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Du willst sehr gut sein in dem, was du machst? Mache es aus Leidenschaft!
- 360° Prozessoptimierung
- Recruiting & HRBP
- Team Lead Rollen (Führungsverantwortung)
- Betriebswirtschaftliches Verständnis aus Unternehmersicht (Gründungserfahrungen: Zahlen, Daten, Fakten)
- End-to-End Recruiting & Prozessoptimierung
- Interne Anforderungsanalyse (inkl. Employer Branding)
- Externe Tätigkeitsbeschreibung für die gesuchte/n Position/en (in Abstimmung mit dem Fachbereich/ Abteilungsleitung etc.)
- Auswahl der passenden Recruiting Kanäle (Active Sourcing/ Candidate Experience)
- Qualifikation und Vorauswahl der passenden Kandidaten (Pre-Screening)
- Gestaltung und Aufbau professioneller und inhaltlich zeitgerechter Bewerbungsprozesse (Talent Management)
- Abwicklung und Sicherstellung der Vertragsunterschrift
- Strukturierung eines professionellen Onboardings
- Implementierung von passenden Kennzahlen (Recruiting messbar machen)
- Übernahme des vollständigen “Recruitment Life Cycle” (End-to-End)
- Umsetzung der Recruiting Maßnahmen nach Wunsch des Kunden
Mit meiner Unterstützung stellen sich Unternehmen besser am hart umkämpften Arbeitnehmermarkt auf und können auch langfristig eigenständig passendes Personal rekrutieren.
Kunden lernen, ihr volles Spektrum an Recruiting Möglichkeiten kennen, um in dem befindlichen "War of Talent" weiterhin alle sinnvollen Kanäle für sich nutzen zu können. Somit erarbeiten sie sich auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt eine bessere Stellung als die Konkurrenz.
Branchenerfahrungen:
- Finance, Tax, Legal, Real Estate, Sales, IT, BPM (Business Process Management), Marketing, HR uvm.
-Versorgungstechnik (mechanische & elektrische TGA)
- Elektrotechnik (Automatisierungstechnik, Hoch- und Höchstspannung)
- Hoch- und Tiefbau (Ingenieurbau, Bauingenieurwesen, Architektur)
- White-Collar Positionen (Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Fachbereichs-, Gruppen- und Teamleitung etc.)
- Blue-Collar Positionen