In einer schnelllebigen Geschäftswelt, in der Unternehmen oft mit plötzlichen Personalengpässen oder strategischen Veränderungen konfrontiert sind, ist meine Tätigkeit als Interim Managerin von entscheidender Bedeutung. Wenn ein Kollege krank wird, kündigt oder die Personalabteilung mit einer Vielzahl von Projekten überlastet ist, stehe ich als erfahrene HR-Expertin zur Verfügung, um die Lücke zu füllen und sicherzustellen, dass die Personalarbeit reibungslos weiterläuft.
Positionen, die ich ausfülle:
✅ Personalmarketing-Expertin
✅ Active Sourcer
✅ Recruiterin
✅ HR-KI-Berater/in
✅ Personalleiterin
✅ HR Business Partner
✅ HR Generalist
✅ Feelgood-Managerin
✅ Expertin für betriebliches Eingliederungsmanagement
✅ Expertin Social Media Marketing
✅ Marketing Managerin
✅ Marketingleitung
Aber nicht nur das - ich bin auch Ansprechpartnerin, wenn es darum geht, frischen Wind ins Personalmanagement zu bringen. Unternehmen erkennen zunehmend, wie wichtig Themen wie Employer Branding, Social Media und Künstliche Intelligenz (KI) für den Erfolg ihrer HR-Strategien sind. Hier setzt meine Expertise an.
Zu meinen Kunden zählen KMU, Konzerne, Start-ups und öffentliche Verwaltungen. Hier zwei Beispiele aus dem HR, wie meine Arbeit konkret Mehrwert geschaffen hat:
Fallstudie: Giesecke + Devrient
Als Senior HR Business Partner unterstützte ich Giesecke + Devrient in einem Projekt, das die Teamleitung HRBP stark beanspruchte. Meine operative Unterstützung schaffte Kontinuität und ermöglichte dem Team, sich auf strategische Projekte zu konzentrieren.
Fallbeispiel: Chemiekonzern mit Werksschließung
In einem anspruchsvollen Szenario leitete ich als HR Plant Managerin das Personalmanagement eines Chemiekonzerns während einer Werksschließung. Meine Rolle erleichterte den Übergang für alle Beteiligten.
Die Verbindung zwischen Interim Management und KI besteht darin, dass ich nicht nur Personalengpässe überbrücke, sondern auch innovative Lösungen wie KI implementiere, um HR-Prozesse zu optimieren.
Vorteile von AI im HR:
- Onboarding beschleunigen.
- Effektive Talentakquise.
- Senkung von Fehlzeiten und Fluktuation.
- Verbesserte Entscheidungsfindung.
- Personalisierte Mitarbeitererfahrung.
- Vorausschauende Analysen.
- Automatisierung von Routinetätigkeiten.
- Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
- Förderung von Chancengleichheit und Diversity.
- Compliance und Risikomanagement.
- Optimaler Klientenansprache
- höher Performance bei Werbeanzeigen
- Schneller Kundenakquise
Du suchst innovative Lösungen, Unterstützung, frischen Wind und möchtest dein Unternehmen mit KI voranbringen? Kontaktiere mich unter linapeinze@iqhuman.io für eine erfolgreiche Zukunft. Das Erstgespräch ist selbstverständlich kostenlos.