Letztes Update: 06.09.2022
Budgetverantwortung, Erstellen und Pflegen von Finanzierungsplänen
Personalentwicklung
Anträge auf staatliche Förderungen
Agility Master/ Scrum Master für das interne Team
Vorträge/ Workshops zu agilen Themen z.B. Scrum
Beratung von Kunden und Bestandsaufnahme von Personalanforderungen
Koordinierung von Direct Search und Active Sourcing Maßnahmen
Führen von Bewerber-Interviews
Aufbereitung von Bewerberpräsentationen und Erstellen von Management Summarys
Durchführung von Vertragsverhandlungen
Ansprechpartner für rechtliche Fragestellungen
Administrative Tätigkeiten
Disziplinarische Führung von HR-Team bestehend aus 3 Mitarbeitern
Beratung von Kunden und Bestandsaufnahme von Personalanforderungen
Koordinierung von Direct Search und Active Sourcing Maßnahmen
Führen von Bewerber-Interviews
Aufbereitung von Bewerberpräsentationen und Erstellen von Management Summarys
Durchführung von Vertragsverhandlungen
Halten von Vorträgen und Durchführen von Kundenveranstaltungen (hauptsächlich mit agilem Fokus)
Vorbereitung und Durchführung von Managementreports und -Meetings
Scrum Master in diversen internen Projekten
Administrative Tätigkeiten
Kundeneinsatz bei einem Unternehmen mit einer Bilanzsumme größer
1.500 Mrd. Euro und mehr als 90.000 Mitarbeitern
Globales Patchmanagement; Projektziel war die globale Aktualisierung und Vereinheitlichung
aller Patchlevel konzernweiter Applikationen (OS; Datenbanken, Middleware). Das Projekt wurde über ein Prince2 Framework konzipiert und durchgeführt.
Reporting im Rahmen des Globalen Patch Managements
Auswertung und Darstellung von Kennzahlen
Teilnahme und Leitung von projektspezifischen Meetings
Stellvertretung des Projektleiters
Mitgestaltung von Kundenworkshops
Zuerst im Projekteinsatz im Kundenunternehmen, um Kapazitätsspitzen abzufangen und als Unterstützung während der Umstellungsphase nach Aufkauf des Unternehmens, danach im internen Recruiting
Recruiting von Fach- und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich
Beratung von HR- Verantwortlichen und Führungskräften im Rahmen des Rekrutierungsprozesses von
der Auftragserteilung bis zur Besetzung
Langfristiges Beziehungsmanagement zu Kunden und Interessenten
Mitarbeiterbetreuung
Recruiting von Mitarbeitern für die Region Central Europe, HR Reporting
Kundeneinsatz bei einem Unternehmen mit mehr als 300.000 Mitarbeitern
Ermittlung von Best Practices im Kundenkonzern
Netzwerken und Kontakte zu für das Projekt interessanten Themengebieten herstellen
Interviews mit Ansprechpartnern aus dem Kundenkonzern vereinbart und durchgeführt
Schriftliche und visuelle Aufbereitung der Ergebnisse
Vorstellen der erarbeiteten Ergebnisse
Schulung anderer Teilnehmer in der Anwendung des Visualisierungs- und Dokumentationssystems
MS Visio zur Darstellung von Prozessen
Arbeiten im durch Scrum organisiertem Team
Human Resources
Recruiting
Sichtung von Bewerbungen
Telefoninterviews
Bewerbergespräche
Einzel-Assessments
Verträge für Aushilfen
Schulungsorganisation
Schulungsorganisation
Konzeption von Schulungen
Vorbereitung von Unterlagen
Serviceorientiertes Begleiten von Schulungen
