HR Generalistin
rimedo GmbH
(Internet und Informationstechnologie, < 10 Mitarbeiter)
Schlagwörter
Skills
- Personal Recruiting / Active Sourcing
- Personal Management
- Personalplanung
- Personalentlohnung
- Personalverwaltung & -betreuung
- Contract Management
- Personalführung
- Personalfreisetzung
Projekthistorie
10/2021
-
bis jetzt
Verantwortlich für die Neustrukturierung sowie den Ausbau des gesamten Human Resources Bereich bei rimedo intern. Betreuung sämtlicher Mitarbeiter und zentraler Ansprechpartner für alle HR relevanten Themen.
Rolle:
Rolle:
- HR-Manager
- Zentraler Ansprechpartner für alle HR-Themen
- Einstellung und Einarbeitung neuer interner Mitarbeiter
- Übernahme von Vertragsverhandlungen und Erstellung von Arbeitsverträgen
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Jira & Confluence
- Salesforce
04/2019
-
bis jetzt
IT Recruiterin
grandega GmbH / rimedo GmbH
(Internet und Informationstechnologie, 50-250 Mitarbeiter)
Leitung strategischer Recruiting Projekte im IT-Umfeld für Großkunden von rimedo (die Marke rimedo wurde im August 2020 aus der grandega GmbH ausgegründet und ist nun eine eigenständige GmbH).
Verantwortlich für die Besetzung strategischer Vakanzen im Senior – Director Level. Unter anderem wurden folgende Rollen besetzt: Java Entwickler, CC Leiter IT, Großprojektmanager, Testmanager, Scrum Master / Agile Coach uvm.
Rolle:
Tätigkeiten im Projekt:
Verantwortlich für die Besetzung strategischer Vakanzen im Senior – Director Level. Unter anderem wurden folgende Rollen besetzt: Java Entwickler, CC Leiter IT, Großprojektmanager, Testmanager, Scrum Master / Agile Coach uvm.
Rolle:
- Projektleiterin Recruiting
Tätigkeiten im Projekt:
- 360° Recruiting in der IT-Industrie
- Direct Search (Xing Talentmanager, LinkedIn Recruiter)
- Schalten von Stellenanzeigen und Ausformulierung von Stellenbeschreibungen
- Identifizierung & Ansprache geeigneter Kandidaten
- Bewerbervorauswahl (Telefonscreening etc.)
- Ausbau bestehender Kunden & Neukunden Akquise
01/2023
-
07/2023
HR Generalistin
ACISO Consulting GmbH
(Sonstiges, 250-500 Mitarbeiter)
- Ansprechpartnerin für alle HR-Themen
- Beratung der Studioleiter/Führungskräfte zu allen personalrelevanten & arbeitsrechtlichen Themen
- Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Abwesenheitsmanagement
- Vorbereitende Lohnabrechnung
- Interne Projekte (Einführung Erste-Hilfe-Kurse, Anpassung Arbeitsverträge, Einführung neuer Kostenstellen u.a.)
11/2021
-
08/2022
Recruiterin
ABOUT YOU SE & Co. KG
(Konsumgüter und Handel, 1000-5000 Mitarbeiter)
- Identifizierung & Ansprache geeigneter Kandidaten
- Führen von Qualifizierungsgesprächen & Interviewkoordination mit Kandidaten
- Führen von Pitch- und Angebotsgesprächen
03/2017
-
09/2021
Mitarbeiterin & Teamleiterin HR
Expeditors International GmbH
(Transport und Logistik, >10.000 Mitarbeiter)
Teamleitung der Personalabteilung inkl. disziplinarische Führungsverantwortung von 3 Mitarbeitern.
Leitung und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung. Die Personalabteilung hat ca. 700 Mitarbeiter an 7 Standorten in Deutschland betreut. Die direkte Reporting-Linie ging an den Manager der Personalabteilung.
Rolle:
Leitung und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts der Personalabteilung. Die Personalabteilung hat ca. 700 Mitarbeiter an 7 Standorten in Deutschland betreut. Die direkte Reporting-Linie ging an den Manager der Personalabteilung.
Rolle:
- Teamleiterin der Personalabteilung
- Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und Optimierungsbedarfen
- Prozessoptimierungen umsetzen
- Sicherstellung des reibungslosen Tagesablaufs
- Reporting & Beratung des Managements
- Weiterentwicklung & Bewertung der Mitarbeiter
- Erarbeitung von Projektthemen in der Personalabteilung
- smart time plus
- SAP Concur
- MS Office
04/2013
-
02/2017
IT Recruiting & HR Management
corpnext GmbH
(Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)
Unterstützung der Geschäftsführung bei allen Maßnahmen zu gewinnbringenden Themen.
Übernahme des gesamten internen Recruiting-Prozesses, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie Betreuung der bestehenden Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Angelegenheiten. Zusätzlich 360° Recruiting in den Bereichen Wertpapierindustrie und Informationstechnologie.
Rollen:
Übernahme des gesamten internen Recruiting-Prozesses, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie Betreuung der bestehenden Mitarbeiter zu allen personalrelevanten Angelegenheiten. Zusätzlich 360° Recruiting in den Bereichen Wertpapierindustrie und Informationstechnologie.
Rollen:
- Human Resource Managerin
- 360° Recruiterin
- Personalverwaltung & -betreuung
- Personaladministration
- Verantwortung des gesamten internen Rekrutierungsprozesses
- Personalvermittlung, Finanz- & Wertpapierindustrie / IT Industrie
- Identifizierung & Ansprache geeigneter Kandidaten
- Ausbau bestehender Kunden & Neukunden Akquise
- Allgemeine Assistenz der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung als Teil des Management Teams
- Durchführung strategischer Projekte
- Entwicklung von Business Cases und Geschäftsmodellen
- Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen und deren operative Umsetzung
- Salesforce
- MS Office
- Soziale Netzwerke
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland und Österreich
