Profilbild von Dennis Heinemann Tech Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner aus Offenbach

Dennis Heinemann

verfügbar

Letztes Update: 09.06.2023

Tech Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner

Firma: TayRec GmbH
Abschluss: nicht angegeben
Stunden-/Tagessatz: anzeigen
Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | französisch (Grundkenntnisse)

Dateianlagen

tayRec CV Dennis 2022 Englisch.pdf
TayRec-Dennis-CV-2023_012023.pdf

Skills

4+ Jahre Erfahrung im Recruiting
End-to-End Recruitment und Active Sourcing
Sehr gute Marktkenntnisse im Bereich IT und Fintech
Durchführung von Personalgesprächen
360 Grad Recruiting, End-to-End Recruitment

 
  • End-to-End (E2E) Recruitment
  • Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorqualifizierung der Bewerber
  • Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten
  • Abstimmung mit internen Stakeholdern aus den Fachbereichen & HR
  • Verantwortung für das End-to-End Recruitment

Branchenerfahrung:
Automotive, Tech, IT, E-Commerce, IoT, Telekommunikation, Pharma, Healthcare, Retail, Finanzdienstleistung, Public Sector, E-Mobility, Industry, Marketing

Software Skills:
Windows, hervorragende Kenntnisse in MS Office,SalesForce, SAP SuccessFactors, catsone

Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend)

Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf.

Ich freue mich auf ihre Kontaktanfrage!

Projekthistorie

09/2022 - bis jetzt
Interim Recruiter & Talent Acquisition
(Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)

  • Direktansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Festanstellungen im Unternehmen
  • Absprache mit internen Hiring Managern
  • Identifikation von Kandidaten und Führen der Erstgespräche
  • Koordination der Zweitinterviews bis zur Einstellung
  • Terminierung von Interviews zwischen HR und Bewerber
Betreute Vakanzen: Frontend Entwickler, UI / UX Designer, Backend Entwickler, Fullstack Entwickler

06/2022 - 08/2022
Interim Recruiter & Talent Acquisition
Deutscher weltweit operierender Luftverkehrskonzern / Flagcarrier (Sonstiges, >10.000 Mitarbeiter)

  • Durchführung von Auswahlprozessen und Erstbewertung nach Methodik der Bewerber zu internen Stellenausschreibungen in den Bereichen Passagierservice sowie Infrastruktur
  • Durchführung und Bewertung der Erstgespräche interner Mitarbeiter, Analyse der Motivation der einzelnen Bewerber
  • Bewertung der Kandidaten
  • Telefonische Kontaktaufnahme mit Ziel der Qualifizierung
Betreute Vakanzen: PSC,PSM

01/2022 - 06/2022
Active Sourcing Specialist / Recruiter
(Internet und Informationstechnologie, >10.000 Mitarbeiter)

  • Interimsrecruiting, Active Sourcing
  • Vorauswahl Kandidaten und Führen der Erstgespräche
  • Absprache mit internen Hiring Managern
  • Erstellung Kurzprofile
  • Koordination und Terminierung von Interviews zwischen HR und Bewerber
Betreute Vakanzen: SRE (Site Reliability Engineers), Product Owner, Engineering Manager, Java Backend Testautomation Engineer, Technical Account Manager, Java Frontend Engineers

06/2021 - 12/2021
Active Sourcing Specialist
Bundeswehr (Öffentlicher Dienst, >10.000 Mitarbeiter)

  • Direktansprache geeigneter Kandidaten im Projektumfeld für die Bundeswehr
  • Führen der Erstgespräche
  • Überprüfung aller Bewerber nach Vorgabe
  • Terminierung von Erstgesprächen
Betreute Vakanzen: Freelancer Positionen in den Bereichen IT-Sicherheit, Projektleitung, Product Owner, Scrum Master, Administratoren

01/2021 - 06/2021
Interim Recruiter & Talent Acquisition
(Pharma und Medizintechnik, 250-500 Mitarbeiter)

  • E2E-Recruiting und Direct Search
  • Direktansprache Kandidaten in digitalen Netzwerken
  • Prüfen von Bewerbungen
  • Führen von Erstinterviews und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen und Hiring Managern on-site und remote
Betreute Vakanzen: IT Projektleiter, .NET Entwickler, Scrum Master/Agile Coach, Software Tester

08/2020 - 12/2020
Active Sourcing Specialist
(Architektur und Bauwesen, 50-250 Mitarbeiter)

Besetzung verschiedener Vakanzen im Gebäudemanagement Umfeld sowie Kundenakquise   
  • Ausschreiben von Stellenanzeigen
  • Direktansprache Kandidaten in digitalen Netzwerken
  • Prüfen von Bewerbungen
  • Kundenakquise
  • 360° Recruitment
Betreute Vakanzen: Gebäudereinigungs Manager, Haustechniker

03/2020 - 09/2020
Interim Recruiter & Talent Acquisition
(Sonstiges, 50-250 Mitarbeiter)

  • Direktansprache geeigneter Kandidaten für verschiedene Festanstellungen im Unternehmen
  • Absprache mit internen Hiring Managern
  • Identifikation von Kandidaten und Führen der Erstgespräche
  • Koordination der Zweitinterviews bis zur Einstellung
  • Terminierung von Interviews zwischen HR und Bewerber
Betreute Vakanzen: Cloud Engineer, Java Fullstack Developer, Frontend Developer, JavaScript Developer

Reisebereitschaft

Verfügbar in den Ländern Deutschland
Profilbild von Dennis Heinemann Tech Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner aus Offenbach Tech Recruiter / HR-Consultant / Interim Recruiter & Talent Acquisition Partner
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