Senior Berater Personalmanagement, HR Interims Manager

Ich biete professionelle Unterstützung in folgenden Bereichen:

HR Beratung, HR Service, HR Betreuung, HR Interim Management, Externe Personalleitung, Change Management, Coaching, Operative und strategische Personalarbeit, New Placement, Outplacement, Karriereberatung, Mittelstandsberatung, Projektmanagement, HR-Business-Partner, Aufbau und Reorganisation des Personalbereiches, Einführung von HR-Instrumenten, Betreuung von Restrukturierung, Durchführen von Recruitingmaßnahmen, Potentialanalyse, Beratung bei Personalfreisetzungen


Projektkompetenzen (u.a.)

• Organisation und Aufbau von Personal- und Sozialwesenstrukturen
• Konzeption, Organisation und Aufbau einer Aus- und Weiterbildung
• Planung und Umsetzung mitarbeiterorientierter Dienstleistungsstrukturen im Personalwesen
• Erarbeitung, Verhandlung und Umsetzung von unterschiedlichsten Betriebsvereinbarungen
• Projekt- und Geschäftsleitung einer Transfergesellschaft
• Konzeption, Planung und Einführung diverser Personalverwaltungssysteme
• Konzeption und Aufbau eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements
• Aufbau von kooperativen und konstruktiven Strukturen für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung und Planung von Tarifverhandlungen (Haustarifvertrag) mit der IG Metall
• Einführung von Gleitender Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten und Systematisierung von Arbeitszeitmodellen
• Personalstrukturanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen mit anschl. Umsetzung eines
qualitativen und quantitativen Change-Management-Prozesses
• Aufbau und Entwicklung von einheitlichen Standards über alle relevanten Themenbereiche des
Personalwesens
• Erarbeitung standardisierter Arbeits-, Anstellungs-, Werks-, Dienstleistungs- und Handelsvertreterverträgen
• Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung
• Personalrekrutierung diverser Fach- und Führungskräfte
• Konzeption und Aufbau kooperativer, kollektivrechtlicher Strukturen mit dem Betriebsrat
• Fach- und Persönlichkeitscoaching von Führungskräften und Sachbearbeitern
• Aufbau einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit nachhaltigem Personalbindungscharakter
• Kostenoptimierung und Effizienzsteigerung der Betriebsratsarbeit
• Arbeitsrechtliche Beratung operativ und strategisch
• Planung, Betreuung und Begleitung betriebsbedingter Personalabbaumaßnahmen
• Verantwortliche Vorbereitung und erfolgreiche Abwicklung eines Fusionssozialplans und Abwicklung aller
sozialplanbedingter Maßnahmen

Fachliche Kompetenzen
Umfassende Erfahrungen und Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, und Betriebsverfassungsrecht, Personalverwaltung, -betreuung und -abrechnung, Personalmarketing/-beschaffung, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, verhandlungssichere Englischkenntnisse, allgemeines Vertragsrecht, Arbeitssicherheit, Facility- und Fuhrparkmanagement, Psychologie, Coaching

Mein Profil
Führungskompetenzen
Führungserfahrung in leitenden Funktionen des Personal- und Sozialwesen, einschließlich Führung nachgelagerter Führungsebenen auf Abteilungs- und Teamleitungsebene. Führung diverser Projektteams. Versiert in der erfolgsorientierten, kooperativen Verhandlungsführung mit Betriebsräten z. B. IG Metall. Vertretung des Unternehmens bei Verbänden, Behörden und externen Partnern.

Methodische Kompetenzen
Prozessbegleiter für Veränderungsmanagement, strukturiertes und zielorientiertes Handeln, kooperativer und teamorientierter Führungsstil, Planungs- und Umsetzungskompetenz auch komplexer Anforderungen, Präsentation und Moderation

Persönliche Kompetenzen
Eigeninitiativ, selbstständig, zuverlässig, zielstrebig, authentisch, kooperativ, beharrlich, sehr belastbar, vertrauensvoll, loyal, überzeugungsstark, selbstbewusst, gewandt in Auftreten und Ausdrucksvermögen auf allen Ebenen, Hands-On-Mentalität

Hier noch einiges mehr:

•• *** Interim Manager

•General Manager

•Interim Management

•Kaufmännischer Leiter
•Management auf Zeit

•Produktkalkulation

•Wertanalyse

•Einkauf
•Leiter Finanzen (im Bereich Lohn-und Gehalt

• Rechnungswesen)
•Rechnungswesen (Kreditoren

•Debitoren

•Anlagenbuchhaltung u.v.m.)
•Personalwesen von A-Z

• • Produktionsleitung

• • Werkleitung
• • Übernahme von Unternehmensleitung

• • Übernahme von Werksleitung
• • Übernahme von Betriebsleitung

•Technische Leitung
•Restrukturierung Organisations- und Prozessoptimierung

•Sanierung

•Beratung
•Coaching

•Vakanzüberbrückung:
•Entwicklung und Umsetzung von Geschäfts-und Unternehmensstrategien

•Know-how-Ergänzung
•Ressourcenverstärkung

•Prozeßoptimierung

•Aufbau von Organisationen
•Strukturoptimierung

•Projektmanagement

•Businessplanung

•Finanzcheck
•Funktionsoptimierung

•Einsatz bei Neuausrichtung auf dem Markt
•Einführung von In-und Externen Personal (Personalleasing/Zeitarbeit)

•Finance:

•Finanzen
•Rechnungswesen

•Lohn-und Gehaltsabrechnungen

•Accounting

•Cash Management
•Liquiditätsmanagement

•Forderungsmanagement

•Working Capital Management
•Finanzierung
•Kostenmanagement insbesondere Entwicklung und Einführung von KoRe-/Controllingsystemen
•Controlling Controlling).Interim Management im kaufmännisch-administrativen und/oder operativen Bereich sowohl projektbezogen als auch bis in die Geschäftsführungs-/-leitungsebene zur Vakanzüberbrüc


Soziale Kompetenzen
Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke, überzeugter Teamplayer mit integrativem Charakter, sehr gute Menschenkenntnis, Überzeugungsstärke, guter Zuhörer und Motivator