Healy World GmbH
(Pharma und Medizintechnik, 250-500 Mitarbeiter)
Analyse bestehender Hiring-Prozesse inklusive Prozessoptimierung: Untersuchung der aktuellen Personalbeschaffungsprozesse, gefolgt von Empfehlungen und Maßnahmen zur Verbesserung und Effizienzsteigerung dieser Prozesse
Erstellung von Vorlagen aller Art (Job Description, Job Profile, Kickoff Sheet, Verträge, usw.): Entwicklung von verschiedenartigen Vorlagen, darunter Stellenbeschreibungen, Jobprofile, Kickoff-Dokumente und Verträge, um den Personalbeschaffungsprozess zu unterstützen und zu standardisieren
Hiring Manager-Beratung und -Coaching: Beratung und Coaching der Hiring Manager in allen Personalbeschaffungsfragen
Stakeholdermanagement für ca. 20 internationale Hiring Manager und Vakanzenplanung: Koordination und Kommunikation mit einer Gruppe von 20 internationalen Hiring Managern, um die Personalbeschaffung für offene Positionen effektiv zu planen und zu steuern.
Stellenausschreibungsmanagement: Verwaltung und Optimierung des Stellenausschreibungsprozesses, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Kandidatenmanagement (Prescreening und Erstgespräch): Effiziente Identifikation und Auswahl qualifizierter Bewerber durch strukturierte Vorauswahlverfahren und die Durchführung erster Gespräche zur Ermittlung der Passung für die Position
Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch): Zielgerichtete Identifikation von Kandidaten und Durchführung von präzisen Vorauswahlverfahren, einschließlich erster Gespräche zur Qualifikationsbewertung.
Active Sourcing durch XING-Talentmanager, LinkedIn-Recruiter, X-Ray und weitere Kanäle: Proaktive Kandidatensuche und Ansprache über Plattformen wie XING, LinkedIn und spezielle Suchtechniken wie X-Ray, um hochqualifizierte Talente zu identifizieren und anzusprechen
Aufbau eines IT-Talent-Pools: Aktive Zusammenstellung und Pflege eines Kandidatenpools für IT- und non-IT, um schnell auf Anforderungen reagieren und qualifizierte Kandidaten für künftige Positionen bereithalten zu können
Aufbau eines KPI-Reportings und Vakanzen-Dashboard-Management: Entwicklung eines Berichtssystems zur Messung und Überwachung von Key Performance Indicators (KPIs) im Personalbeschaffungsprozess sowie die Verwaltung eines Dashboards zur effektiven Anzeige von offenen Vakanzen und deren Status.
Zusammenfassung aller notwendigen Eckdaten für die Vertragserstellung und Betriebsrat-Anhörung inklusive Überwachung: Erfassung und Kompilierung sämtlicher erforderlicher Daten und Informationen für die Erstellung von Verträgen und die Betriebsratsanhörung sowie die kontinuierliche Überwachung und Einhaltung der rechtlichen und betrieblichen Anforderungen
EURO Kartensysteme GmbH | girocard
(Banken und Finanzdienstleistungen, 50-250 Mitarbeiter)
• Beratung der Hiring Manager in allen recruitingbezogenen Fragestellungen
• Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch)
• Active Sourcing über XING Talentmanager, LinkedIn Rcruiter, X-Ray und diverse andere Kanäle
• Aufbau eines IT-talent-Pools
• Vertragsangebot und Übergabe an Vertragserstellung
• Stellenausschreibungsmanagement
• Stakeholdermanagement von ca. 20 internationalen Hiring Managern und Vakanzenplanung
• Analyse bestehender Hiring-Prozesse inkl. Prozessoptimierung
• Aufbau eines KPI Reportings und Vakanzen-Dashboardmanagement
• Erstellung von Vorlagen aller Art (Job Description – Job Profile – Kickoff Sheet – Verträge etc.)
09/2023
-
09/2023
(Interim) Senior Recruiter & Talent Acquisition Partner (Fokus IT und Non IT)
IT-Beratungshaus
(Internet und Informationstechnologie)
Beratung der Hiring Manager in allen recruitingbezogenen Fragestellungen
Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch)
Active Sourcing über XING Talentmanager, LinkedIn Rcruiter, X-Ray und diverse andere Kanäle
Aufbau eines IT-talent-Pools
Vertragsangebot und Übergabe an Vertragserstellung
Stellenausschreibungsmanagement
Stakeholdermanagement und Vakanzenplanung
Koordination und Steuerung der internen und externen IT-Consultants
Abwesenheitsplanung der internen IT-Consultants (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung etc.)
Forecast der Einsatzplanung für die internen Consultants und Externe-Mitarbeiter
09/2023
-
09/2023
(Interim) Senior Recruiter & Talent Acquisition Partner (Fokus IT und Non IT)
MATRIX42 AG
Beratung der Hiring Manager in allen recruitingbezogenen Fragestellungen
Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch)
Active Sourcing über XING Talentmanager, LinkedIn Rcruiter, X-Ray und diverse andere Kanäle
Aufbau eines IT-talent-Pools
Vertragsangebot und Übergabe an Vertragserstellung
Stellenausschreibungsmanagement
Stakeholdermanagement von ca. 20 internationalen Hiring Managern und Vakanzenplanung
Aufbau eines KPI Reportings und Vakanzen-Dashboardmanagement
Erstellung von Vorlagen aller Art (Job Description – Job Profile – Kickoff Sheet – Verträge etc.)
02/2015
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12/2018
Senior IT-Recruiter
Bechtle GmbH
(Internet und Informationstechnologie)
Beratung der Hiring Manager in allen recruitingbezogenen Fragestellungen
Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch)
Active Sourcing über XING Talentmanager, LinkedIn Rcruiter, X-Ray und diverse andere Kanäle
Aufbau eines IT-talent-Pools
Vertragsangebot und Übergabe an Vertragserstellung
Stellenausschreibungsmanagement
Stakeholdermanagement und Vakanzenplanung
Koordination und Steuerung der internen und externen IT-Consultants
Abwesenheitsplanung der internen IT-Consultants (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung etc.)
Forecast der Einsatzplanung für die internen Consultants und Externe-Mitarbeiter
12/2004
-
02/2015
Senior IT-Recruiter
Logicalis GmbH
(Internet und Informationstechnologie)
Beratung der Hiring Manager in allen recruitingbezogenen Fragestellungen
Bewerbermanagement (Prescreening und Erstgespräch)
Active Sourcing über XING Talentmanager, LinkedIn Rcruiter, X-Ray und diverse andere Kanäle
Aufbau eines IT-talent-Pools
Vertragsangebot und Übergabe an Vertragserstellung
Stellenausschreibungsmanagement
Stakeholdermanagement und Vakanzenplanung
Koordination und Steuerung der internen und externen IT-Consultants
Abwesenheitsplanung der internen IT-Consultants (Urlaub, Krankheit, Weiterbildung etc.)
Forecast der Einsatzplanung für die internen Consultants und Externe-Mitarbeiter
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
Sonstige Angaben
Unser Team besteht aus Talent Acquisition Managern und Partnern sowie Active Sourcing und New Work Spezialisten für die Bereich:
Ökosysteme, eCommerce, Digital & IT, digital Marketing, Retail Media, Sales, Logistik, Blue Collar & White Collar, ...
Transformation powered by Mindset
Die Arbeitswelt wandelt sich – es braucht mehr als die klassischen Bewerbungsverfahren und Jobinterviews, um qualifizierte Bewerber zu finden.
Wir legen den Schalter um und bringen die New-Work-Transformation zu Euch!
Und zwar durch modernes Recruitment. Egal ob als strategische Beratung von HR-Abteilungen oder als Interim-Recruiter im Unternehmen selbst – bei newHR wissen wir, worauf es im Recruiting ankommt!
