https://www.kps.com/de.html
Aufgabenschwerpunkte:
* Rekrutierung speziell für unsere Tochtergesellschaft KPS
digital GmbH - Full-Service Digitalagentur (E-Commerce-
und Omni-Channel-Lösungen)
* Schaffen von Vertrauen durch Ehrlichkeit, Sympathie
und Empathie in der schwierigen Situation
* Anforderungs-/Bedarfsanalyse bei den Führungskräften
und Entscheidern
* Beratung von Führungskräften und Entscheidern in
schwierigen Situationen, um eine gemeinsame Lösung zu
finden
* Eigenverantwortliche, Durchführung und Betreuung des
ganzheitlichen Recruitingsprozesses in enger
Zusammenarbeit / Abstimmung mit den einzelnen
Fachbereichen (Vice President, (Ass.) Partner,
Bereichsleiter, Principal, Projektleiter) der KPS Gruppe
inklusive Steuerung externer Dienstleister (IT Dienstleister
und Personalberatungen)
* Verantwortung des kompletten
Bewerbermanagementprozesses und der
Bewerberkommunikation, von der Terminkommunikation,
Vertragszusage, Vertragserstellung, Vertragsaufklärung/-
beratung, Beantwortung der Fragen zu den Verträgen
(Bonus, Incentive, Firmenwagenregelungen, Car-
Allowance/Kompensation, In-/Ausland), allgemein
zuständig für den vollständigen Vertragswesen
* Eigenverantwortliche Generierung von Kandidaten
durch Identifikation und Direktansprache
* Durchführen von Datenbanksuche im persönlichen
Netzwerk, in der Kandidaten-Datenbank und in den
Internetportalen (soziale Netzwerke wie XING Talent
Manager, XING-Gruppen, linkedIn-Recruiter, LinkedIn
Gruppen, Twitter), Freelance.de, Freelancermap.de,
GULP
* Erstellung der Zielfirmenliste und Entwicklung der
Identifikations- / Ansprache- / Such-Strategien
* Screening und Analyse von Kandidaten-Unterlagen,
Einholen ergänzender Informationen
* Führung von Telefoninterviews und persönliche
Gespräche zusammen mit den Führungskräften und
Entscheidern
* Beratung von Führungskräften in Bezug auf
Vertragsangebot und -gestaltung
* Begleitung und Beratung der Kandidaten bis zu den
Vertragsunterzeichnungen, darüber hinaus das
Onboarding und die ganzheitliche / Life Cycle
Betreuung der Kandidaten, Candidate
Journey/Experience
* Mitarbeiterbindung: Versuchen Lösungen bei
unzufriedenen Mit-arbeitern zu finden, um diese
langfristig im Unternehmen zu binden
* Datenpflege und Weiterentwicklung der Kandidaten-
/Recruiting-Datenbank
* Projektmanagement: Planung, Abwicklung,
Dokumentation, Controlling und Reporting
* Optimierung und Weiterentwicklung des Recruiting
Prozesses und der Strategie
* Stärkung der Präsens des Unternehmens in sozialen
Netzwerken (LinkedIn, XING, Twitter)
* Aufbau von Partner Management im Bereich Nearshore
(Portugal, Polen, Weißrussland, Bulgarien, Rumänien) und
externer IT Dienstleister (Deutschland, Österreich, UK)