10.06.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
Senior Recruiter
Wien, Österreich
Weltweit
Skills
Persönliche EigenschaftenNachhaltigkeitDemonstrations-Fähigkeiten
Modernes, effizientes und zugleich menschlich geprägtes Recruiting – dafür steht meine Arbeit. Klassische Personalberatung wird mit innovativen Methoden verbunden, von der fundierten Anforderungs-analyse bis zur überzeugenden Präsentation geeigneter Kandidat:innen.
Im Fokus steht nicht ein standardisierter Ablauf, sondern das gezielte Zusammenbringen von Menschen, Aufgaben und Rahmenbedingungen. Fachliche Anforderungen und persönliche Eigenschaften werden präzise aufeinander abgestimmt, um nachhaltige Besetzungen zu ermöglichen.
Dieser Ansatz vereint Verstand, Struktur und Persönlichkeit. Mit betriebswirtschaftlichem Denken, einem klaren Gespür für Menschen und der Fähigkeit, echte Bedarfe zu erkennen, wird Recruiting nicht nur effizient gestaltet – sondern wirkungsvoll und nachhaltig. Empathie trifft auf Tempo, Genauigkeit auf Kreativität. Ziel ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Unternehmen ebenso wie mit Kandidat:innen.
Im Fokus steht nicht ein standardisierter Ablauf, sondern das gezielte Zusammenbringen von Menschen, Aufgaben und Rahmenbedingungen. Fachliche Anforderungen und persönliche Eigenschaften werden präzise aufeinander abgestimmt, um nachhaltige Besetzungen zu ermöglichen.
Dieser Ansatz vereint Verstand, Struktur und Persönlichkeit. Mit betriebswirtschaftlichem Denken, einem klaren Gespür für Menschen und der Fähigkeit, echte Bedarfe zu erkennen, wird Recruiting nicht nur effizient gestaltet – sondern wirkungsvoll und nachhaltig. Empathie trifft auf Tempo, Genauigkeit auf Kreativität. Ziel ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Unternehmen ebenso wie mit Kandidat:innen.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
• Strategische Gründung und Aufbau der Personalberatung NerAx mit Spezialisierung auf IT-Staffing und Recruiting
• Vermittlung freiberuflicher IT-Expert:innen in den Bereichen Entwicklung, Architektur, IT-Security, Projektmanagement, SAP sowie AI/ML
• Aufbau und Pflege eines spezialisierten Freelancer-Pools mit Fokus auf langfristige Einsatzfähigkeit und Profiltiefe
• Konzeption und Umsetzung eines videobasierten Recruiting-Ansatzes zur effektiven Direktansprache von IT-Spezialist:innen (Entwicklungsphase)
• Entwicklung und Etablierung effizienter Vermittlungsprozesse unter Berücksichtigung von Projektanforderungen, Teamstruktur und Unternehmenskultur
• Operative und strategische Betreuung von Kundenprojekten im gesamten Recruitingprozess inkl. Bedarfsaufnahme, Angebotsgestaltung, Matching und Feedbackmanagement
• Beratung von Kunden zu Marktentwicklungen, Besetzungsstrategien und rechtssicheren Vertragsmodellen
• Vermittlung freiberuflicher IT-Expert:innen in den Bereichen Entwicklung, Architektur, IT-Security, Projektmanagement, SAP sowie AI/ML
• Aufbau und Pflege eines spezialisierten Freelancer-Pools mit Fokus auf langfristige Einsatzfähigkeit und Profiltiefe
• Konzeption und Umsetzung eines videobasierten Recruiting-Ansatzes zur effektiven Direktansprache von IT-Spezialist:innen (Entwicklungsphase)
• Entwicklung und Etablierung effizienter Vermittlungsprozesse unter Berücksichtigung von Projektanforderungen, Teamstruktur und Unternehmenskultur
• Operative und strategische Betreuung von Kundenprojekten im gesamten Recruitingprozess inkl. Bedarfsaufnahme, Angebotsgestaltung, Matching und Feedbackmanagement
• Beratung von Kunden zu Marktentwicklungen, Besetzungsstrategien und rechtssicheren Vertragsmodellen
• Strategische Leitung und Ausbau des Geschäftsbereichs Freelancing mit Fokus auf IT-Staffing und partnermanagementbasierte Vermittlungsmodelle
• Einführung und Skalierung neuer Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Tempo, Kostenreduktion und Kundenbindung
• Personalverantwortung inkl. Einarbeitung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Staffing
• Operatives Recruiting über Stellenausschreibungen, Active Sourcing via LinkedIn/XING-Recruiter, Selektion, Durchführung von Vorgesprächen und Interviews, Kandidatenpräsentation und Nachverfolgung
• Aufbau eines Pools an Kandidat:innen für Festanstellung und projektbasierten Einsatz
• Schnittstellenmanagement zwischen Endkunden, Freiberufler:innen und Partnerunternehmen inkl. Vertragsgestaltung, Partnermanagement und kontinuierlicher Beraterbetreuung
• Vollumfängliche Prozessverantwortung von der Projektanfrage über die Besetzung bis zum Projektabschluss
• Beratung von Kunden zur Entwicklung nachhaltiger Recruiting- und Staffingstrategien, inklusive Preisgestaltung, Modellentwicklung und operativer Umsetzung
• Einführung und Skalierung neuer Recruiting-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Tempo, Kostenreduktion und Kundenbindung
• Personalverantwortung inkl. Einarbeitung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Staffing
• Operatives Recruiting über Stellenausschreibungen, Active Sourcing via LinkedIn/XING-Recruiter, Selektion, Durchführung von Vorgesprächen und Interviews, Kandidatenpräsentation und Nachverfolgung
• Aufbau eines Pools an Kandidat:innen für Festanstellung und projektbasierten Einsatz
• Schnittstellenmanagement zwischen Endkunden, Freiberufler:innen und Partnerunternehmen inkl. Vertragsgestaltung, Partnermanagement und kontinuierlicher Beraterbetreuung
• Vollumfängliche Prozessverantwortung von der Projektanfrage über die Besetzung bis zum Projektabschluss
• Beratung von Kunden zur Entwicklung nachhaltiger Recruiting- und Staffingstrategien, inklusive Preisgestaltung, Modellentwicklung und operativer Umsetzung
• Recruiting und Active Sourcing für über 50 Vakanzen in verschiedenen Unternehmensbereichen des Telekommunikationsunternehmen (Management, Einkauf, Außendienst, Sales, Shop, IT, Bau, Kommunal)
• Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Prozessoptimierung, Employer Branding und Ansprachemethoden
• Optimierung bestehender Recruitingprozesse inkl. Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Bewerberkommunikation
• Einsatz von Tools wie LinkedIn Recruiter und XING-Recruiter zur gezielten Ansprache qualifizierter Kandidat:innen
• Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses inkl. Selektion, Interviews, Präsentation und Angebotsabstimmung
• Beratung der Hiring Manager hinsichtlich Prozessoptimierung, Employer Branding und Ansprachemethoden
• Optimierung bestehender Recruitingprozesse inkl. Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Bewerberkommunikation
• Einsatz von Tools wie LinkedIn Recruiter und XING-Recruiter zur gezielten Ansprache qualifizierter Kandidat:innen
• Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses inkl. Selektion, Interviews, Präsentation und Angebotsabstimmung