Interim Senior Recruiter
HeadCon GmbH
(Sonstiges, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
- Profilmatching, Briefing mit den Fachabteilungen, Screenings des Marktes, Active Sourcing mit Xing Talentmanager und LinkedIn Recruiter
- Aufbau einer eigenen Datenbank, strategische Neuausrichtung des Recruitings, Erstellen und Platzieren Stellenanzeigen, Vertragsverhandlungen etc.
- ehrgeizige, motivierte und motivierende Persönlichkeit, schnelle Anpassungsfähigkeit an Situationen und Aufgaben
- Flexibilität, Kundenorientierung
- kommunikativ, aufgeschlossen und belastbar
- Anforderungs- und Zielgruppenanalyse
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
Projekthistorie
07/2007
-
bis jetzt
• Anforderungs- und Zielgruppenanalyse
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
• Individuell abgestimmter Research
• Personalsuche über Direktansprache
• Stellenanzeigen (Erstellung, Text, Layout, Rubrizierung und Veröffentlichung in diversen Kanälen
• Individuelle mandanten- und positionsbezogene Interviewleitfäden • Assessment-Center
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Interim-Management
02/2023
-
04/2023
Interim Senior Recruiter
(Energie, Wasser und Umwelt, 1000-5000 Mitarbeiter)
End to End Recruiting entlang der gesamten Prozesskette
- Aufsetzen der Stellenbeschreibungen (in Abstimmung mit dem
Fachbereich)
- Pre Screening der Bewerbungen
- Einpflegen im Bewerbermanagementtool
- Führen der Vorstellungsgespräche, sowohl digital als vor Ort
- Beratung der Führungskräfte
- persönliche Zu- bzw. Absagen
- Erstellung von Vertragsangeboten
- Aufsetzen der Stellenbeschreibungen (in Abstimmung mit dem
Fachbereich)
- Pre Screening der Bewerbungen
- Einpflegen im Bewerbermanagementtool
- Führen der Vorstellungsgespräche, sowohl digital als vor Ort
- Beratung der Führungskräfte
- persönliche Zu- bzw. Absagen
- Erstellung von Vertragsangeboten
05/2007
-
12/2008
Senior Account Manager
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Betreuung uns Ausbau vordefinierter Kunden inkl. ganzheitlicher Betreuung
Vertrieb von Stellenanzeigen und Unternehmenskampagnen
Erhöhung digitaler Sichtbarkeit der Unternehmen
Vertrieb von Stellenanzeigen und Unternehmenskampagnen
Erhöhung digitaler Sichtbarkeit der Unternehmen
03/2005
-
04/2007
Sales Manager
Bob-Home Handelsgesellschaft mbH
02/2003
-
02/2005
Sales Representative freiberuflich
Debitel AG
Reisebereitschaft
Weltweit verfügbar
Projekte remote gewünscht, teilweise onsite je nach Projekt in Absprache möglich.
