Senior Recruiting Expert, Talent Acquisition Manager, HR Consultant Personalmarketing & Recruiting

Recruitingtätigkeiten als Freelancer seit 01/2022:
* Interims-Recruiting End-to-End aktuelles Mandat: Erneuerbare Energien, kaufmännische + technische Positionen
* Beratung zur Konzeption und Implementierung von Recruiting-, Personalmarketing- und Onboarding-Prozesse: aktuell bis 31.03.2023: Projektverantwortliche für Definition Recruiting KPI sowie Prozessen und Reporting, Implementierung im Unternehmen
*Recruiting (operativ & strategisch, kfm. & technische Positionen), Strategieberatung Employer Branding, Einführung Recruiting KPI. Erneuerbare Energie | End2End Recruiting. Pharma (kfm. Positionen Schwerpunkt Sales) | Einführung HR Prozesse und direct search. Fintech | Strategieberatung, direct search, Erstgespräche Prüflabor (Vertrieb / Laborleitung). Prüflabor | Beratung und End2End-Recruiting (Sales, Marketing, HR, Interim Manager). Interim Provider

* Active Sourcing, Identifikation und Direktansprache von Talenten
* Prescreening im Rahmen von Interviews, Erstellen von Profilen
* Kundenakquise und -betreuung, Beratung bei Bewerbungsprozessen

* Verantwortlich für alle Recruitingaktivitäten:
* Onboarding
* Personalmarketing
Expertise:
* Maßgebliche Verantwortung des professionellen Recruitings kaufmännischer
Positionen vom Azubi bis zum höheren Management, von der Beratung der
Führungskräfte in ihrer Recruiterfunktion bis zur Beratung der Abschlussentscheidung,
Erstellen Bedarfsanalyse, Stellenprofile, Stellenausschreibungen, Auswahl
Sourcingkanäle, Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Auswahlverfahren
(u.a. Konzeption und Implementierung Assessment Center und Azubi-Bewerbertag),
Durchführung Eignungsdiagnostik, Direktansprache, Screening, Interviewprozesse,
Vertragsverhandlungen
* Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey
(z.B. durch Mailvorlagen im Bewerbermanagementsystem, Training der Führungskräfte
als «Recruiter»)
* Sparringspartner der Kommunikationsabteilung bei der Entwicklung und
Implementierung des Employer Brandings
* Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding
Prozesses, Beratung und Training der Führungskräfte