Betriebs- und Personalleitung
Siemens
(Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
Auf der Grundlage meiner langjährigen Führungs-, Verhandlungs- und Beratungserfahrung im internationalen Konzernumfeld in unterschiedlichen Führungs- und Fachfunktionen besitze ich sehr umfangreiche Erfahrung zum einen bei der Gestaltung und Umsetzung von Restrukturierungsprozessen, Redeployment und Newplacement. Dies beinhaltet insbesondere auch Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleichen, Sozialplänen, Ausgliederungen und von Kurzarbeit bei temporären Auslastungs-Problemen sowie dem hier erforderlichen Personalumbau, Kompetenzaufbau und der Beratung zur beruflichen Neuausrichtung.
Zum anderen aber auch in der Implementierung und Gestaltung komplexer Change- und Transformationsprozesse mit Schwerpunkten auf #futureofwork, #nextwork, #newwork sowie in der Neuausrichtung und Neuorganisation von HR-Einheiten.
Zum anderen aber auch in der Implementierung und Gestaltung komplexer Change- und Transformationsprozesse mit Schwerpunkten auf #futureofwork, #nextwork, #newwork sowie in der Neuausrichtung und Neuorganisation von HR-Einheiten.
Projekthistorie
07/2004
-
bis jetzt
Mitarbeitern. Verantwortung für das gesamte HR Tagesgeschäft vom Recruiting und der
Einkommens- und Arbeitszeitgestaltung, über die Personalentwicklung bis hin zur
Restrukturierung und Verhandlung von Interessenausgleichen, Ausgliederungen und
Sozialplänen.
HR Projektverantwortlicher für Change- und Transformationsprozesse u.a. beim Siemens
Campus Erlangen. Treiber in Sachen #futureofwork, #nextwork und #newwork
Vorstandsmitglied des bayerischen Arbeitgeberverbandes der Elektro- und
Metallindustrie Nürnberg/Fürth/Erlangen und in der Deutschen Rentenversicherung
Nordbayern.
Mitglied des Verwaltungsausschusses der Bundesagentur für Arbeit Fürth, in der IHK
Erlangen sowie im Unibeirat der FAU Erlangen-Nürnberg
Einkommens- und Arbeitszeitgestaltung, über die Personalentwicklung bis hin zur
Restrukturierung und Verhandlung von Interessenausgleichen, Ausgliederungen und
Sozialplänen.
HR Projektverantwortlicher für Change- und Transformationsprozesse u.a. beim Siemens
Campus Erlangen. Treiber in Sachen #futureofwork, #nextwork und #newwork
Vorstandsmitglied des bayerischen Arbeitgeberverbandes der Elektro- und
Metallindustrie Nürnberg/Fürth/Erlangen und in der Deutschen Rentenversicherung
Nordbayern.
Mitglied des Verwaltungsausschusses der Bundesagentur für Arbeit Fürth, in der IHK
Erlangen sowie im Unibeirat der FAU Erlangen-Nürnberg
07/2004
-
09/2017
Senior HR Business Partner für den Sektor Energy in Deutschland
Siemens Campus Erlangen
Mitarbeitern bundesweit. Aussteuerung der Energy-HR-Leitungen in Deutschland in
zentralen HR-Projekten und Personalrestrukturierungen.
zentralen HR-Projekten und Personalrestrukturierungen.
11/2000
-
06/2004
Global HR Head Siemens Industrial Services
Siemens
(Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Sonstige Angaben
https://www.linkedin.com/in/claus-juergen-wais-a8504839/
