03.11.2026 aktualisiert
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Digitale Transformation gestalten - umsetzen - weiterdenken
München, Deutschland
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Diplom-Betriebswirt (FH)info: Deutschland, Österreich, Schweiz
Skills
SAP SuccessFactorsDigitale IntegrationDigitale ProduktionDigitaler ArbeitsplatzSAP PowerDesignerTransformationsmanagementSAP Customizing/KonfigurationSAP Functional ConsultingSAP HRSAP ImplementierungSAP PSSAP QMSAP QualtricsDigital HRRISE with SAP
Freelancerprofil HCM- & SAP SuccessFactors Projektleiter
Senior Projektleiter für HR-Digitalisierung, SAP SuccessFactors, SAP HCM und HCM-Systemauswahl – mit Erfahrung in der Einführung von HR-Cloud-Lösungen, Prozessoptimierung, digitaler Personalakte und der Steuerung komplexer HCM-Programme im öffentlichen Sektor sowie in Industrie, Maschinenbau und IT
Fokus
Mein Fokus liegt auf der Verbindung von HR-Fachlichkeit, IT-Transformation und pragmatischer Projektsteuerung: Stakeholder-Management, Dienstleistersteuerung, Risikomanagement, Testmanagement und nachhaltige Einführung digitaler HR-Prozesse.
Kernkompetenzen
HCM & HR-Digitalisierung: Strategie, Prozessdesign, Prozessharmonisierung, digitale Personalakte, Self Services und HR-Betriebsmodelle.
SAP SuccessFactors: Einführung, Implementierung, Integration mit SAP HCM/SAP HANA, Employee Central, Recruiting, Learning, Performance und weitere SuccessFactors-Module je nach Projektumfang.
SAP-Landschaft: SAP HCM, SAP Business One, SAP S4/HANA, Integration, Datenmigration und Systemarchitektur im HR-Umfeld.
HCM-Softwareauswahl: Anforderungsanalyse, Marktanalyse, RFI/RFP, Evaluierung von SAP SuccessFactors, Workday und weiteren HR-Suiten sowie Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und HR-Leitung.
Projekt- & Programmmanagement: Planung, Governance, Budget- und Ressourcensteuerung, Vendor Management, Risiko- und Eskalationsmanagement, Test-, Cutover- und Go-Live-Steuerung.
Analytics & KI: Business Intelligence, Tableau, Machine Learning, Deep Learning und Large Language Models (LLMs) für datengetriebene HR-Entscheidungen, Automatisierung und moderne HR-Analytics.
Enterprise-Tools: Salesforce, Atlassian, Slack, Docker, Red Hat Enterprise Linux, BI-Plattformen und moderne Kollaborationslandschaften.
Technologie-Stack
| BereichTechnologien & Themen | |
| HCM & HR | SAP SuccessFactors, SAP HCM, Workday, HCM, Human Capital Management, digitale Personalakte |
| SAP & ERP | SAP S/4HANA, SAP Business One, ERP, Integration, Datenmigration |
| CRM & Collaboration | Salesforce, Atlassian, Slack |
| Analytics & KI | Business Intelligence, Tableau, Machine Learning, Deep Learning, Large Language Models (LLMs) |
| Infrastruktur | Red Hat Enterprise Linux, Docker |
| Projektmanagement | Auswahl, Implementierung, Testmanagement, Cutover, Go-Live, Vendor Management, Change M. |
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2008
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischgut
Projekthistorie
Ein öffentlicher Auftraggeber mit Sitz in Bayern mit 13.000 Mitarbeitern