Interim / Freelancerin HR Management / Recruiting

* Professional Recruiting für kaufmännische Berufe
o Von Facility Management bis Gruppenleitung
o Beratung der Führungskräfte von der Ausschreibung bis zur
Personalauswahl/-betreuung
* Optimierung der Recruiting-Prozesse
o Digitalisierung der Dokumentationen
o Aufbau eines Wissensmanagements
o Implementierung eines kompetitiven und bedarfsorientierten Ablaufs
o Mitarbeit bei der Implementierung des neuen Bewerbermanagement-
Systems Softgarden
o Optimierung und laufende, rechtliche Aktualisierung von Verträgen
* Personalmarketing
o Verbesserung der Anzeigenstrategie
o Entwicklung und Organisation von Messeauftritten, u. a. Erstellung von
Broschüren, Aktualisierung des Messestandes, Auswahl geeigneter
Give-Aways
o Ausbau der Marketingaktivitäten für Young Professionals beim
Börsenverein auf der Frankfurter Buchmesse
o Aktualisierung der Karrierewebsite
* Implementierung eines Mitarbeiter-Onboardings
o Erneuerung des Einstellungsprozesses
o Auswahl und Bestellung von Mitarbeiter-Goodies
o Ausarbeitung von Einarbeitungsplänen
* Aufbau und Implementierung von neuen Ausbildungsberufen und dualen
Studiengängen
o Fachinformatiker*in für Systemintegration
o Kaufleute für Büromanagement und für E-Commerce
o Duales Studium BWL, Angewandte Informatik und Wirtschaftsinformatik
* Ausbildungsleitung für 7 Auszubildende/Duale Student*innen
* Konzeption, Organisation und Durchführung von Assessment Centern für
Auszubildende und Duale Student*innen
* Optimierung der Ausbildungsorganisation im Zentrallager in Bad Hersfeld
* Organisation von Schülerpraktikanteneinsätzen und Hospitationen
* Mitarbeit bei der Auswahl und Implementierung der Bewerbersoftware
softgarden ®

* Hauptverantwortlich für das (High Volume) Recruiting von jährlich ca. 200
Nachwuchskräften (Praktikant*innen & Trainees in Deutschland und UK;
Auszubildende)
* Eigenständige Praktikums- und Trainee-Programmgestaltung und stetige
Anpassung
o Gestaltung und Planung der Einführungstage
o Erarbeitung von Beurteilungsbögen und -gesprächen
o Organisation der Abschlussrunden
* Beratung der Führungskräfte von der Ausschreibung bis zur
Personalauswahl/-betreuung
* Konzeption, Organisation und Durchführung von Assessment Centern für
Auszubildende und Traineeprogramme mit bis zu 12 Teilnehmenden
* Steigerung der Bewerberzahlen durch gezieltes Personalmarketing
o Verbesserung der Anzeigenstrategie
o Entwicklung und Organisation von Messeauftritten
* Laufender Ausbau der Hochschulmarketingaktivitäten deutschlandweit
o Fokus Privatuniversitäten, wie z. B. EBS Oestrich-Winkel, WHU, Bucerius
Law School, Frankfurt School
o Teilnahme vor Ort
* Stetige Aktualisierung der Personalmarketingmaßnahmen
o Auswahl von geeigneten Give-Aways
o Anpassung der Karrierewebsite
o Kreation von Broschüren und Flyern
o Zusammenarbeit mit Kreativagenturen
* Optimierung und laufende, rechtliche Aktualisierung von Vertragstemplates
o Keinerlei Verstöße gegen TzBfG
o Beachtung des MiLoG
* Mitarbeit bei der Implementierung von neuen Bewerbermanagement-
Systemen (Oracle/Taleo und Avature)
o Softwareauswahl
o Mitarbeit im Projektteam und mit Stakeholdern
o Zusammenarbeit mit externen IT-Berater*innen
* Ganzheitliche Vertretung der Kollegen für das Professional Recruiting bei
Krankheit oder Urlaub für Bank-& IT-Stellen
* Betreuung und Ausbildung von Nachwuchskräften im Personalbereich
* Organisation von Schülerpraktikanteneinsätzen und Hospitationen

* Eigenständiges Bewerber- und Anzeigenmanagement für ca. 150 Stellen im
Jahr
* Vertragserstellung
* Zeugniserstellung für ca. 150 Nachwuchskräfte pro Jahr
* Website-Content-Management
* Mitarbeit bei der Seminarauswahl und -organisation