06.10.2026 aktualisiert

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Interim Recruiter | Interim Recruiting Lead

Karlsruhe, Deutschland
Weltweit
Dipl. Betriebswirt (BA)
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Profilanlagen

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Über mich

Ich helfe Unternehmen dabei die richtigen Mitarbeiter, zu finden und einzustellen. Lassen Sie uns sprechen wenn Sie jemanden brauchen, der Sie dabei strukturiert zum Ziel bringt! Gerne helfe ich Ihnen auch dabei, ihre HR IT tool Landschaft zu evaluieren und auf ein passendes Level zu bringen.

Skills

Social RecruitingTalent-ManagementE-Recruiting
  1. Recruiting
  2. IT & Engineering Recruiting
  3. Team leadership
  4. Project management
  5. Workforce analysis
  6. Active sourcing
  7. Job advertisement optimization
  8. Applicant management
  9. Vendor management
  10. Contract negotiations
  11. ATS evaluation & implementation
  12. Process consulting

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2023

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Daniel Sprau - Talent Acquisition Consulting

Daniel Sprau - Talent Acquisition Consulting

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Freelancer

Direct Search
Active Sourcing
Interim Full Life Cycle Recruiting
Interim Recruitement Consultant

Senior Recruiter

Wipro Technologies GmbH

Internet und Informationstechnologie

>10.000 Mitarbeiter

  • Verantwortung für den kompletten Recruiting Prozess in der Wipro DACH Region von Ausschreibung bis Onboarding
  • Active Sourcing
  • Entwurf neuer Ausschreibungstemplates
  • Auswahl, Vertragsverhandlung und Steuerung der externen Partner
  • Prozessdesign und -steuerung unter Einbeziehung aller Parteien (Führungskräfte, Betriebsräte, HR Business Partner)
  • Organisation und Durchführung der Onboarding Veranstaltung für neue Mitarbeiter in Deutschland

Talent Acquisition Manager

Asseco Solutions AG

Internet und Informationstechnologie

250-500 Mitarbeiter

  • Verantwortung für den kompletten Recruiting Prozess von Ausschreibung bis Onboarding
  • Active Sourcing für Schlüsselpositionen
  • Entwurf neuer Ausschreibungstemplates
  • Auswahl, Vertragsverhandlung und Steuerung der externen Partner
  • Strukturierte Evaluation einer all-in-one HR Suite, ausarbeiten von Entscheidungsvorlagen und Projektplan, Beteiligung an der finalen Auswahl und Implementierung
  • Interimistisch Betreuung des Vorstandsbereichs Produktentwicklung als HR Business Partner

Senior Recruiter & Stellvertretender Bereichsleiter

United Internet

Internet und Informationstechnologie

5000-10.000 Mitarbeiter

  • In Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Ausgestaltung des Bereichs in Fokusgruppen (IT & Economics)
  • Interne Steuerung der Fokusgruppen (fachlich) mit dem Ziel die Subteams in eigenverantwortliche, sich selbst steuernde de facto Organisationseinheiten zu formen
  • Einführung von Kanban in einer adaptierten Form im eigenen Bereich zur strukturierten Selbststeuerung der Mitarbeiter
  • Aufsetzen und halten einer Schulungsreihe zum Thema „Recruiting: Professionell Vorstellungsgespräche führen“ für Führungskräfte im Konzern an allen größeren Standorten
  • Weiterhin verantwortlich als operativer Recruiter in technischen Bereichen       

Head of Corporate Recruiting

United Internet Corporate Services GmbH

Internet und Informationstechnologie

5000-10.000 Mitarbeiter

Betriebsübergang in die United Internet Corporate Services GmbH, gleichzeitig Ernennung zum Head of Corporate Recruiting
 
  • Aufbau des Teams auf 10 Mitarbeiter, Neugestaltung von Verantwortungsbereichen und Recruiter Profilen
  • Disziplinarische Verantwortung für das Team
  • Budgetverantwortung für alle Maßnahmen zur direkten Personalbeschaffung
  • Konzernweite fachliche Verantwortung für alle Recruitingprozesse und -themen
  • Auswahl und erfolgreiche Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems
  • Auswahl und Steuerung der externen Personaldienstleiter und Headhunter
  • Definition und Ausgestaltung aller Recruitingprozesse in enger Abstimmung mit den HR Business Bereichen
  • Weiterhin operative Tätigkeit als Recruiter in technischen Bereichen

Senior HR Recruiter

1&1 Internet AG

Internet und Informationstechnologie

5000-10.000 Mitarbeiter

  • Planung, Steuerung & Controlling aller Recruiting Maßnahmen im Unternehmensbereich Technology & Development
  • Analysieren des Bedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Formulieren von Stellenausschreibungen
  • Durchführen von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Assessment Center
  • Bewerberbetreuung
  • Verschlankung und Beschleunigung des Recruitingprozesses
  • Aufbau und Pflege eines Controlling Systems
  • Regelmäßiges Reporting an HR Business Partner, HR Leitung und HR Vorstand

Key Account Manager

Reutax AG

Sonstiges

250-500 Mitarbeiter

  • Mitaufbau des Bereiches Permanent Placement auf bis zu 30 Mitarbeiter
  • Fachliche Teamleitung für bis zu acht Mitarbeiter
  • Trainer für alle neuen Kollegen in den ersten vier Wochen
  • Akquise von Neukunden, Pflege von bestehenden Kundenbeziehung mit dem Ziel der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in eine Festanstellung.
Branchenschwerpunkt: IT und e-commerce

Bezirksbeauftragter

Debeka VVaG

Versicherungen

>10.000 Mitarbeiter

  • Auf- und Ausbau eines eigenen Kundenstamms inklusive Beratung zu sämtlichen Privatkundenprodukten
  • Mitarbeit im Innendienst mit Schwerpunkten in den Abteilungen Bausparen, Auszubildendenbetreuung und Schadensregulierung
  • Erstellen einer Marktstudie über das Neukundenpotential des Stadtbereichs Mannheim

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