Inhaberin
i-form-consulting, Personalberatung
Schlagwörter
Skills
Aufbau HR-Abteilungen, Beratung für die Erreichung des Top100 Awards, Führung, Rekrutierung, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung, ReOrga, M&A, Sozialpartner, employer branding, MS-Office, IOS, SAP-HR etc.
Projekthistorie
01/2007
-
bis jetzt
,Von der Vision zur konsequenten Umsetzung'
- Vision,- Mission,- Strategieentwicklung
- Erarbeitung, Umsetzung und Begleitung von ganzheitlichen
HR-Ansätzen in Unternehmen (Zielvereinbarungen, 360°-
Feedbacks, Integration neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle,
Führung etc.)
- Reorganisationsmaßnahmen
- Unterstützung beim Erwerb des Awards der Top 100
attraktivsten deutschen Arbeitgeber
- Vision,- Mission,- Strategieentwicklung
- Erarbeitung, Umsetzung und Begleitung von ganzheitlichen
HR-Ansätzen in Unternehmen (Zielvereinbarungen, 360°-
Feedbacks, Integration neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle,
Führung etc.)
- Reorganisationsmaßnahmen
- Unterstützung beim Erwerb des Awards der Top 100
attraktivsten deutschen Arbeitgeber
06/2019
-
10/2019
Vice President Human Resources & Marketing
Formel D GmbH
- Zusammenführung der globalen HR- & Marketing Themen
(Kennzahlensystem, digitales Marketing, M&A) sowie
einheitliche, globale Führung der Teams (HR MA 150,
Marketing MA 20)
- Konzeptionierung Employer Branding global
(Kennzahlensystem, digitales Marketing, M&A) sowie
einheitliche, globale Führung der Teams (HR MA 150,
Marketing MA 20)
- Konzeptionierung Employer Branding global
03/2017
-
05/2019
Personalleiterin
Birkenstock GmbH & Co. KG Services
- Reorganisation, Aufbau und Führung einer
zukunftsorientierten HR-Organisation (46 MA) für die
Unternehmensgruppe inklusive der strategischen
Kernfunktionen und Richtlinien für z.B. PE&OE, C&B, interne
Unternehmenskommunikation
- Implementierung von flexiblen Arbeitszeit- und
Entgeltmodellen für Zentralbereiche und Produktionsbetriebe
- Zentrale Ansprech- und Verhandlungspartnerin für
Betriebsräte und Gewerkschaften
- Sicherstellen der zunehmenden Digitalisierung des HR-
Bereichs durch geeignete IT-Lösungen (SAP
Successfactors) und Prozessdefinitionen
zukunftsorientierten HR-Organisation (46 MA) für die
Unternehmensgruppe inklusive der strategischen
Kernfunktionen und Richtlinien für z.B. PE&OE, C&B, interne
Unternehmenskommunikation
- Implementierung von flexiblen Arbeitszeit- und
Entgeltmodellen für Zentralbereiche und Produktionsbetriebe
- Zentrale Ansprech- und Verhandlungspartnerin für
Betriebsräte und Gewerkschaften
- Sicherstellen der zunehmenden Digitalisierung des HR-
Bereichs durch geeignete IT-Lösungen (SAP
Successfactors) und Prozessdefinitionen
01/2013
-
10/2016
Personalleiterin Einzelprokura
Ströer SE & Co. KGaA
- Führung des HR-Teams, 35 Personen, (Rekrutierung,
Betreuung, Entwicklung, Ausbildung, Abrechnung,
Arbeitsrecht, Controlling)
- HR-seitige Integration von knapp 80 Firmen im Rahmen von
M&A-Projekten, insbes. im Digitalgeschäft
- Reorganisation verschiedener Unternehmensbereiche
- Betriebsteilstillegungen, -Übergänge
- Verhandlungen zur SE-Umwandlung
- Zusammenarbeit mit Sozialpartnern (Betriebsräte,
Gewerkschaften)
Betreuung, Entwicklung, Ausbildung, Abrechnung,
Arbeitsrecht, Controlling)
- HR-seitige Integration von knapp 80 Firmen im Rahmen von
M&A-Projekten, insbes. im Digitalgeschäft
- Reorganisation verschiedener Unternehmensbereiche
- Betriebsteilstillegungen, -Übergänge
- Verhandlungen zur SE-Umwandlung
- Zusammenarbeit mit Sozialpartnern (Betriebsräte,
Gewerkschaften)
12/2001
-
07/2004
Personalleiterin
HUGO BOSS Industries Ltd., Novazzano, Schweiz
Mitglied der erweiterten Geschäftsführung
Prokura
Prokura
07/2001
-
11/2001
Human Resources Manager Europe
Textron Automotive Trim B.V., Born, Niederlande
01/1999
-
06/2001
Leiterin Personalrekrutierung und -entwicklung / Human Resources Manager
Textron Automotive Company, Textron Inc
Handlungsvollmacht
03/1997
-
12/1998
Personalreferentin
Kautex Textron GmbH & Co. KG, Bonn, Deutschland
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland, Österreich und Schweiz
flexibel
