Martin Schmatzer

SAP HR Senior-Berater mit 12 Jahren Berufserfahrung in SAP-HR und zuvor 4 Jahre in der Programmierung von Lohn & Gehaltssoftware.
Bereiche: Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, CATS.
Leistungen: Customizing (Schemen & Zyklen), Programmierung (Report,- Dialog)

Aus- und Weiterbildung: Dipl.Betriebswirt (FH)
Berufserfahrung: 1998-2010 SAP HR Beratung und Entwicklung
1994-1998 Programmierung Lohn&Gehalt
Fremdsprachen: Englisch, Französisch
Dienstleistungen: SAP-HR Beratung und Entwicklung.
Einführung und Systemwartung im laufenden Betrieb (customizing, Programmierung von Schemen&Zyklen, Programmierung ABAP/4) für die SAP-Komponenten Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY-DE), Zeitwirtschaft (PT), CATS und Organisationsmanagement.
Tools, Methoden, Kenntnisse: Customizing
Programmierung von Schemen & Regeln
Programmierung ABAP/4
Weitere Informationen: Ausgewählte Projekte:

Projekt: Realisierung Firmenübernahme in der
Personalabrechnung
Zeitraum: 09.2009-03.2010
Branche: catering, Frankfurt
Release: Release 4.6C
Tätigkeit: SAP-HR Beratung und Entwicklung. Datenübernahme SV-Luft, SV-Schätzung, Durchschnitte/Einrichtung Personalabrechnung

Projekt: Weiterentwicklung und Support SAP
Zeitwirtschaft
Zeitraum: 07.2009-12.2009
Branche: automotive, München
Release: Release 4.6C
Tätigkeit: SAP-HR Beratung. Zeitumstellung Sommer/Winter. Unterstützung im laufenden Betrieb.

Projekt: Einführung SAP Zeitwirtschaft
Zeitraum: 06.2008-11.2008
Branche: Maschinenbau
Release: ERP 2005
Tätigkeit: Erstellen Feinkonzept, Realisierung
Besonderheiten: Einrichten HR-PDC, Einrichtung und Arbeitsweise von verteilten Systemen (ALE). Verteilung von Kostenstellen und Personalstammdaten.

Projekt: Weiterentwicklung SAP Learning
Solution
Zeitraum: 04.2008-12.2008
Branche: Telekommunikation
Release: ERP 2005
Tätigkeit: SAP-HR Entwicklung mit ABAP/4, Anpassen von USER-EXIT’s, BADI’s, ALV, und Dynpros mit ABAP/4.

Projekt: Aufbau und Redesign SAP-HR
Zeitraum 11.2005-10.2006
Firma: Chemie
Tätigkeit: SAP-Personalabrechnung (Beratung). Erstellen Blueprint, Realisierung, Coaching
Release: ERP 2005
Qualifikation: Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Gute bis sehr gute Kenntnisse der SAP-Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement. Sehr gute Kenntnisse der SAP Standardfunktionalität incl. des Erweiterungskonzepts (USER-EXIT, BADI, Kundeneigene Operationen und Funktionen und Programm-Modifikationen). Sehr gute ABAP-Kenntnisse.