Durchführung von kompletten Recruitingmaßnahmen, national und
international, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Führungskräfte- und
Mitarbeiterbetreuung bei personalwirtschaftlichen Fragen, Betreuung von
Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Übernahme der
Ausbildungsleitung, Projektplanung und Durchführung im
Gesundheitsmanagement und Hochschulmarketing, Einsatz von
Persondiagnostikinstrumenten, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,
Ausarbeitung von strategischen HR-Themen mit der Geschäftsleitung, Führen
von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungsgesprächen, Reporting
und Teilnahme an monatlichen Managementmeetings seitens HR