Profilbild von Anonymes Profil, Senior Interim Recruiter (Tech & Sales) / Executive Search
teilweise verfügbar

Letztes Update: 27.07.2023

Senior Interim Recruiter (Tech & Sales) / Executive Search

Abschluss: Master
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse) | spanisch (gut)

Dateianlagen

CV-Carlos-Howe-Juli23_270723.pdf

Skills

Ich verfüge über eine mehr als 20jährige (internationale) Erfahrung im Bereich Recruiting/ Talent Acquisition und Beratung, davon überwiegend als Führungskraft. 

Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen

- Personalberatung/ Headhunting
- Direct Search
- Active Sourcing
- Recruiting
- Eignungsdiagnostik
- Social Media Marketing 
- Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse im HR-/ Recruiting-Umfeld
- Aufbau und Betrieb von (Recruiting-) Teams
- Implementierung von Recruiting/ Talent Acquisition und Active Soucring in klassische HR-Abteilungen 
- Coaching von Recruitern/ Beratern in Bezug auf Active Sourcing, Headhunting, Direktansprache und Eignungsdiagnostik 

Meine fachlichen Schwerpunkte sind insbs. Fach- und -Führungskräfte aus 

- Engineering
- IT
- Sales 

in den Branchen

- Automotive
- Schiffbau
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Maschinenbau 
- Schienenfahrzeugtechnik
- Verteidigung
- Handel
und weitere


Qualifiktionen im Engineering sind u.a.

- Entwicklungsingenieure, Bauingenieure, Konstrukteure, technische Zeichner, Maschinenbau-, Elektrotechnik-Ingenieure, Projektmanager, Projektleiter, Lead

im IT-Umfeld u.a. 

- Entwickler, Digitale Medien, Digitale Transformation, E-Commerce, Java/Web/Frontend Entwickler/Architekt, Business Analyst, Product Owner, App/Mobile, UX/UI Design/Management/Strategie, IoT, Embedded Entwicklung/Architektur, Strategie, Innovation (Machine Learning, Predictive Analytics, Data Science, AI/KI)  

im Sales-/ Recruiting-Umfeld u.a.

- Vertriebs-Mitarbeiter (Sales Manager, Vertriebsingenieure, Abteilungs- und Bereichsleiter, Projektleiter, Projektmanager), Recruiter & Disponenten

im Führungskräfte-Umfeld u.a.

- Technische Leiter, Vertriebsleiter, Kaufmännische Leiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter und Projektmanager 

Ich lege Wert auf einen exzellenten Service, Kundenzufriedenheit und Diskretion.

" Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln"

Projekthistorie

03/2022 - bis jetzt
Senior Interim Recruiter/ HR-Beratung
Dechow I Troostwijk (Internet und Informationstechnologie, 250-500 Mitarbeiter)

- Recruiting von Fach- und Führungskräften mit den Schwerpunkten Sales, Projektmanagement, Finance und Administration
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Wettbewerbs-Recherche, Erstellung einer Zielfirmenliste und zielgerichtete Ansprache pot Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten
- Beratung bei der Erstellung von Suchprofilen
- Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen 
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Steuerung des Recruitingprozesses von der Auswahl der Kanäle bis zur Einstellung
- Social Media Recruiting; Direktansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI
- Erstellung regelmäßiger Reportings und KPI für die Personalbeschaffung und Leitung, um den Fortschritt ggü dem Bedarf und den Zeitplänen für zugewiesene Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen
- Erstellung von Marktanalysen und Informationen über Mitbewerber und Marktherausforderungen

10/2022 - 06/2023
Senior Interim Recruiter (Tech/ Automotive)
FEV Europe (Automobil und Fahrzeugbau, 5000-10.000 Mitarbeiter)

- 360 Grad Recruiting (international) für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering-/ Automotive-Bereich 
- Active Sourcing (international) und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews (deutsch/ englisch) und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Ansprechpartnern der Fachabteilungen an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

03/2022 - 09/2022
Senior Interim Recruiter (Tech / Automotive)
Alten Technology (Automobil und Fahrzeugbau, >10.000 Mitarbeiter)

- 360 Grad Recruiting, komplett eigenständig für hochspezialisierte technische Positionen im Engineering- und IT-Bereich, sowie Führungskräfte 
- Führung der Briefing-Gespräche mit den Fachabteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern an verschiedenen Standorten sowie mit den regionalen HR Bereichen
- Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung der Stellenanzeigen 
- Active Sourcing und Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews und Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess/ Eignungsdiagnostik
- Social Media Recruiting
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung recruitingrelevanter KPI

01/2021 - 02/2022
Senior Interim Recruiter (Tech / Sales)
Personaldienstleistung (Sonstiges, 10-50 Mitarbeiter)

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Bereich Vertrieb, Account Management, Recruiting) 
- Active Sourcing und die Nutzung zielgruppenspezifischer Bewerbungskanäle
- Abgleich von Bewerbungsunterlagen mit aktuellen und auch zukünftigen internen Vakanzen
- Durchführung von strukturierten Telefon- und Videointerviews, dazu auch Beratung von Bewerbern im Auswahlprozess
- Anwendung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit internen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern 
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität zur Evaluierung und Auswertung rekrutingrelevanter KPI
- Internes Marketing und IT

06/2013 - 12/2020
Director Division Engineering Germany (vorher Regional Director North Germany) I Recruiting & Sales
emagine GmbH (Sonstiges, 500-1000 Mitarbeiter)

* Verantwortlich für die Leitung der Engineering- und IT-Division Norddeutschland (Hamburg/ Berlin), später - nach Übernahme der Gesamtverantwortung als Director Division Engineering - in Deutschland verantwortlich für die Engineering Division bundesweit (6 Teams, 5 Standorte)

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Recruiting von verschiedenen Positionen im Führungskräfte- und technischem Bereich (Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten, Führungskräfte)

* Personalberatung/ Executive Search

Branchenschwerpunkte: Schiffbau, Fahrzeugtechnik (Automobil, Schiene), Transport, Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigung, Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Personaldienstleistung

07/2008 - 05/2013
Business Unit Manager (Hamburg/ Hannover) I Recruiting & Sales
Experis GmbH (Industrie und Maschinenbau, >10.000 Mitarbeiter)

* Verantwortlich für die Leitung der Engineering-Einheiten (Recruiting und Vertrieb) in Hamburg und Hannover und immer noch zu über 90 % im Recruiting und der Vermittlung von Kandidaten tätig

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)

* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften

* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente

Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management

Branchenschwerpunkte:
Automotive, Schiffbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung

01/2000 - 06/2008
Branch Manager Brunel Spain (vorher Niederlassungsleiter Brunel Osnabrück, vorher Berater (Recruiting/Sales) Brunel Dortmund
Brunel GmbH (Industrie und Maschinenbau, 1000-5000 Mitarbeiter)

* Nach Übernahme der neuen Funktion als Branch Manager Brunel Spain verantwortlich für den Auf- und Ausbau eines ersten Standortes in Spanien (Recruiting und Vertrieb)

Generell im Rahmen der Funktionen als Niederlassungsleiter und Sales Manager:

* Analyse und Optimierung vorhandener sowie Aufsetzen neuer Recruiting- und Vertriebsprozesse sowie Einstellungsstrategien

* Aufbau und Weiterentwicklung der Recruiting- und Vertriebsteams

* Einstellung, Onboarding und Coaching neuer Personalvermittler/ Recruiter und Sales Manager

* Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess (360 Grad Recruiting)

* Active Sourcing/ Recruiting und Executive Search von hochqualifizierten Kandidaten und C- Level-Führungskräften

* Nachgewiesene Ergebnisse bei der Gewinnung und Identifizierung der besten Talente

Fähigkeiten und Skills:
360 Grad Recruiting, Executive Search, Diagnostik, verhaltensbasierte Interviews, Talentbewertung, Prozessoptimierung im Recruiting, Beratungskompetenzen,Talentstrategien, Berichterstattung und KPIs, Account-Management

Branchenschwerpunkte:
Schiffbau, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Transport Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Personaldienstleistung

Reisebereitschaft

Weltweit verfügbar
Weltweite Reisebereitschaft

Bewertungen

Vertriebsleiter (Daniel Küpper)
"Herr Howe war uns eine großartige Unterstützung, um ein großes Volumen im Recruitment Bereich zu managen. Er hat sich schnell ins Team eingefügt und effektiv mitgearbeitet. Er verfügt über sehr viel Erfahrung im Recruiting und deckt die ganze Bandbreite ab. Ein kompetenter Partner für die Führungskräfte, der sie in seiner freundlichen Art durch den Prozess führte. Er hatte bei der Besetzung wichtiger Positionen großen Erfolg. Wir werden ihn auch zukünftig wieder um Unterstützung bitten ."
Division Director (Alexander Grieger)
"Carlos war uns eine große Unterstützung um Expertenpositionen gezielt zu besetzen. Er hat sich sofort in das Team eingefunden und effektiv mitgearbeitet. Seine fundierte Erfahrung im Recruiting, insbs. hinsichtlich hochqualifizierter techn. Positionen, war uns eine große Hilfe. Er war von Anfang an ein kompetenter Partner für die Führungskräfte der aufgrund seiner techn. Affinität u. Expertise versteht, welche Kandidaten wir brauchen. Wir werden bei Carlos sicher auch zukünftig wieder anfragen."
Profilbild von Anonymes Profil, Senior Interim Recruiter (Tech & Sales) / Executive Search Senior Interim Recruiter (Tech & Sales) / Executive Search
Registrieren