Labour Relations Berater
MediaSaturn
(Konsumgüter und Handel, 500-1000 Mitarbeiter)
Skills
- Breit angelegte Erfahrung im HR-Management
- Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediation
- Führungserfahrung im HR-Bereich
- Management von schwierigen Transformationsprojekten
- Erfahrung in der Verhandlung in Einigungsstellen
- Human Resources Management
- Labour Relations Management
- Führung schwieriger Betriebsratsverhandlungen
- Abschluss personalwirtschaftlich umsetzbarer Betriebsvereinbarungen
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz
- Change-Management
- Soziale- und Interaktionskompetenz
- Coaching von Mitarbeitern
- Strategische Personalplanung
- Datenschutz und Informationssicherheit
Projekthistorie
01/2022
-
bis jetzt
- Management der Labor Relations
- Verhandlung und Abschluss diverser Betriebsvereinbarungen
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Businesspartner zu individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
07/2022
-
12/2023
Interim Labour Relations Manager
Fressnapf
(Konsumgüter und Handel, 5000-10.000 Mitarbeiter)
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Überarbeitung und Aktualisierung der Arbeitverträge für diverse Konzerngesellschaften
Überarbeitung der Reisekostenrichtlinie zur Einsparung von Reisekosten
Überarbeitung und Aktualisierung der Arbeitverträge für diverse Konzerngesellschaften
Überarbeitung der Reisekostenrichtlinie zur Einsparung von Reisekosten
07/2021
-
12/2021
Interim Labour Relations Management
accenture
(Marketing, PR und Design, >10.000 Mitarbeiter)
Integration einer gekauften Werbeagentur in die Käuferorganisation.
10/2020
-
09/2021
Projektmanagement und Labour Law Expert
MediaMarkt-Saturn
(Konsumgüter und Handel, >10.000 Mitarbeiter)
Europaweite Einführung eines Personaleinsatzplanungstools.
Leitung des deutschen Teams
Leitung des deutschen Teams
07/2020
-
09/2021
Restrukturierung und Steuerung Personalabbau
x-place GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Bedingt durch die Pandemie musste sich das Unternehmen kurzfristig von einer signifikante Anzahl von Mitarbeitern trennen. Die Herausforderung bestand darin, den Verlust von bestimmen Mitarbeitern zu vermeiden.
03/2019
-
06/2021
Interim HR Manager
Screwfix
(Konsumgüter und Handel, 250-500 Mitarbeiter)
- Führung der Personalabteilung als Interims HR-Manager mit Berichtswegen sowohl zur deutschen Geschäftsleitung als auch zum englischen Mutterkonzern
- Konzeption (juristisch und operativ) des Personalabbaus von rd. 250 Mitarbeitern
- Vorbereitung und Durchführung der sozialverträglichen Personalabbaumaßnahme mit einer Vorlaufzeit von nur 4 Wochen
- Vertretung des Klienten in Arbeitsgerichtsprozessen
- Personalwirtschaftliche Umsetzung des laufenden Betriebes bis zur endgültigen Schließung
03/2018
-
06/2019
Interim HR Manager
screwfix
(Konsumgüter und Handel, 250-500 Mitarbeiter)
Leitung der Personalabteilung (3 Mitarbeiter)
Personalabbau und Abwicklung der Gesellschaft
Ansprechpartner Geschäftsführung und des HR Managements der englischen Mittergesellschaft
Ansprechpartner für Arbeitsverwaltung und
Personalabbau und Abwicklung der Gesellschaft
Ansprechpartner Geschäftsführung und des HR Managements der englischen Mittergesellschaft
Ansprechpartner für Arbeitsverwaltung und
03/2017
-
11/2018
Interim Manager Labour Relations; Projektmanager HR für Digitale Transformation der IT
Media Saturn Holding
(Konsumgüter und Handel, >10.000 Mitarbeiter)
- Interims HR-Führungsposition
- HR-seitige Betreuung des Transformationsprozesses bei dem Umbau der IT zum Technologieunternehmen im Rahmen der digitalen Transformation
- Aufbau einer agilen Matrixorganisation im Technologie-Umfeld
- Umstellung der HR- Teams auf eine agile Arbeitsweise (Scrum-ähnlich) zur Begleitung einer der Tech-Transformation
- Interimsmanager zum Aufbau und Leitung der Abteilung Labor Relations
- Management von Betriebsübergängen
- Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen
- Betreuung von vier Betriebsratsgremien am Standort
- Verhandlung und Abschluss diverser Betriebsvereinbarungen (u.a. Arbeitszeit, Vergütungsgrundsätze, Dienstwagen, Datenschutz)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Businesspartner zu allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsrechtliche Schulungen der Führungskräfte
10/2017
-
02/2018
Berater Human Ressources
Bilfinger
(Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)
- Begleitung des HR Bereichs bei der Neuausrichtung des Headquarters
- Umsetzung eines Freiwilligenprogramms, Durchführung von Trennungsgespräche und Aushandeln von Aufhebungsverträgen
- Betreuung des Bereichs Compliance als Interims-HR Business Partner
06/2015
-
12/2017
Consultant Informationssicherheit Datenschutz
Württembergische Versicherungen
(Versicherungen, >10.000 Mitarbeiter)
- Implementation eines Managementsystems für Informationssicherheit (IS)– Systeme zur Optimierung des Datenschutzes
- Etablierung bzw. Inkraftsetzung der für das IS relevanten Rollen
- Entwicklung von Rollenmodellen und zugehörige Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen
- Einführung eines Regelprozesses, mit dem sichergestellt wird, dass alle Rollen weiterhin etabliert und aktualisiert werden
- Überarbeitung von Standards, die für die IS relevant sind
- Schulung der Führungskräfte zu den Themen Informationssicherheit und Datenschutz
11/2016
-
06/2017
Labour Relations Beratung
St. Antonius klinik GmbH
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)
- Schließung der Klinik im Rahmen des Krankenhausstrukturfonds
- Entwicklung einer Labor Relations Strategie für die Geschäftsführung zur Aufrechterhaltung des Krankenhausbetriebs bis zur Schließung
- Verhandlungen mit Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Interimsweise Begleitung der personalwirtschaftlichen Umsetzung der Schließung
Reisebereitschaft
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