Beschreibung
Branche: Logistik, Öffentlicher Bereich
Einsatzort: Wien
Start: ab sofort (frühestmöglich)
Einsatzdauer: 12 Monate + (mind. 3 Tage/Woche, gerne auch fulltime)
Stundensatz: bestcan all in für Wien
Abgabefrist: 20.03.2020, 08:00 Uhr
Projektsprache: Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
TASKS/AUFGABEN
* Beratung des Fachbereichs (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Stammdaten, Organisations-Management)
* Erfahrung mit Upgrades (LCP & EHP)
* Eigenverantwortliche Analyse, Design, Umsetzung von Changes im HCM (Schwerpunkt Abrechnung & Zeitwirtschaft)
* Organisationsmanagement: Customizing von Objekttypen, Verknüpfungen bzw. Auswertungswegen / Anpassung des
Hirarchieframeworks
* Stammdaten: Customizing (Infotypen, dynamische Maßnahmen, Merkmale, etc,...) / Entwicklung (User-Exits, BAdls,
Infotyperweiterungen, etc,...)
* Neuentwicklung bzw. Anpassung von HR Forms
* Hohes Qualitätsbewusstsein
* Interesse an Personalprozessen
* Successfactor
* Basiswissen SAP Betrieb (ZB UC4 / Solman)
ANFORDERUNGEN
* Tiefes KnowHow HCM Modulerweiterungen (Stammdaten, Organisationsmanagement, Abrechnung, Zeitwirtschaft,...)
* Tiefes KnowHow HCM Public Sector (PY, PT, Beamte)
* ABAP Entwicklungs-KnowHow HCM (PY PT, TV, Workflow, PA, OM)
* Erstellung Feinspezifikation auf Basis Grobspezifikation
* min 7 Jahre Technische Implementierungserfahrung von SAP HCM Lösungen: PY, PT, TV im öffentlichen Bereich
* min 2 Jahre Technische Implementierungserfahrung - " - - "- im Public Sector Austria
* min 5 Jahre Erfahrung Webdynpro, ABAP Programmierung und ABAP OO
* min 5 Jahre ABAP Entwicklungs-KnowHow HCM (Workflow, FIORI, Stammdaten, Schemen, Zyklen, HR Forms)
* min 2 Jahre Beratung im Successfactors-Umfeld (vorzugsweise Recruiting und Learning)
* min 2 Jahre Erfahrung Applicationsmanagement; Benutzung von Betriebstools (UC4, Solman ITSM)
* SAP ERP EHP6 und höher
* Solman ITSM
* UC4
* Ausgeprägtes Wissen betreffend technischer Innovationen im Personalmanagement
* Kommunikative Persönlichkeit
* Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug auf Verlangen)
* Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
* Mehrleistungsbereitschaft
* Bereitschaft zur Entwicklung in einem agilen Team
* Interesse an und Neugierde betreffend technologische Innovationen
* Hands on Mentalität
* Teamfähigkeit
Sollten Sie Interesse haben bzw. sich ein entsprechender Kollege mit freien Ressourcen in Ihrem Unternehmen oder Netzwerk befinden, bitten wir
um Kontaktaufnahme bzw. Übersendung des entsprechenden Profils an
!!! Vor Übersendung bitten wir noch um Abgleich der CV’s mit den „Buzzwords“ gemäß Ausschreibungstext. Je mehr dieser Begriffe sich im Profil befinden, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat zum Interview eingeladen wird, da die Auswahl bei dem Endkunden halbautomatisiert abläuft.