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KI-Einführung mit Umsetzung · AI Lead · Enablement, Governance, eigene Anwendungen
München, Deutschland
München +100 km
M.A. Techniksoziologie, TU München (2018-2021), Abschlussnote 1,4Über mich
Ich führe KI in Unternehmen so ein, dass sie danach im Alltag läuft. Seit 2023 AI Lead bei HR factory: KI-Plattform für alle, Schulungen, Governance, eigene Anwendungen. Mitgründer von Talentigo (KI für Active Sourcing). Mich interessiert, wie Rollen und Skills mit KI neu geschnitten werden.
Skills
ChatGPTKünstliche IntelligenzAutomatisierungChange ManagementEinführung Neuer TechnologienPrompt Engineering
KI-Einführung im Unternehmen
Seit 2023 verantwortlich für den unternehmensweiten Einsatz von KI bei HR factory: Bestandsaufnahme, Auswahl und Priorisierung von Anwendungsfällen, Einführung einer KI-Plattform (Langdock) für alle Mitarbeitenden, Schulungen, Workshops und begleitende Kommunikation.
Eigene KI-Anwendungen und Automatisierung
Agenten, Workflows, Assistenten und Wissenssysteme in Langdock sowie eigene Anwendungen mit Claude und ChatGPT über die Schnittstellen, entwickelt mit Cursor. Automatisierung von Abläufen in Verwaltung und Recruiting mit Anbindung an bestehende Systeme.
KI-Governance und Datenschutz
Aufbau des Rahmens für den KI-Einsatz: Richtlinien, Datenschutz-Folgenabschätzung, Freigabewege, EU-KI-Verordnung, im ISO-27001-zertifizierten Umfeld.
Rollen, Skills und Besetzbarkeit
Wie Rollen geschnitten sein müssen, wenn ein Teil der Arbeit automatisiert läuft: Auswertung von 5.399 Stellenanzeigen, Prüfung der Besetzbarkeit einer Rolle vor der Ausschreibung, Skill-Anforderungen für KI-Rollen.
KI in HR und Recruiting
Mitgründer von Talentigo: KI-Werkzeug für Active Sourcing, von der Stellenbeschreibung zur Suchstrategie, begründete Bewertung von Profilen, vorbereitete Ansprache. Zeitweise u. a. bei Gleiss Lutz für einige Stellen im Einsatz. Dazu Werkzeuge zur Aufbereitung von Lebensläufen und zur Erstellung von Arbeitszeugnissen.
Auswahl erster Anwendungsfälle
Begleitung von Lufthansa CityLine und der Süddeutschen Zeitung bei der Auswahl ihrer ersten KI-Anwendungsfälle. Beratung von Kunden bei Auswahl und Einführung von HR-Technologie.
Schulungen und Workshops
Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Einsatz, Prompting und Grenzen von KI. Vortrag auf den Personalrechtstagen zum Einsatz von KI. Zertifizierter Coach.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Aufbau eines KI-gestützten Werkzeugs für Active Sourcing: Aus einer Stellenbeschreibung entsteht die Suchstrategie, gefundene Profile werden automatisiert bewertet und die Ansprache wird vorbereitet. Verantwortung für Produkt und Umsetzung, von den Datenquellen über die Auswertung mit Sprachmodellen bis zur Oberfläche. Auswertung, die vor der Ausschreibung prüft, ob eine Rolle am Markt besetzbar ist.
Verantwortung für den Einsatz von KI im gesamten Unternehmen: Bestandsaufnahme, Auswahl der Anwendungsfälle, Einführung, Schulung, Strategie. Unternehmensweite Einführung einer KI-Plattform (Langdock) für alle Mitarbeitenden, einschließlich Schulungen und begleitender Kommunikation. Aufbau des Rahmens für den Einsatz: Richtlinien, Datenschutz, Datenschutz-Folgenabschätzung, Freigabewege. Entwicklung und Betrieb eigener Anwendungen: Chatbots, Automatisierungen, Wissens- und Assistenzsysteme. Automatisierung von Abläufen in Verwaltung und Recruiting. Schulungen und Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte. Beratung von Kunden bei Auswahl und Einführung von HR-Technologie.
Begleitung der Süddeutschen Zeitung bei der Auswahl ihrer ersten KI-Anwendungsfälle, rund ein halbes Jahr.