• Disziplinarische und fachliche Führung von Personalreferenten
• Optimale Besetzung und Auslastung innerhalb des Personalreferenten-Teams
• Einarbeitung neuer Personalreferenten
• Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und prozesskonforme Durchführung operativer Themen
• Kontrolle der eingehenden Anfragen hinsichtlich Machbarkeit
• Ausschreibung von Stellen auf der Website und diversen Stellenportalen
• Identifikation und systematische Erstansprache von potenziellen Kandidaten // direct search auf verschiedenen Plattformen
• Erster Ansprechpartner der Talent Consultants bei fachlichen Fragen, Problemstellungen oder Teamperformance betreffend