Beschreibung
HR Berater - Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 3 MM
Meine Aufgaben:
- Analyse und Aufbereitung der Fehlzeiten
- Erstellung eines Konzepts zum Management der Fehlzeitung und Ableitung von Maßnahmen für die Geschäftsführung und den Vorstand
- Kommunikation und Verhandlungen mit Betriebsrat
- Übertragung des vorhanden Prozesses (Rückkehrgespräche, BEM-Maßnahmen) in eine Betriebsvereinbarung
- Definition von geeigneten Maßnahmen im Umgang mit Fehlzeiten
Meine Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Idealerweise Branchenerfahrung im produzierenden Umfeld
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationstechniken
Meine Vorteile:
- Remote-Möglichkeit
Über uns:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Kerstin Hallmann
Referenznummer:
Kontakt aufnehmen:
Email: