linux, Lotus Sametime, MS-Access, MS Office, MS-Outlook, MS-Project, Visio, MS-Windows, Netscape, Netzwerktopologie, Netzwerkkomponenten, Netzwerk Infrastruktur, Symantec Antivirus, Electronic Banking, Oracle, MVS/XA, Relationale Datenbanken, REXX, SQL, SalesForce, Software Lösungen, IT-Lösungen
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2009
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
(freiberuflich)
Operative Betreuung der Mitarbeiter als HR Manager
der Standorte in Deutschland
Prozessberatung und Prozessoptimierung
Schnittstellenfunktion im HR Team zu den
Verantwortlichen an den Vertriebsstandorten in
Deutschland
Ansprechpartner für Team Lead Regional HR BP
sowie Betreuung und Beratung der Führungskräfte
und Mitarbeiter im HR-Tagesgeschäft
Umsetzung der generalistischen HR-Aufgaben im
Rahmen des Employee Life Cycles
Umsetzung von operativen Maßnahmen im Bereich
Compensation & Benefits, sowie in der
Personalentwicklung
Recruitment / Active Sourcing / Interviews
Stakeholder Management
Operative Betreuung der Mitarbeiter als HR Manager
der Standorte in Deutschland
Prozessberatung und Prozessoptimierung
Schnittstellenfunktion im HR Team zu den
Verantwortlichen an den Vertriebsstandorten in
Deutschland
Ansprechpartner für Team Lead Regional HR BP
sowie Betreuung und Beratung der Führungskräfte
und Mitarbeiter im HR-Tagesgeschäft
Umsetzung der generalistischen HR-Aufgaben im
Rahmen des Employee Life Cycles
Umsetzung von operativen Maßnahmen im Bereich
Compensation & Benefits, sowie in der
Personalentwicklung
Recruitment / Active Sourcing / Interviews
Stakeholder Management
Prozessanalyse und Konzeption im Personio-HRMS-Umfeld zur Harmonisierung, Automatisierung und Sicherstellung der Compliance. Konsolidierung von 46 heterogenen auf 6 standardisierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Pausenlogik, Überstundenregeln und Genehmigungsworkflows.
Projektleitung zur Einführung des Personio-Recruiting-Moduls. HR-Prozessanalyse und -optimierung, Digitalisierung und Automation sowie Beratung zur HR-Transformation. Ergänzend Recruiting, Active Sourcing und Kampagnenmanagement.
Zertifikate
AI Consultant
AI Institute2023