Beschreibung
Für unseren Kunden aus der Energiebranche suchen wir aktuell einen HR Controller.Start: ASAP
Ende: Ende Dezember 2019
Standort: Essen
Volumen: geplant 3-4T / Woche
Aufgaben
Das Projekt beinhaltet zum einen die Neuaufstellung des Bereiches HR Controlling im Rahmen des Gesamtprojektes zur Integration der ECundR in den Konzern, sowie die Sicherstellung des Tagesgeschäfts bis zum Abschluss der Integration.
- Sie kümmern sich um und verwalten die jährlichen MTP-Prozesse als Schnittstelle zwischen HR und Finanzen
- Überwachung und Verwaltung regelmäßiger Berichtsaktivitäten: Ad-hoc-Berichte, Personal- und FTE-Entwicklung, Personalaufwandsentwicklung
- Erstellen Sie eine transparente und geschäftsorientierte HR-Berichtsstruktur und Dashboards, die eine Überwachung der wichtigsten HR-Kennzahlen und -Metriken des Unternehmens in einer globalen Organisation gewährleistet
- Implementieren von HR-KPIs, Dashboards, Metriken, Berichten und (prädiktive) Analysen
- Erstellen eines Personalkostenplanung und definieren gemäß der vorgegebenen Richtlinien; stellen Sie sicher ,dass das Gehaltsbudget in Abstimmung mit dem HR-Team, dem Geschäftsbereich und dem Finanzwesen dem Gesamtbudget entspricht
- Entwicklung und Implementierung eines Rahmens für die strategische Personalplanung und das demografische Management für erneuerbare Energien
- Überwachen Sie organisatorische Änderungen und stellen Sie sicher, dass sie den organisatorischen Anforderungen entsprechen, und pflegen Sie SAP-Daten
- Entwickeln Sie das globale qualitative und quantitative HR-Controlling, stellen Sie sicher, dass die Organisationsdaten in unseren Systemen auf dem neuesten Stand sind, verwalten Sie die Organisationsdaten im SAP-System und erstellen Sie Berichte
Must have:
- Breite Arbeitserfahrung im HR Controlling in einem internationalen Unternehmen
- Langjährige Erfahrung mit SAP HCM - Universitätsabschluss oder gleichwertig, z.b.: Betriebswirtschaft, Statistik, IT
- Tiefes Verständnis der Zusammenhänge zwischen HR-IT-Systemen und Datenquellen
- Erfahrung mit dem Design von HR-Dashboards und dem Reporting von HR-KPIs in einem geschäftlichen Kontext in einem internationalen Umfeld
- Fortgeschrittenes Know-how in SAP und MS-Office, insbesondere in Excel und anderen Business-Intelligence-Systemen
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise mit einer durchsetzungsfähigen Persönlichkeit
- Verständnis der jeweiligen Geschäftsstrategien, länderspezifischen Besonderheiten und Anforderungen in Bezug auf Berichtsprozesse, gruppenweite Personalprozesse, -systeme und -richtlinien
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, Planungs- und Organisationsfähigkeiten sowie hervorragende zwischenmenschliche und beeinflussende Fähigkeiten, um starke Beziehungen zu allen Interessengruppen aufzubauen
- Widerstandsfähig bei der Umsetzung neuer Governance-Modelle und beim Setzen von Standards - solides Verständnis der Personalorganisation, Prozessen, Systeme und Richtlinien
- Relevante Erfahrung in der Arbeit in einem schnelllebigen HR-Umfeld
- Sprache: Deutsch must have, Englisch business fluent
Jan Ballis
MBA Michael Bailey Associates
Team Lead Recruitment
Michael Bailey International is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.