04.09.2026 aktualisiert
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Steinhausen, Schweiz
Weltweit
CAS Digital Leadership / CAS Digitalisierung und Führung HRM / Leiter HRM Über mich
Auf dem Markt bin ich bekannt dafür, dass ich Themen effizient angehe, umsetzbare Lösungen finde, Innovation vorantreibe sowie in hoher Qualität finalisiere. Dies bedeutet für meine Kunden Effektivität und Performance für schnelle Ergebnisse - Garantiert! HR Kompetenz to go!
Skills
Aufbau von HR-Prozessen und Strukturen
Aufbau und Optimierung von HR-Prozesslandschaften über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Neuorganisation von HR-Abteilungen in nationalen und internationalen Unternehmen mit bis zu 5000 Angestellten.
Rekrutierung von Schlüsselpersonen
Erfolgreiches Recruiting von mehr als 30 Schlüsselpositionen auf C- und Head-of-Level, inklusive Active Sourcing über Social Media Tools sowie Ausarbeitung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und Suchstrategien.
Retention Management
Konzeption und Einführung von Retention-Strategien, Return-to-work-Policies sowie Erstellung von KPIs wie Fluktuationsrate, Diversity, Time and Cost to hire und Salary Review.
HR-Digitalisierung
Einführung und Implementierung digitaler HR-Tools wie HR Bamboo, Davinci Talent Acquisition Tool und AbaClick zur Digitalisierung von Recruiting-, Vertrags- und Spesenprozessen.
Agiles Projektmanagement
Zertifizierter OKR Master mit Erfahrung in der agilen Projektsteuerung und Implementierung von Kompetenzmodellen sowie globalem HR-Teamaufbau innerhalb enger Zeitrahmen.
Operatives HRM
Umfassende operative HR-Managementerfahrung inklusive Outsourcing Payroll, Personalreglement-Anpassungen, Travel Policy, Onboarding-Programme und HR Due Diligence.
Know-how-Transfer und Weiterbildung
Tätigkeit als Fachreferentin und Prüfungsexpertin für Eidg. Dipl. Personalfachfrau/mann sowie Dozentin HFW Personalmanagement mit Fokus auf Personalentwicklung, Personalmarketing und Internationales HRM.
Employer und Personal Branding
Grosses Netzwerk und Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Personal Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke in nationalen und internationalen Märkten.
Outplacement-Beratung
Erfahrung als Senior Consultant Outplacement bei Wigert und Partner AG mit Fokus auf Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in beruflichen Übergangsphasen.
Aufbau und Optimierung von HR-Prozesslandschaften über den gesamten Employee Life Cycle, inklusive Neuorganisation von HR-Abteilungen in nationalen und internationalen Unternehmen mit bis zu 5000 Angestellten.
Rekrutierung von Schlüsselpersonen
Erfolgreiches Recruiting von mehr als 30 Schlüsselpositionen auf C- und Head-of-Level, inklusive Active Sourcing über Social Media Tools sowie Ausarbeitung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und Suchstrategien.
Retention Management
Konzeption und Einführung von Retention-Strategien, Return-to-work-Policies sowie Erstellung von KPIs wie Fluktuationsrate, Diversity, Time and Cost to hire und Salary Review.
HR-Digitalisierung
Einführung und Implementierung digitaler HR-Tools wie HR Bamboo, Davinci Talent Acquisition Tool und AbaClick zur Digitalisierung von Recruiting-, Vertrags- und Spesenprozessen.
Agiles Projektmanagement
Zertifizierter OKR Master mit Erfahrung in der agilen Projektsteuerung und Implementierung von Kompetenzmodellen sowie globalem HR-Teamaufbau innerhalb enger Zeitrahmen.
Operatives HRM
Umfassende operative HR-Managementerfahrung inklusive Outsourcing Payroll, Personalreglement-Anpassungen, Travel Policy, Onboarding-Programme und HR Due Diligence.
Know-how-Transfer und Weiterbildung
Tätigkeit als Fachreferentin und Prüfungsexpertin für Eidg. Dipl. Personalfachfrau/mann sowie Dozentin HFW Personalmanagement mit Fokus auf Personalentwicklung, Personalmarketing und Internationales HRM.
Employer und Personal Branding
Grosses Netzwerk und Erfahrung in den Bereichen Employer Branding und Personal Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke in nationalen und internationalen Märkten.
Outplacement-Beratung
Erfahrung als Senior Consultant Outplacement bei Wigert und Partner AG mit Fokus auf Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in beruflichen Übergangsphasen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2016
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgutItalienischgutSpanischgut
Projekthistorie
Entwicklung von HR-Strukturen und Strategien für nationale und internationale Unternehmen. Projekte umfassen Active Sourcing, Recruiting von Schlüsselpositionen, Erstellung von Onboarding Policies, Einführung von Bewerbermanagement- und E-Recruiting-Tools, Implementierung von Talent Acquisition Tools, Konzeption von Return-to-work-Policies, Aufbau von Digitalisierungsstrategien sowie operative HR-Reorganisation nach Mergers und Acquisitions.
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Outplacement-Prozess.
Leitung des Human Resources Bereichs bei Kuoni Reisen Holding AG.